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  • 職場(chǎng)人心態(tài)平和讓工作順利
  • 為什么工資越來(lái)越多了，快樂(lè)卻越來(lái)越少了？為什么物質(zhì)越來(lái)越豐富了，精神越來(lái)越匱乏了？所有這些，都和我們自身的心態(tài)有關(guān)。 和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是我們自己首先與自己和諧，就是說(shuō)，我們不僅要有一個(gè)健康的身體，還要有一個(gè)健康的心靈，這才是一個(gè)真正健康、和諧的人。 快樂(lè)的人之所以快樂(lè)，并不是因?yàn)樗纳睢?/li>
  • 電話面試你必須做好的6大準(zhǔn)備
  • 在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。建議求職者一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)接聽(tīng)面試電話的準(zhǔn)備，以免被突然的電話面試弄得措手不及，從而失去進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)，與心儀的工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。以下六大事項(xiàng)，是你在投出簡(jiǎn)歷后要時(shí)刻準(zhǔn)備的： 　　 1.最好將簡(jiǎn)……
  • 英文求職信中申請(qǐng)?jiān)虺Ｓ谜Z(yǔ)集
  • 英文求職信中，一般都會(huì)有申請(qǐng)?jiān)蜻@一項(xiàng)。以下是常用語(yǔ)的范例。 ◆Iampresentlylookingforapositionwheremyexperiencewillmakeapositivecontributiontothestart-uporcontinuingprofitableop……
  • 大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷慣入三大誤區(qū)
  • 制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢?北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)……
  • 合格簡(jiǎn)歷必備十四大標(biāo)準(zhǔn)
  • 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷各有千秋，要達(dá)到最起碼的合格，就有必備的條件。下面是合格簡(jiǎn)歷必備的十四項(xiàng)，一起檢查下簡(jiǎn)歷吧。 1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打……
  • 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)辦公室流言
  • 人多的地方，就會(huì)有流言，職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)辦公室流言呢？ 1、保持鎮(zhèn)定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣只會(huì)于事無(wú)補(bǔ)，反倒給上司留一個(gè)遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來(lái)風(fēng)，靜下心來(lái)尋找一下源頭，尋求解決之道。謹(jǐn)記，流言面前保持微笑、冷靜對(duì)待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。 2……
  • 畢業(yè)生試用期、協(xié)議期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期相關(guān)問(wèn)題
  • 對(duì)于新生勞動(dòng)力尤其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，我國(guó)既有試用期的規(guī)定，也有協(xié)議期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定。所以常常使得他們不知所措。本文對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的梳理。 （1）關(guān)于試用期與協(xié)議期。所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，……
  • 就業(yè)協(xié)議書(shū)填寫(xiě)注意事項(xiàng)
  • 1、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”一式三份；甲乙雙方簽訂協(xié)議后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)，由甲方或乙方將協(xié)議書(shū)（第三份即“學(xué)校就業(yè)部門(mén)留存”聯(lián)，綠色）自己送達(dá)、同學(xué)代交或用特快專遞寄給班主任，再由各院系統(tǒng)一交校招生就業(yè)處。 2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”必須加蓋用人單位公章，若無(wú)人事自主權(quán)的單位還需加蓋上級(jí)主管部……
  • 職場(chǎng)教你如何培養(yǎng)可靠人脈
  • 很多年輕人會(huì)擔(dān)心，“我人微言輕，又無(wú)經(jīng)驗(yàn)，人脈不就是互相幫忙嗎，我?guī)筒簧蟿e人的忙，人家憑什么要來(lái)和我打交道呢?”其實(shí)這里有誤解。 讓你和你的人脈共同成長(zhǎng) 30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。 為什么要30歲以后呢?就是等你和你的網(wǎng)絡(luò)一起成長(zhǎng)，大家的能量都在往上漲。所以，開(kāi)始建立人……
  • 面試時(shí)可以這樣回答離職問(wèn)題
  • 人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 ……
  • 辭職后忘檔案和工齡等于工作白干！
  • 1.辭職后一年內(nèi)有全民單位、縣以上集體所有制單位和有主管部門(mén)的外商投資企業(yè)同意接收的，憑接收單位及其主管部門(mén)的意見(jiàn)辦理人事關(guān)系和檔案的接轉(zhuǎn)手續(xù)，保留原身份，辭職前和接轉(zhuǎn)后的工齡合并計(jì)算。 2.辭職后一年內(nèi)應(yīng)聘到無(wú)主管部門(mén)的單位及私營(yíng)企業(yè)工作，或自行開(kāi)辦企業(yè)，憑單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和單位意見(jiàn)辦理人事……
  • 面試時(shí)與HR“坦率直言”，你就輸了！
  • 面試時(shí)，主考官最喜歡問(wèn)的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。 看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很……
  • 求職者面試中的一大弊病：過(guò)度分享
  • 常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤包括：說(shuō)前雇主的壞話，未能對(duì)目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^(guò)多淺薄的認(rèn)識(shí)，等等。某著名招聘網(wǎng)站發(fā)布了一項(xiàng)年度十大面試錯(cuò)誤榜，其中包括提出搭招聘經(jīng)理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。 《華爾街專業(yè)人士生存指南》一書(shū)的作者、紐約就業(yè)指導(dǎo)羅伊·科恩（RoyCohen）說(shuō)，我們?cè)凇?/li>
  • 深圳各行業(yè)平均月薪3892元
  • 2012年工資指導(dǎo)價(jià)位昨發(fā)布今年指導(dǎo)價(jià)位總體較去年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì) 市人力資源和社會(huì)保障局昨日發(fā)布了2012年工資(稅前總額)指導(dǎo)價(jià)位，其中2012年各行各業(yè)平均月薪為3892元，比2011年的3326元/月增長(zhǎng)了17%。 變化：平均月薪漲17%基層工資大幅提……
  • 男子求職失敗發(fā)千張黃圖泄憤
  • 被抓獲時(shí)男子正發(fā)“黃圖”目前已被三水警方刑拘 一中年男子多次應(yīng)聘均吃“閉門(mén)羹”，轉(zhuǎn)而怪罪介紹工作的人力資源公司，竟以電子郵件的方式給該公司發(fā)送1500多張淫穢圖片。近日，三水西南派出所在一網(wǎng)吧內(nèi)抓獲了該名男子。 警方通報(bào)，今年2月，西南派出所張邊社區(qū)民警中隊(duì)接到轄區(qū)××人力資源開(kāi)發(fā)有限……

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