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  • 如何制定人力資源規(guī)劃
  • 有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面： 一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余; 二是人員沒有合理配置，人才浪費; 三是沒有形成人才梯隊，人才儲備不足; 四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力。 而其根本原因在于人力資源規(guī)劃缺乏可行性，以……
  • 會計電算化的發(fā)展趨勢
  • 所謂會計電算化，是指會計工作運用電子計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一個簡稱。我國上世紀(jì)從70年代末期開始引入和研究電算化軟件，通過30多年的發(fā)展，基本上形成了自己的電算化系統(tǒng)。會計工作經(jīng)過電算化的改革，改變了會計核算方式數(shù)據(jù)儲存形式、數(shù)據(jù)處理程序和方法；改變了會計內(nèi)部控制與審計的方法和技術(shù)，促進(jìn)了會計管理制度……
  • 企業(yè)“急招”技術(shù)型人才
  • 制造業(yè)、工程類企業(yè)不僅要“銷售”，更要“技術(shù)工”。 在最近的招聘會上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘技術(shù)類人才，從高中學(xué)歷的鉗工、焊工、程序開發(fā)員等一線操作生產(chǎn)人員，到本科以上學(xué)歷的各類工程師人員……全線熱招。 而從企業(yè)方面得到的反饋顯示，由于對專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)驗方面的要求，市場上很多技術(shù)型的崗位空缺，……
  • 面試時考官通常會問的問題
  • 面試是踏入職場最關(guān)健的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，通常是求職者與考官的問答交流�？脊偻ㄟ^問題來了解求職者，求職者通過回答來展現(xiàn)自己。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，面試問題大同小異，下面小編總結(jié)了一些面試時考官通常會問的幾類問題，希望對廣大求職者有所幫助！ 1.請自我介紹�！　� 這是你如何面對面試的第一個……
  • 求職招聘旺季比去年要“冷”得快
  • 11日，從深圳市人才市場了解到，一季度求職和招聘主要集中在2、3月份，但與去年同期相比，3月份招聘單位數(shù)、提供崗位數(shù)以及進(jìn)場求職人數(shù)都有所下降，其中進(jìn)場求職人數(shù)減少較快。與去年同期相比，今年的求職招聘旺季比去年要“冷”得快一些。 中小企業(yè)不愿把錢花在新員工培訓(xùn)上　　 深圳市人才市場有關(guān)……
  • 適度包裝簡歷的策略
  • 所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。 提及弱項盡量模糊 很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你……
  • 易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)
  • 寫簡歷，往往是每個人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會;相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例……
  • 在群體面試中脫穎而出的技巧
  • 群面中，面對面試管咄咄逼人的問題，而周圍又是強(qiáng)敵環(huán)伺，也不是每個人能做到“輕揮羽扇拍走寒意的”。那么到底在群體面試中，該怎么表現(xiàn)才能讓自己勝人一籌呢？ 1、當(dāng)問題五花八門，你要抓住重點 “群面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應(yīng)接不暇，甚至沒有思考的余地。這個時候一定要保持清醒，抓……
  • 面試七個最為糟糕的面試回答
  • 如果你正準(zhǔn)備去面試，那需要做到只說正確的話，盡量不要說下面7條錯誤的話。 1、“我討厭以前的老板” 請不要很誠實地說出一些錯誤的話，即使你的誠實令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。 2、“我不了解貴公司” 如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為……
  • 女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何應(yīng)對職場危機(jī)
  • 前言： 很多企業(yè)危機(jī)的爆發(fā)，表面上是各種事端的被披露，但本質(zhì)上來看，無論是企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)還是人員流失危機(jī)或是財務(wù)危機(jī)，無不因企業(yè)家個人信仰缺失所導(dǎo)致的危機(jī)在某一點的集中爆發(fā)。當(dāng)一個人缺少信仰的時候，尤其是企業(yè)家，他就會迷失，變得只在乎自己的利益和私欲的滿足，久而久之就會變得把利益相關(guān)者的……
  • 斷送你職業(yè)前途的9大心理陷阱
  • 職場中的一些心理問題也許會葬送你的職業(yè)生涯，在預(yù)防與克服中我們需要跨越這種情況的發(fā)生，一起來看看吧！ 狂妄盡管任務(wù)未完成，仍不會停止揮棒。 他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍不會停……
  • 又到跳槽高峰時“激跳族”要小心
  • 有一些職場人在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，抱著“此處不留爺，自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目，常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當(dāng)事者產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感，嚴(yán)重者會引發(fā)心理疾患。 案例：頻繁跳槽產(chǎn)生自卑心理 ……
  • 職場新人積極表現(xiàn)也防“表現(xiàn)陷阱”
  • 又快到了一年一度的畢業(yè)季，相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時，都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場新人們開始積極表現(xiàn)，自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的份外之事，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問：我到底該怎么做？ 智聯(lián)招聘南京分公司獵頭部雷經(jīng)理說：“辦公室的微妙……
  • 畢業(yè)生如何寫好求職自薦信
  • 求職自薦在很大程度上決定自己是否能獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會。那么如何才能寫好求職自薦書呢? 一、求職自薦信種類 目前常見的求職自薦信種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書面求職自薦信、廣告求職自薦以及通過他人推薦。 口頭求職自薦要求應(yīng)聘者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。優(yōu)點是直接面對用……
  • 應(yīng)屆生求職失敗的簡歷五大死穴
  • 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的……

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