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  • 簡歷五大死穴導致應(yīng)屆生求職失敗
  • 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的……
  • 深圳最低工資標準領(lǐng)跑全國
  • 深圳最低工資標準領(lǐng)跑全國 相比2011年1320元/月的最低工資標準，此次上調(diào)幅度約13.6%。其中，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準上調(diào)為13.3元/小時。 事實上，近年來深圳的最低工資標準一直在逐年上升，而深圳官方發(fā)布的平均工資水平也遠遠超過最低工資標準。根據(jù)深圳市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，去……
  • 面試時不可盲目套用標準答案
  • 求職面試也有標準答案？可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前……
  • 據(jù)統(tǒng)計深圳70%企業(yè)招應(yīng)屆生
  • 據(jù)統(tǒng)計，2011年第二季度深圳人才大市場共舉辦現(xiàn)場招聘會89場，較上一季度環(huán)比增長27.14%，較去年同比增長1.14%。迎來現(xiàn)場招聘單位11602家，較上一季度環(huán)比增長33.73%，較去年同比下降14.56%。提供就業(yè)崗位155647個，較上一季度環(huán)比減少1.23%，較去年同比減少4.91%。招……
  • 職場人如何巧妙地索取回報
  • 談判中，你已經(jīng)做出讓步，怎么才能理直氣壯的索取對方的讓步呢？ 你有足夠的專業(yè)知識和優(yōu)勢獲取一定程度的回報嗎？ 在談判中，怎樣才能巧妙地向?qū)Ψ剿魅∫欢ǖ幕貓竽兀? 為什么不能一開始就直接給予買方最低報價？ 無論對方要求你作出的讓步多么微不足道，也一定要請對方作出一些相應(yīng)的回報嗎……
  • 二季度企業(yè)招聘有下滑
  • “金三銀四”旺季將近尾聲，二季度企業(yè)招聘意向略有下滑，但依然保持樂觀。昨天，市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)布調(diào)查報告顯示，約60%的受訪雇主計劃在今年第二季度加大招聘力度，較2012年第一季度的66%有所下降。其中，銀行及金融服務(wù)業(yè)是唯一一個招聘預(yù)期看漲的行業(yè)。 亞洲地區(qū)1800多家雇主參與了該項調(diào)查……
  • 深圳規(guī)定國家機關(guān)工作人員不能在協(xié)會兼職
  • 為培育和促進行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，規(guī)范行業(yè)協(xié)會的組織和行為，深圳市擬針對行業(yè)協(xié)會制訂法規(guī)�！渡钲诮�(jīng)濟特區(qū)行業(yè)協(xié)會條例（征求意見稿）》正在向社會各界公布并征求意見。 征求意見稿要求行業(yè)協(xié)會實行政、企、會分開，行業(yè)協(xié)會的機構(gòu)、人事和財務(wù)應(yīng)當與行政機關(guān)和本協(xié)會會員分開，不得與國家機關(guān)和本協(xié)會會員合……
  • 掌握四個小絕招讓你成為職場明星
  • 職場是個展示個人魅力的舞臺，想在職場中具有超高人氣，除了工作出色外，更重要的是學會如何待人處事，以下貢獻四個絕招讓你成為職場超人氣明星。 1。溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性 女性嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不一時，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持……
  • 海外留學打工選擇四大最“潮”行業(yè)
  • 留學承載著自己的夢想，也同樣寄托著全家的希望。而留學打工，一方面可以減輕父母負擔，另一方面，通過切實的社會實踐鍛煉自己能力。這成為學生學習以外的重要任務(wù)之一。洗盤子、收銀員、清潔工……留學打工給人的印象永遠不是那么美麗。但是當錢包越來越癟時，留學生們亦不得不放下身段，投入到這項能夠給人資金、讓人成……
  • 中國最舒服的職業(yè)：酒店試睡員睡覺也能拿高薪
  • 衣著華麗、拿著報銷單狂睡各星級豪華酒店,月薪還輕松過萬，這或許是很多人對酒店試睡員這一新興職業(yè)的了解。可是，這份看似輕松的高薪職業(yè)其實并不輕松，不僅會陷入重復(fù)性勞動，還會遇到職業(yè)瓶頸。 和美食評論家類似，酒店試睡員就是酒店服務(wù)的體驗者，他們通過發(fā)表對酒店的體驗感受來獲得媒體或酒店的酬謝，對年……
  • 現(xiàn)場求職人數(shù)縮水 女性求職人員稀缺
  • 經(jīng)濟增速趨緩致人才供需雙雙下降勞動密集型和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)招工最難 原因分析：經(jīng)濟運行態(tài)勢和人才流動區(qū)域變化 現(xiàn)象1 求職人數(shù)顯著下降 2012年第一季度，人才市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平；進場企業(yè)共1.6萬家，比上年減少17%；提供職位數(shù)約25萬個，同比減少16個百……
  • 常見的三種個人簡歷寫作的陋習
  • 在制作簡歷時，一些明顯的錯誤很容易被改掉，但是潛在的陋習卻不易被察覺。下面是最常見的三種個人簡歷寫作的陋習： 1.切忌求量不求質(zhì) 固然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描繪，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完整契合列出的各項請求。但它闡明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖……
  • 你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎?
  • 招挑選求職簡歷是HR每天必做的事情。有一些求職簡歷只看一眼，他就失去了得到這個工作崗位的任何時機。每個HR都是這樣，聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，一些求職簡歷是被拒看的，比如說： 1、求職簡歷里有很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，……
  • 應(yīng)屆生實習應(yīng)與專業(yè)相關(guān)
  • 第三方教育評估機構(gòu)“麥可思”發(fā)布最新一期專項調(diào)查報告稱，大學畢業(yè)生若只有與專業(yè)無關(guān)的實習經(jīng)歷，這樣的實習經(jīng)歷對求職幫助不大。 “麥可思”報告稱，英國2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可以申請的工作崗位中，36%已被預(yù)留給那些在求學期間就已在公司實習過的應(yīng)屆畢業(yè)生。因此，對于那些沒有與專業(yè)相關(guān)實習的大學生來……
  • 怎樣回答面試時當HR問你何時能來公司報道
  • 何時能來公司報道 面試進入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經(jīng)是讓你接近成功的問題了，不過有時候越是在最后關(guān)頭，越要小心地應(yīng)對。 　　 在職者如何應(yīng)對 　　 我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提……

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