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設(shè)計英才網(wǎng)列表

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  • 代表宗慶后建議對新就業(yè)人員免繳5年社保費(fèi)用
  • 3月2日，全國人大代表、娃哈哈集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見面會。他對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示，目前年輕人生活壓力太大，建議對新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費(fèi)用其個人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放。 宗慶后認(rèn)為，目前農(nóng)村到城市就業(yè)的勞動力，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們工作的前5年生活壓力太大�！�
  • 中美兩國年輕人創(chuàng)業(yè)環(huán)境差異大
  • 《福布斯》中文版發(fā)布了“中國30位30歲以下創(chuàng)業(yè)者”名單。與《福布斯》美國版發(fā)布的“美國30位30歲以下創(chuàng)業(yè)者”對比后可以發(fā)現(xiàn)，中美兩國的年輕創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面存在著較明顯的差距。 中美年輕創(chuàng)業(yè)者比較 行業(yè)扎堆互聯(lián)網(wǎng)分布更廣泛 對比中美兩國30歲以下創(chuàng)業(yè)者的名單（詳見B49版）……
  • 用心留人，留人留心
  • 2003年，剛過而立之年的洪巖，主動辭去了公務(wù)員職位，在遼寧鞍山市一個倒閉企業(yè)的廢墟上，創(chuàng)建了四海大酒店，從那一刻起，洪巖就認(rèn)定，他不僅要為自己的選擇付出艱辛和代價，更要為家庭、為員工、為社會盡一份責(zé)任。 七年來，洪巖用自己的責(zé)任和愛心，賦予酒店員工尊嚴(yán)和幸福，為企業(yè)的發(fā)展凝結(jié)了人心，匯聚了……
  • 2012年四個全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周
  • 從有關(guān)部門獲悉，為切實(shí)做好2012年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作，為用人單位招聘與畢業(yè)生求職提供方便、高效的信息交流平臺，教育部、人力資源社會保障部決定2012年聯(lián)合舉辦春夏秋冬四次高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動。具體時間為： 一、2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟春季聯(lián)合招聘周：3月20日……
  • 香港職場反彈提高薪酬
  • 香港《經(jīng)濟(jì)日報》報道，最新薪酬調(diào)查趨勢報告顯示，香港職場陰霾漸散，今年中高管理層薪酬普遍增長，零售丶建筑及酒店業(yè)成創(chuàng)造職位“引擎”。 薪酬趨勢報告顯示，香港大多數(shù)職位薪酬均有上升，金融界雖然受外圍經(jīng)濟(jì)不明朗因素影響，去年招聘轉(zhuǎn)趨審慎，但負(fù)責(zé)公司決策及未來方向的管理層，加薪仍然可觀。以大企業(yè)財……
  • 大學(xué)生進(jìn)藏求職有什么要求？
  • 目前西藏需要大量的建設(shè)人才，每年從內(nèi)地引進(jìn)的畢業(yè)生超過1000人。進(jìn)藏求職除了政治上靠得住，思想政治素質(zhì)過得硬；身體健康，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作能力；有本科學(xué)歷等硬性條款要求之外，主要還是看用人單位的崗位要求。用人單位滿意，也就達(dá)到進(jìn)藏工作的條件要求了。 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如何實(shí)現(xiàn)……
  • 誰是2012應(yīng)屆生求職最大贏家
  • 近期，2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動已正式啟動，迎來了畢業(yè)生的最后一波求職高峰。截至2012年1月，究竟有多少畢業(yè)生就業(yè)已塵埃落定？ 2012年簽約最多行業(yè)：制造業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè) 據(jù)騰訊與麥可思的一項調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，與2……
  • 解讀6種新時代的上癮癥
  • 沉溺于被需要、認(rèn)可的感覺 壓力癮多參與合作 壓力上癮，這不是自討苦吃嗎？聽起來不可思議，可事實(shí)上，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有“壓力癮”的人并不少。職場上，我們經(jīng)�？吹竭@種“工作狂”：他們并不是因?yàn)樯钏炔坏貌黄疵�，而僅僅是希望通過工作來體現(xiàn)自己的價值、證明自己的能力。這種人對工作的壓力，似乎達(dá)到了一……
  • 大三學(xué)生4000元起家成文化公司老板
  • 來自江蘇泰州的徐驥是重慶市科技學(xué)院大三的一名普通學(xué)生。與其他同學(xué)不同的是，當(dāng)大家都在找工作辛苦奔波時，他已是一家文化傳播公司的老板了，身家達(dá)到30萬元。目前他正在籌辦一家網(wǎng)吧。在大學(xué)城龍湖睿城徐驥租住的一室一廳中，記者見到了這個20歲出頭的男生。愛上豆瓣網(wǎng)、喜歡書法和篆刻，1.7米左右的身高配上一……
  • 今年職場利好政策陸續(xù)推出
  • 新政一： 三類職稱改革將啟動 日前，人社部部長尹蔚民表示，2012年我國將制定分類推進(jìn)職稱制度改革的指導(dǎo)意見，做好中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)，啟動工程技術(shù)人員、會計、技校和中專教師等職稱制度改革。 點(diǎn)評：職稱制度一直以來都是社會各界非常關(guān)注的問題，一直都被列入人力資源和社會�！�
  • 求職新趨勢：求穩(wěn)重于求薪
  • 在今年求職的大學(xué)生中，懷有“趨穩(wěn)不趨薪”心態(tài)的畢業(yè)生日益增多。很多畢業(yè)生在求職時不再單純追求高薪水、高待遇，而是更加關(guān)注工作的穩(wěn)定性以及企業(yè)文化等其他因素，具備品牌實(shí)力的企業(yè)再度成為高校畢業(yè)生們的求職首選。 過去，不少企業(yè)都會以高薪來吸引“優(yōu)才”，如今面對這一轉(zhuǎn)變，在招聘策略上會做出什么相應(yīng)……
  • 節(jié)后職場你是跳槽族還是臥槽派？
  • 職場有一句行話叫“金三銀四”，說的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月，而今年由于春節(jié)較早，人才流動高峰也相應(yīng)提前。2月剛過，就已經(jīng)有不少職場中人躍躍欲“跳”，與往年不同的是，在跳槽族蠢蠢欲動的同時，也有一群人選擇了按兵不動，網(wǎng)絡(luò)上將這樣的一個群體稱之為“臥槽族”。新一年的職場，你選擇留下來還是走……
  • 意外傷害險不能代替工傷保險
  • 近日，西安市蓮湖區(qū)青年路法律服務(wù)所來了一位農(nóng)民工，稱他應(yīng)聘的廠子為節(jié)省費(fèi)用，不為職工辦理工傷保險，只為他們辦理了人身意外傷害保險，想打官司要求單位給自己辦理社會保險。 青年路法律服務(wù)所主任姜國強(qiáng)律師告訴記者，像這位農(nóng)民工的情況，在一些人員流動頻繁的企業(yè)非常普遍。但意外傷害險并不能代替工傷保險……
  • 招工陷阱常以高薪利誘
  • 又是一年春來到，滿城民眾務(wù)工忙。節(jié)后數(shù)以百萬計外來務(wù)工人員帶著新的期待，來深尋找致富門路，然而招工陷阱也隨之花樣百出，稍有不慎，便掉進(jìn)了不法分子的招工陷阱。外來務(wù)工人員在找工作中需要警惕哪些陷阱？面對五花八門的招工信息，應(yīng)該如何識穿騙局？昨日，記者采訪了南山法院，借由具體案例分析，為務(wù)工人員防范騙……

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