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  • 擅改制度降員工待遇可依據(jù)合同獲得補(bǔ)償
  • 王某是一公司駐外辦事處的經(jīng)理，根據(jù)單位當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度和集體合同，以及單位和他簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)除每月付給他5000元工資外，還有100元電話補(bǔ)助費(fèi)和1000元出差補(bǔ)助費(fèi)。 不久前，單位對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行了修改，每月給的電話補(bǔ)助費(fèi)從100元增加到200元，出差補(bǔ)助費(fèi)從1000元減少到500……
  • 在校生暑期兼職須知
  • 暑期臨近，很多在校學(xué)生都開始忙于尋找暑期兼職工作。不少高中畢業(yè)生、大學(xué)在校生開始計(jì)劃謀求一份兼職工作，利用課余時(shí)間和暑假爭取一個(gè)兼職機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，獲取部分收入。那么，暑期一般有哪些兼職種類？有哪些需要注意的問題？ 兼職集中在IT零售等行業(yè) 據(jù)了解，現(xiàn)在大學(xué)生的兼職種類很多，工作場……
  • 職場個(gè)性張揚(yáng)“90后”如何融入
  • 近日一項(xiàng)“90后”職場調(diào)查。調(diào)查表明，目前全國約有40%的“90后”已經(jīng)進(jìn)入職場，逐漸成為職場的新生代生力軍�！�90后”開始涌入職場，對(duì)一些抱有傳統(tǒng)職場觀念的“60后”、“70后”，甚至是“80后”會(huì)產(chǎn)生一種怎樣的“職場代溝”？記者近日也走訪了寧波幾家有部分“90后”入職的公司，了解職場人士對(duì)“9……
  • 職場中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉
  • 道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。 上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對(duì)下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無……
  • 一個(gè)IT男的職業(yè)發(fā)展全景圖
  • 陳磊(化名)五年前從國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，順利地進(jìn)入了一家知名IT企業(yè)做了通信設(shè)備軟件工程師。五年時(shí)間里，他跟過幾個(gè)項(xiàng)目，在師傅的指導(dǎo)下，技術(shù)越來越嫻熟，從新手成長為業(yè)務(wù)骨干，并在第四年的時(shí)候開始自己帶項(xiàng)目了。但是，技術(shù)的不斷更新需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，重復(fù)的加班使他產(chǎn)生了倦怠，穩(wěn)定地工作了五年，……
  • 如何回答面試中的5大棘手問題
  • 百八十份簡歷遞出去，好不容易盼來幾個(gè)面試機(jī)會(huì)，全靠自己把握。簡歷制作是技術(shù)活兒，面試也是，可不是老老實(shí)實(shí)往那一坐就能過關(guān)的。 要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務(wù)就是，為企業(yè)排除那些只會(huì)給工作帶來麻煩而非效益的人。所以，對(duì)職場人來說，面試可謂是難關(guān)重重，如何巧妙地避開"障礙"和"陷阱"，……
  • 一個(gè)女大學(xué)生的恥辱面試經(jīng)歷
  • 要說我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)雖然不多，但是也不少，對(duì)一些稀奇古怪的事情一般都不覺得奇怪，但是前幾天的一次面試讓我覺得這個(gè)世界原來還真有一些另人難以置信的事。社會(huì)還沒有到那種公開招聘二奶，情人乃至性玩具的地步吧! 話說北京現(xiàn)在正處于招聘季節(jié)，從2月一直到現(xiàn)在，農(nóng)業(yè)展覽館，國際展覽館，都是比較大型的招聘會(huì)舉……
  • 面試中如何適時(shí)展現(xiàn)幽默才能
  • 工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請(qǐng)有節(jié)制地使用它。 “在整個(gè)面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為……
  • 職場人為何會(huì)有職業(yè)病
  • 曾經(jīng)看到一句話很有意思，說人生最怕兩件事，一是有做教師的父母，二是有做心理咨詢師的配偶。 做教師的人，難免好為人師，自以為誨人不倦，其實(shí)弄不好在毀人不倦。當(dāng)然必須承認(rèn)很多教師子女都很優(yōu)秀，但也不排除有個(gè)別叛逆的，一旦叛逆會(huì)很難教化，因?yàn)橐呀?jīng)聽過太多說教，有了免疫力。 我做教師不到兩年，……
  • 中國五大行董事長與行長薪酬
  • 2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達(dá)到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中，農(nóng)業(yè)銀行[2.74-0.72%股吧研報(bào)]行長薪酬最高，為106.14萬，也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位，達(dá)到了25%。 雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股……
  • 簡歷技巧:不同行業(yè)的簡歷高招
  • 應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費(fèi)成本。 簡歷技巧之IT業(yè)：IT行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源……
  • 職場：怎樣積極面對(duì)求職挫折
  • 1、正確認(rèn)識(shí)挫折 挫折的產(chǎn)生既是必然也是偶然。人的一生，總是或多或少或輕或重地遇見各種不同的挫折。說其偶然，即在人生路途中，每個(gè)人可能遇到什么樣的挫折，什么時(shí)候發(fā)生是很預(yù)料的。了解到挫折的特征，我們就從容地應(yīng)對(duì)人生挫折的。 2、冷靜且客觀地分析挫折產(chǎn)生的原因 3、積極有效的尋求戰(zhàn)……
  • 提升青年就業(yè)能力舉辦“職場面對(duì)面”
  • 近日，閔行區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心舉辦了“職場面對(duì)面”之青年職前指導(dǎo)專場活動(dòng)，旨在提升青年就業(yè)能力，引導(dǎo)和幫助失業(yè)青年正確擇業(yè)、就業(yè)，建立可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。為充分調(diào)動(dòng)青年求職者的參與熱情，針對(duì)當(dāng)下青年人的性格特點(diǎn)、求職困惑及就業(yè)需求，該活動(dòng)圍繞“新”、“鮮”兩字下足工夫。值得關(guān)注的是，本場活動(dòng)突破了求職者……
  • 職場常見負(fù)面心態(tài)
  • 有句話說，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。 有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。 工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍，都只能對(duì)你的工作造成一時(shí)的不利；心態(tài)的失衡，才能對(duì)你造成致命的打……
  • 高薪和“富人圈”不重要 適合自己才最重要
  • 網(wǎng)友“天沢”在此議題中的一句話讓人感受頗深：“管它是像老鼠一樣頑強(qiáng)地生活，還是像獅子一樣孤單地稱霸，只要找到適合自己生存的方法和幸福就可以了�！� 女性普遍更重視家庭甚于高薪和“上流社會(huì)” 網(wǎng)友：能否拿到高薪和擠入“富人圈”并沒有什么太大聯(lián)系。我覺得是否能拿高工資最主要是心態(tài)問題，我也曾……

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