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  • 郵件標(biāo)題最好列出求職要點(diǎn)
  • 最好把求職要點(diǎn)列出來(lái) 問:網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)代,寫求職郵件要注意哪些細(xì)節(jié)問題? 張勁松(杭州方圓塑料機(jī)械有限公司人事行政中心總監(jiān)):我收到很多求職信,標(biāo)題就只有“求職信”三個(gè)字。最起碼應(yīng)該寫上“求職信——求職某某崗位”,最好在標(biāo)題上就把求職要點(diǎn)列出來(lái)。 “希望企業(yè)給我一個(gè)機(jī)會(huì)”之類的廢話,都不要寫,理……
  • 職場(chǎng)男士如何解壓
  • 除了下班后的常規(guī)方法,如閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、網(wǎng)絡(luò)聊天之外,我們還能從國(guó)外借鑒怎樣的一些減壓之道呢? 暴力減壓 “隨身帶個(gè)小皮球郁悶時(shí)偷偷捏一捏!泵绹(guó)一個(gè)專為男性白領(lǐng)排憂解難的服務(wù)網(wǎng)站建議。隨身攜帶一個(gè)網(wǎng)球、小橡皮球或是什么別的,遇到壓力過(guò)大需要宣泄的時(shí)候……
  • 求職者臉皮不要太薄
  • 前不久看了一個(gè)關(guān)于名人訪談的欄目,TCL電腦CEO李東聲的一句話讓我記憶猶新:”現(xiàn)在的大學(xué)生,臉皮太薄了……” 臉皮薄在中國(guó)的傳統(tǒng)觀念里面,是褒義的,可是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)的現(xiàn)代,這種觀念難免就有點(diǎn)太小家子氣了。特別是在應(yīng)聘過(guò)程中,有些應(yīng)聘人員的所表現(xiàn)出來(lái)的”薄臉皮”現(xiàn)象所帶來(lái)的影響就……
  • 警惕求職廣告的附帶條件
  • 如今各種求職廣告,廣告詞寫得頗娓娓動(dòng)聽,頗有煽情力,什么“本公司提供良好工作環(huán)境”、“待遇優(yōu)厚”諸如此類,可當(dāng)你真的去“感受”,不但大打折扣,甚至是反其道而行之。最有意思的是應(yīng)聘職位往往帶有一個(gè)廣告中所不敢寫出的“附帶條件”。 有H君興致勃勃地去應(yīng)聘一編輯職位,因廣告上言明“不受年齡限制”、“有經(jīng)……
  • 金牌銷售教你如何說(shuō)服客戶
  • 我們?cè)谧鲣N售的過(guò)程中,難免會(huì)遇到難纏的客戶,銷售除了要產(chǎn)品質(zhì)量好、服務(wù)態(tài)度好之外很重要的一個(gè)方面就是銷售人員的語(yǔ)言藝術(shù)了。要把我們的嘴上功夫練到家,下面銷售高手就教你如何說(shuō)服客戶。 1.找到“興奮點(diǎn)” 勸說(shuō)對(duì)方時(shí),先要和對(duì)方講一些令其異常興奮的事情,投其所好,這樣,他會(huì)在意猶未盡的情況……
  • 網(wǎng)絡(luò)招聘與社交招聘優(yōu)劣對(duì)比本
  • 網(wǎng)絡(luò)招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞,隨著前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的不斷發(fā)展壯大,越來(lái)越多的人群開始投入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊(duì)伍之中。但網(wǎng)絡(luò)招聘在方便快速的同時(shí)也存在諸多問題,例如商業(yè)廣告過(guò)多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的信賴。 虛假招聘求職者最受傷 招……
  • 中小企業(yè)怎樣留人才
  • 不久前,華東有位老板非?鄲赖貙(duì)我說(shuō),他的企業(yè)待遇高過(guò)別人,卻找不到合適的人才;他的公司訂單多得做不完,合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二,產(chǎn)品利潤(rùn)空間也大,卻留不住人才。他說(shuō)人家經(jīng)營(yíng)企業(yè),越做越有經(jīng)驗(yàn),自己呢?越做越覺得無(wú)奈。他說(shuō)自己年齡大了,身體也不好,不管企業(yè),實(shí)在放心不下;管吧,又力不從心!
