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  • 簡歷這樣寫肯定沒有面試機會
  • 寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！ 　　 1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷” 　　 幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。 　　 專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位……
  • 簡歷中的四大通病讓你丟失面試機會
  • 簡歷中的四大通病讓你丟失面試機會 近期舉辦了“簡歷大會診”活動。在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，我們發(fā)現(xiàn)很多職場人未能發(fā)揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單，處理不當，不得要領，不但沒有展現(xiàn)出個人長處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無規(guī)劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁……
  • 隱婚入職,女白領懷孕遭辭退
  • 女白領隱婚入職，轉正幾個月后因懷孕被發(fā)現(xiàn)遭解聘。白領張女士申請仲裁獲支持，公司不服裁決訴至法院。 今天上午，朝陽法院作出判決，判令銘萬智達公司繼續(xù)履行與張女士的勞務合同，并支付其工資損失21000余元。 ●庭審現(xiàn)場 女白領隱婚懷孕遭辭退 2010年7月，張女士應聘到北京銘萬……
  • 北京900個博士后崗位吸引了1300余名應聘
  • 博士后人才引薦會推出900崗位應聘者首次超過1300人 北京2012年博士后人才引薦會昨天舉行，900個崗位吸引了1300余名博士后參會。據市人力社保局不完全統(tǒng)計，現(xiàn)場洽談成功和達成初步合作意向的博士后達674人次。此外，今年還首次邀請了京外高校的百余名博士后參會，與在京博士后共享就業(yè)資源�！�
  • 公務人員收錢未辦事同樣算受賄
  • 針對新型受賄犯罪的認定問題，最高人民法院日前下發(fā)的“指導案例3號”明確指出，承諾為他人謀取利益、但未謀取利益而受賄的，不影響受賄罪的認定。 刑法規(guī)定的受賄罪的構成要件包括“為他人謀取利益”，但在司法實踐中，一些受賄案的被告人或辯護人，通常以被告人收受請托人的財物但實際沒有為請托人謀取利益作為……
  • 初入職場懵懂期也是機會
  • “懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開……
  • 億萬富豪給畢業(yè)生19條忠告：永遠不要當最聰明的人
  • 隨著畢業(yè)季的來臨，應屆畢業(yè)生面臨找工作。在邁出象牙塔內之際，應屆畢業(yè)生應該聽從哪些人的建議？在走向社會的征程中，他們該吸取哪些教訓？聽一聽各領域成功者們的建議或許不錯，這些人是富有遠見的商業(yè)領導者，他們從無到有建立起自己的帝國，并都躋身世界最富有的人之列。 福布斯中文網日前列出歷年來多位億萬……
  • 2012年暑期實習生的最新面試技巧
  • 2012年畢業(yè)生的實習時間又到了，有些學校是安排去實習，也有一些學生需要自己找實習單位。作為應屆畢業(yè)生，如果能自己做好準備去做實習單位，也是對自己進入社會的第一場考驗。汽車學校學生去面試4s店實習生，要注意哪些事項? 1、面試前的簡歷準備 很多學生在面試前都不知道要準備什么，一份完整的……
  • 寫求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”
  • 求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的中國就業(yè)市長論壇上，勞動和社會保障部提醒廣大求職者，寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 所謂求職信“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職……
  • 女職工產假延長更要維權保障
  • 近日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》獲得通過。女職工生育享受98天產假，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；流產費由單位支付。（5月8日《長沙晚報》） 延長產假……
  • 包吃住也不得低于最低工資標準
  • 當下，有些行業(yè)在招收員工的時候，都會提出“本單位包吃包住”的誘人的條件。對于初到深圳的外來務工人員而言，似乎非常實惠。 某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費用最少幾百元，核算也有……
  • 五大行業(yè)盛產80后“小上司”
  • 別讓peerpressure控制你 你無法接受小上司的領導地位？這是因為你活在peerpressure里——同輩人比較中產生的心理壓力。這種壓力讓你想不明白，為什么他比我小卻要領導我？ 職場要求我們必須懂得角色互動的道理。就像演舞臺劇，每個人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上，而不是……
  • 警惕最易淪為“低薪族”的六類人
  • 加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險。不過，向陽生涯認為，此調查另有深意，切莫只……
  • HR解析五百強面試難題
  • 對于很多擠破頭想進五百強企業(yè)的求職者來說，面對各種挑戰(zhàn)情商智商的面試難題是必不可少的一關。面試官經常會拋出一些你想不到的問題，該如何應對？一些資深HR給出一些解析，答案不是唯一的，關鍵是領會提問的出發(fā)點。 面試難題：你的約會很多嗎？ 專業(yè)解析：這個問題看上去是考官在試探員工的隱私，其實……
  • 九成職場人不符白領標準
  • “你是白領嗎？”很多職場人不禁自問，到底怎樣才算一個真正的白領？網傳白領標準為“月薪2萬、有兩居室、有15萬元代步車、工作不局限于在辦公室完成、重視低碳生活、有鐘愛的時尚品牌及個性著裝……”這是一個真正白領的標準嗎？ 為此，英才網聯(lián)與鳳凰網財經頻道聯(lián)合推出“白領新標準調查”，有6000余名職……

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