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  • 談如何準(zhǔn)備外企面試
  • 從面試到收到offerletter，安永是我最先投的一家，也是我最先拿到offer的大外企。 　　(整個(gè)流程：網(wǎng)上申請篩簡歷-筆試-一面小組討論-二面一對一-完) 　　我。法語專業(yè)。穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)走到最后。希望以此文，總結(jié)自身，同時(shí)也鼓勵(lì)后來者。你也可以。我們可以通過分析，一起來看看，如何去……
  • 自我介紹應(yīng)該突出的三方面優(yōu)勢
  • 大凡進(jìn)入面試，面試官最常問的問題就是：先來做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個(gè)面試的開胃菜。俗話說好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當(dāng)你來到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那么將會(huì)是事半功倍，否則事倍功半。 　　本人在整個(gè)求職歷程中經(jīng)歷了多場面試，通過不斷的自我總結(jié)，漸漸發(fā)……
  • 求職如何寫實(shí)踐經(jīng)歷
  • 在簡歷中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個(gè)部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動(dòng)簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動(dòng)企業(yè)HR的心。實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)HR的眼球，給HR留下深刻的印象呢?一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。 用LO……
  • 給你的簡歷增加針對性
  • 越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對比嗎?答案是不會(huì)!就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)……
  • 解讀“同工同酬”隱藏的陷阱
  • 最近以來，“同工同酬”再次成為社會(huì)上關(guān)注的熱點(diǎn)，社會(huì)、政府、企業(yè)、職工從不同角度與層面給予了不同的詮釋。這里我想從人力資源工作者角度談?wù)剬Α巴ね辍钡目捶ǎ瑲g迎拍磚。 先說一個(gè)案例，在最近我對公司并購過來的并有幾十年國企背景的企業(yè)實(shí)施較大的機(jī)構(gòu)、人事及薪酬分配改革。在一次改革培訓(xùn)課時(shí)，職工……
  • 職場白領(lǐng)如何克服恐懼樹自信
  • 1、堅(jiān)定的自信心 自信心就是白領(lǐng)女性對自己行為的正確性堅(jiān)信不夠，抱有充分的信心。白領(lǐng)女性應(yīng)相信自己能夠勝任工作，相信自己能夠說服客戶購買產(chǎn)品，相信自己能夠戰(zhàn)勝各種困難。無論順境還是逆境始終保持必勝的信心，白領(lǐng)女性只有對自己充滿信心，才能感染客戶，影響客戶，改變客戶的態(tài)度，使客戶對你產(chǎn)生……
  • 日本震后求職壓力大80萬畢業(yè)生找到工作
  • 經(jīng)歷“3·11”大地震和海嘯，承受求職艱難，日本數(shù)十萬應(yīng)屆畢業(yè)生2日迎來上班第一天，正式步入社會(huì)。 災(zāi)區(qū)招工有多有少 今年4月2日是日本2012財(cái)務(wù)或財(cái)政年度第一個(gè)工作日，各地企業(yè)和政府部門都舉行新人入職儀式。共同社估算，全國“新社會(huì)人”大約80萬。 巖手、宮城、福島三縣行政部門……
  • 學(xué)會(huì)運(yùn)用彈性思維不做職場“工作狂”
  • 在競爭激烈中的職場，“工作狂”的人數(shù)不斷增加。過去10年，美國的工作狂增加了5成，日本增加了7成，中國也增加了至少4成。 以往在許多字典中，“工作狂”均被列為褒義詞，但現(xiàn)在已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)化為貶義詞。原因在于工作狂的工作效率不一定很高，反而影響了身心健康。這令很多公司不再需要工作狂，而是講求真正的……
  • 你所不知道的職業(yè)險(xiǎn)境
  • 無論是“職場新鮮人”還是“職場老手”，在自己職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)面臨一些職業(yè)險(xiǎn)境。關(guān)鍵在于，由于各種原因，自己并不知道已經(jīng)身處險(xiǎn)境，極大地影響了自己的職業(yè)發(fā)展。 究竟什么才是好工作 好工作，什么是“好”？這已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題。不知道你的職業(yè)誰做主？職場險(xiǎn)境之一就是對于“好工作……
  • 中國員工月薪不到全球均值一半
  • 聯(lián)合國公布72國工薪階層收入世界人均月工資9327.7元中國僅為4134.4元 比工資中國員工不到世界一半 如果全球工資能夠“豬肉均分”的話，每人能賺多少錢？英國廣播公司（BBC）近日報(bào)道稱，聯(lián)合國國際勞工組織（ILO）近日給出了個(gè)數(shù)——1480美元（約合人民幣9327.7元）一個(gè)月，……
  • 按家庭征個(gè)稅面臨隱性收入缺監(jiān)督等難題
  • 一人掙錢養(yǎng)活三口人，和一人掙錢養(yǎng)活一個(gè)人，兩個(gè)家庭雖然收入等同，但是負(fù)擔(dān)卻不一樣，按照現(xiàn)行個(gè)稅起征點(diǎn)進(jìn)行征稅是否合理？但如果以家庭為單位征稅，在衡量整個(gè)家庭負(fù)擔(dān)之后，定一個(gè)更加高的減免額，使得前一個(gè)家庭少納點(diǎn)稅，這樣會(huì)不會(huì)更合理？ 今年全國“兩會(huì)”后，稅制改革中的結(jié)構(gòu)性減稅中，個(gè)稅按照家庭為……
  • 網(wǎng)絡(luò)投簡歷的“旁門左道”
  • 下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 (1)簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出……
  • 選擇恰當(dāng)?shù)膫�(gè)人簡歷格式
  • 常見的個(gè)人簡歷格式 時(shí)序型格式 有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)……
  • 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)個(gè)人簡歷模板
  • 姓名：XXX性別： 　　民族：政治面目： 　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：電子技術(shù)與通信 　　聯(lián)系電話：手機(jī)： 　　聯(lián)系地址：郵編： 　　EmailAddress： 　　教育背景 　　*2002.9---2006.7北京信息工程學(xué)院獲通信系學(xué)士學(xué)位 　　*2……
  • 職業(yè)規(guī)劃師教你識別職場六大"愚人術(shù)"
  • 職場是一個(gè)社會(huì)大課堂。機(jī)遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。比如，每一個(gè)你工作的地兒，或者應(yīng)聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過度包裝，而你要選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的平臺(tái)，如何才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做出明智的選擇？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你盤點(diǎn)職場上最常見的六大"愚人術(shù)"。 ……

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