  • 職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)面試“怪題”全攻略
  • 職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)面試“怪題”全攻略 投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試,只剩下面試最后一關(guān)了,可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同,成為他們的求職關(guān)鍵。 遭遇難題求職者心驚驚 “如果你一個(gè)人在外地出差,要處……
  • 職場(chǎng)受挫后自我調(diào)適方法
  • 職場(chǎng)受挫后自我調(diào)適方法 挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中,遇到阻礙和干擾,使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受,F(xiàn)代生活中,每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折,許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。職場(chǎng)受挫后,如果不于善自我調(diào)適,而使心理失衡,不僅影響人的工作、生活,還嚴(yán)……
  • 中國(guó)十大職業(yè)勞累排行榜
  • 中國(guó)十大職業(yè)勞累排行榜 十大最辛苦行業(yè)第一位:公務(wù)員 11月30日上午9點(diǎn),2009年國(guó)家公務(wù)員考試(國(guó)考)在全國(guó)31個(gè)考區(qū)的38個(gè)城市同時(shí)舉行,全國(guó)參考人數(shù)約為77.5萬(wàn)人,比去年多13萬(wàn)余人,再創(chuàng)歷史新高。 據(jù)媒體報(bào)道,現(xiàn)在的公務(wù)員,一個(gè)人要干以前三個(gè)人的活,可見勞動(dòng)強(qiáng)度極大。另外仍然據(jù)該……
  • 職場(chǎng)幾點(diǎn)建議幫你找到好工作
  • 職場(chǎng)幾點(diǎn)建議幫你找到好工作 一年前,在2010年《福布斯》第400期的卷首語(yǔ)中,福布斯的首席產(chǎn)品官劉易斯·德沃金(LewisD’Vorkin)回顧了他起初是如何獲得來(lái)福布斯工作的機(jī)會(huì):“我抓起一只橘紅色的油性筆,洋洋灑灑批閱了三期雜志,冒失地寫下了一些如何讓一個(gè)已經(jīng)很有名的媒體品牌更上一層樓的想法……
  • 職場(chǎng)跳槽高峰期跳槽看重薪酬和發(fā)展
  • 職場(chǎng)跳槽高峰期跳槽看重薪酬和發(fā)展 “金三銀四”,職場(chǎng)進(jìn)入跳槽高峰期。據(jù)智聯(lián)招聘“2012年春季跳槽特別調(diào)查”顯示,有六成職場(chǎng)人動(dòng)了跳槽心思,其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽。 跳槽看重薪酬和發(fā)展 今春,智聯(lián)招聘對(duì)近萬(wàn)名職場(chǎng)人進(jìn)行了跳槽調(diào)查。結(jié)果顯示,“個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間有限”仍然是職場(chǎng)人跳槽的……
  • 職場(chǎng)成功面試中英文小技巧
  • 職場(chǎng)成功面試中英文小技巧 SecretsofSuccessatanInterview 面試成功的決竅 Thesubjectoftoday’stalkisinterviews. Thekeywordsherearepreparationandconfidence,whichwillcarryy……
  • 面試要回避慎談離職原因
  • 面試要回避慎談離職原因 在面試中,“請(qǐng)描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經(jīng)常會(huì)被問及。招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。在這個(gè)問題的回答上你要集中精力,更要慎重。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展、上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、生病、休假等原因是可以理解的因素,足可以如實(shí)說(shuō)。但以下原因談起來(lái)要慎重或回避。……
  • 白領(lǐng)女性10大職業(yè)心理亞健康
  • 對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清 職業(yè)進(jìn)展到一定階段,很多女性對(duì)自己的認(rèn)識(shí)反而模糊了。有的女性會(huì)在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后,猶豫不決,有的會(huì)過(guò)于追求變化,而放棄有發(fā)展前途的工作。 年齡恐慌癥 由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍,這主要是因?yàn)樗齻兛赡茈S時(shí)被老板解雇,又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥!

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