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  • “職場(chǎng)老人”為何拼不過應(yīng)屆生
  • 專家直言：“專業(yè)不�！背陕殘�(chǎng)人普遍問題，當(dāng)務(wù)之急要找準(zhǔn)職業(yè)定位 如今企業(yè)招聘，最常見的一個(gè)面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時(shí)就可以所向披靡、搶占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)呢？近幾個(gè)月來(lái)，一些“職場(chǎng)老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，比起……
  • 求職面試十大不當(dāng)行為
  • 我們都曾有過這種體會(huì)當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯(cuò)時(shí)的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來(lái)令人尷尬的冷場(chǎng)上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。 常見的面試錯(cuò)誤包括：說前雇主的壞話，未能對(duì)目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^多淺薄的認(rèn)識(shí)，等等。招……
  • 職場(chǎng)新人應(yīng)該遵守的職場(chǎng)法則
  • 很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。職場(chǎng)顧問提醒，職場(chǎng)新人都應(yīng)該遵守以下職……
  • 創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神
  • 創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神。困境不可怕，可怕的是分不清什么是堅(jiān)持，什么是維持。 孫陶然，拉卡拉公司董事長(zhǎng)兼總裁 21CBR：在你的六次創(chuàng)業(yè)中，哪段時(shí)間睡眠質(zhì)量最差，哪段最好？ 孫陶然：我是個(gè)在任何時(shí)間都睡得著的人。創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神。我們參與的是一場(chǎng)全面競(jìng)賽，考察的是能力、財(cái)力、……
  • 職場(chǎng)上十件事比薪水更重要
  • 1.你的目標(biāo)。YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)�！彼菍�(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成……
  • 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷常規(guī)制作流程
  • 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，會(huì)是您求職戰(zhàn)場(chǎng)上的利刃，助你在求職戰(zhàn)場(chǎng)上戰(zhàn)無(wú)不勝，讓您在HR篩選簡(jiǎn)歷過程中順利過關(guān)，獲得面試機(jī)會(huì)。那么，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是如何制作的呢?在這里，我們綜合眾多富有經(jīng)驗(yàn)的HR的意見總結(jié)了優(yōu)秀簡(jiǎn)歷(電子簡(jiǎn)歷)的制作過程： 首先，確定求職意向。 這是您的求職動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，一個(gè)人所求職務(wù)是什……
  • "搶眼"的簡(jiǎn)歷是怎么寫出來(lái)的
  • 據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份郵件對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。 放大你的“賣點(diǎn)” 簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下……
  • 互聯(lián)網(wǎng)巨頭高價(jià)搜羅名校畢業(yè)生 起薪上萬(wàn)元
  • 3月26日，在2012深圳IT領(lǐng)袖峰會(huì)上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開的也都是天價(jià)，我們后來(lái)也沒有辦法跟他去爭(zhēng)，壓力很大”。而百度創(chuàng)始人李彥宏則辯稱“整個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，我們的確需要很多人”。 雖然IT行業(yè)高薪聘請(qǐng)人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭……
  • 月薪7000元招不到送水工,求職者稱看不到前途
  • 月薪7000招不到送水工？隨著天氣轉(zhuǎn)熱，飲用桶裝水銷售進(jìn)入旺季，不少企業(yè)打出了招聘送水工的廣告。 “招聘送水工，月薪可達(dá)七八千�！苯沼浾邚木W(wǎng)上看到這樣一則招聘信息。然而，企業(yè)老板煩惱的是，雖然抬高了送水提成，打出了“重金聘請(qǐng)”的廣告，依舊很難招到送水工人。 招聘網(wǎng)站……
  • 畢業(yè)生求職面試精髓不能不掌握
  • 面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。 企業(yè)攻略 攻略一：企業(yè)想了解什么 面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，……
  • 這四種情況下要對(duì)加薪說“不”！
  • 聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高，等等。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說“不”！ 沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪 工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手�！�
  • 薪資談低了怎樣扭轉(zhuǎn)乾坤？
  • 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資……
  • 文憑僅成求職通行證,專家入職后都是小學(xué)生
  • 轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，每年大學(xué)畢業(yè)生們焦頭爛額找工作的時(shí)候，一個(gè)有關(guān)文憑的段子都會(huì)在學(xué)生中廣為流傳：“文憑是張火車票：重點(diǎn)大學(xué)碩士軟臥，本科硬臥，�？频挠沧�，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，大家下車找工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì)干什么……” 通過對(duì)幾位持著不同“火車……
  • 面試時(shí)求職者最適合問的6種問題
  • 一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”你應(yīng)……

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