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  • 求職面試套用標(biāo)準(zhǔn)答案
  • 求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案？可同一場面試對同一個問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前……
  • 白領(lǐng)職場煩惱指數(shù)榜單引熱議
  • 最近，一份關(guān)于中國白領(lǐng)職場“煩惱指數(shù)”的榜單在國內(nèi)各大網(wǎng)站論壇迅速躥紅。這份榜單顯示，被調(diào)查的28個城市，在考量工作與生活的平衡指數(shù)中，被調(diào)查的28個城市平均分為48.22，寧波最高，武漢最低。一些媒體由此定義：武漢成全國“最煩惱”城市。 寧波最幸福武漢最煩？ 這份名為《2012年度中……
  • 講述80后職場七年之癢的那些事
  • 都說婚姻有“七年之癢”，那是因為“疲勞”了，“動搖”了�？扇缃瘢�(jīng)80后的“孩子們”——今日職場上的老將，在職場上也面臨和經(jīng)歷著“七年之癢”。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》，出生于20世紀(jì)80年代的人口有2.04億之多。如今，這批年輕人成為了勞動力市場上的主流群體，有的已經(jīng)能夠在職場呼風(fēng)喚雨，可謂風(fēng)生水起……
  • 面試中常見問題回答注意事項
  • 問題一：“談?wù)勀愕娜秉c” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。 　　 點評：這個問……
  • 教你在試用期看清公司
  • 在不少求職者看來，試用期的開始就意味著找工作成功了一大半，而另一小半的成敗則完全掌握在用人單位的手里，自己能做的只是“夾緊尾巴做人”。其實，試用期是一個用人單位和求職者雙向考察的過程。不僅用人單位可以考察新晉員工并決定去留，新晉員工也應(yīng)該借此機(jī)會去審視用人單位，把握主動權(quán)。那么，作為初來乍到的新員……
  • 為何企業(yè)抱怨招人難，求職者卻抱怨面試少？
  • 很多時候，我們看到，求職者在抱怨自己的機(jī)會廖廖，同時卻也有不少企業(yè)在抱怨招個人非常難。為什么呢？作為一個HR工作者，僅以個人拙見，對此做一個簡單的解讀。 企業(yè)招不到人，求職者沒面試，要從自身找原因，這都是老生常談了。其實，答案很簡單：供求不對稱。 這里的供求是雙方面的：企業(yè)供給崗位和薪……
  • 想要月薪過萬，必須有高薪交際圈
  • 你所處的交際圈會在不知不覺中影響到你自身的價值觀、思想觀以及生活重心。屆時，賺錢也許就成了你的一種生活、一種習(xí)慣、一種本能。 化交際圈和“他人的眼光”為動力 網(wǎng)友“Cyeah”：我覺得這完全是交際圈的問題，因為人是很容易受到周圍人的影響的。對金錢的渴望、對成功的追求，這些情緒會在一個交……
  • 非常不專業(yè)的HR談面試
  • 我在面試過程中,很少運用結(jié)構(gòu)化面試,.一般都是談到哪里就繼續(xù)往下談,.輕松愉快中結(jié)束面試. 關(guān)于到公司填表的問題.現(xiàn)在很多公司都是需要你再填一張求職申請表的,哪怕你的簡歷就在我手邊.因為很多企業(yè)要規(guī)范化檔案管理.,求職申請表,是檔案中的一項.其實說不好聽點,說是到哪家單位一看要填表扭頭就走的……
  • 求職死穴:眼高手低
  • ZhangYi,asenioreditoratonlinevideoportalLetv.comdiscoveredthatsomeofhisgraduateinternslackedanyideaofhowimportantitistodothemostbasicchoreswell. 來……
  • 成功求職必備的4個基礎(chǔ)能力
  • 如果把求職比作一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那么很多求職者是因為“裝備”不精而陣亡的。你有什么樣的武器能讓你在這場肉搏戰(zhàn)中挺立不倒，笑傲最后。特別是沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，除了好的簡歷以外，還應(yīng)該具備什么能力呢。 步驟/方法 語言表達(dá)能力 語言是一門藝術(shù)，人與人之間的溝通，就在于語言，在……
  • 面試六個小動作要注意
  • 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免6個負(fù)面小動作。 邊說話邊拽衣角求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，……
  • 寫出好簡歷的幾個步驟
  • 寫出好簡歷的幾個步驟 簡歷對于求職者來說，就是自己的臉面。求職者通過簡歷推銷自己，展示自己;招聘單位通過簡歷了解求職者，甄別求職者。那么，如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生如何打造完美的求職簡歷
  • 求職簡歷最基本的結(jié)構(gòu)內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括四大項：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況，如何時何……
  • 五種人面試最難成功
  • 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 　　 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 　　 （一）隱瞞真實個人資料的不誠實者 　　 簡歷是求職的第一步，只有面試……
  • 好的簡歷應(yīng)該注意的幾點
  • 1首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。 2履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。 3履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。 4……

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