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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 職場(chǎng)危機(jī)該如何化解
  • 地點(diǎn)：北侖企業(yè)：某知名服裝企業(yè)人物：千千(化名) 一年的工作已基本收尾，領(lǐng)年貨、年終獎(jiǎng)，參加公司年會(huì)活動(dòng)成為多數(shù)白領(lǐng)生活的主要內(nèi)容。 昨天，晚報(bào)讀者千千(化名，QQ919＊＊＊＊08)說，因?yàn)橹睂偕纤鞠肷w，向其他部門四處攬活，在年底的時(shí)候整個(gè)部門忙得苦不堪言。上周，千千還因?yàn)槊χ谐鲥e(cuò)……
  • 職場(chǎng)內(nèi)不能說出的7個(gè)詞
  • ComedianGeorgeCarlin曾提出過轟動(dòng)一時(shí)的"永遠(yuǎn)不要在電視上說的7句話，"但是下面7個(gè)看似無害的詞或短語可能更具有危害性。用這些詞幾乎就像用硫酸浸泡你的目標(biāo)，希望和夢(mèng)想。 創(chuàng)造一個(gè)更好的生活是件困難的事情!維持現(xiàn)狀只需要一丁點(diǎn)兒努力,但如果你想要賺更多的錢,升遷,開始我自己的……
  • 職場(chǎng)讓下屬聽話的高招
  • 每個(gè)人都愿意聽好東西,不想讓別人對(duì)自己是指手劃腳,這是人的本性。但身為主管,你的位置,你必須演奏這條不太經(jīng)常喜歡的角色。如何把無聊的評(píng)價(jià)工作,使人們確信嗎? 批評(píng)方式要恰當(dāng) 在評(píng)估下屬的工作,如夾心餅干,具體可分為三個(gè)步驟:首先要下屬的工作,然后說他特別的劣勢(shì),并提出你對(duì)他的期望。這將……
  • 電話營(yíng)銷前30秒的方法
  • 電話銷售人員往往喜歡說自己想說的話，例如：公司、產(chǎn)品、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品與眾不同之處、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品能給客戶帶來的利益等，但客戶不想聽這些。所以在電話銷售人員拿起電話之前，就要考慮自己的話客戶是否喜歡聽，不然即使打電話也只是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，所以電話銷售人員要學(xué)會(huì)把自己的每一句話都說到對(duì)方的心坎……
  • 這些不好的求職心理你有嗎？
  • 造假心理　假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。 羞怯心理　在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。 依靠心理　一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共……
  • 求職時(shí)賣傻可提高成功率
  • 一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無意地賣點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。 美國(guó)著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來求職的人……
  • 小心你的職場(chǎng)能力在退化
  • 在職場(chǎng),經(jīng)過這么多年的有一手,千錘百煉,你一定方面的能力得到“進(jìn)化”,但也有很多在無意識(shí)的降解能力,也有很多的能力非常重要,如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、甚至外語能力等。 危機(jī)意識(shí)消退 X君是某外企的HR主管，在這家公司已經(jīng)工作了五年。去年有次升職的機(jī)會(huì)，結(jié)果未能如愿以償，但他覺得下次應(yīng)該就是……
  • 選擇最好的職場(chǎng)辭職38個(gè)原因
  • 辭職的三十八個(gè)理由 一、以家庭原因辭職的理由 1、父母生病了，需要回家照顧。 2、家里孩子太小，離不開。 3、家里準(zhǔn)備蓋房子。 4、家里莊稼要開始收割。 5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。 二、以個(gè)人原因辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3……
  • 優(yōu)秀下屬的“三不原則”
  • 在現(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)常遇到這種情況下,一些人的行為讓我老板的困境,但他不知道的。如果經(jīng)常這樣做之后,這樣的人將帶領(lǐng)出自然的圈子之外,更不能超前思想優(yōu)秀的下屬。 有一個(gè)詞描述的關(guān)系以及團(tuán)隊(duì)圈:融入團(tuán)隊(duì),而不是變成圓是沒有到圓圈里,沒有融入團(tuán)隊(duì),進(jìn)入這個(gè)圈子,等于到圓圈里;在和利物浦的比賽進(jìn)入圈,等……
  • 職場(chǎng)中左右逢源的三大新招
  • 承拍馬已經(jīng)不是辦公室的時(shí)尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點(diǎn)，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場(chǎng)達(dá)人們的新目標(biāo)。 不妨嘗試一下左右逢源的三大新招。 第一招：勤匯報(bào)，多請(qǐng)示，常溝通 辦公室的人際關(guān)系說復(fù)雜很復(fù)雜，說簡(jiǎn)單也很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是看準(zhǔn)自己的位置。上有老……
  • 職場(chǎng)新人跳槽后如何適用新環(huán)境
  • 有過一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對(duì)許多職場(chǎng)人往往記不住突然認(rèn)識(shí)的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事……
  • 職場(chǎng)新人如何度過3個(gè)月實(shí)習(xí)期
  • 對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，首先要面對(duì)的是三個(gè)月的實(shí)習(xí)期。在三個(gè)月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認(rèn)可被留用，確實(shí)是不容易的事。 “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實(shí)習(xí)期。”有六年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的張建英認(rèn)為，實(shí)習(xí)期內(nèi)新人最主要的任務(wù)是認(rèn)識(shí)同事、熟悉環(huán)境、……
  • 職場(chǎng)的你是在為上司工作嗎
  • 想過這個(gè)問題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向！ 在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因……
  • 職場(chǎng)新人不能不知的酒桌潛規(guī)則
  • 酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場(chǎng)必修課。 細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細(xì)節(jié)二……
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)22條潛規(guī)則必懂
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)22條潛規(guī)則必懂 第一條必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。 第二條必須爭(zhēng)……

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