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  • 30歲職場(chǎng)精英正在遭遇的6大瓶頸
  • 很多人由于年輕時(shí)走了彎路，到了30歲一事無(wú)成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個(gè)職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場(chǎng)的精英階層。由于做獵頭的原因，我們接觸很多30歲左右的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問(wèn)題。在30歲之前，他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀，但從30歲到40……
  • 大學(xué)本科生期望月薪3480元
  • 2012年度中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布，今年大學(xué)生就業(yè)壓力降至4年來(lái)最低點(diǎn)。據(jù)北京青年壓力管理服務(wù)中心表示，今年較去年，本科生、碩士生、博士生的期望月薪均普降千余元。 就業(yè)不再緊盯機(jī)關(guān)國(guó)企 “今年是2009年以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)壓力總體最小的一年�！弊蛱�，北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊……
  • 求職好簡(jiǎn)歷切忌四大誤區(qū)
  • 制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑……
  • 求職者如何讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)
  • 1、符合3/4職位要求立即行動(dòng) 當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系……
  • 職場(chǎng)決定薪酬的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
  • 是什么決定了我們的工資\我們的薪酬呢？ 從前我也挺疑惑，幾年前有幸做一個(gè)渠道項(xiàng)目，其中一個(gè)就是幫助渠道商設(shè)定人員薪資結(jié)構(gòu)，傭金比例之類(lèi)的，才豁然開(kāi)朗 1）行業(yè)利潤(rùn)率： 說(shuō)白了工資也是企業(yè)的成本,賺的多才能給的多.都覺(jué)著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高,那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢(qián)生錢(qián)，利潤(rùn)空間極大�；ァ�
  • 企業(yè)人事經(jīng)理求職者建議
  • 下面是以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。 （1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)……
  • 職場(chǎng)相處二十條黃金法則
  • 人與人相處時(shí)一門(mén)藝術(shù)，職場(chǎng)中與人相處更是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。了解職場(chǎng)相處原則，就能做到在職場(chǎng)中游刃有余!職場(chǎng)與人相處的二十條黃金法則，一起來(lái)看看吧！ 1.長(zhǎng)相不令人討厭,如果長(zhǎng)得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有,那就總是微笑。 2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好,寧愿純樸。 3.與人握手時(shí),可多握一會(huì)兒……
  • 求職談判薪酬必學(xué)技巧
  • 現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開(kāi)價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。 做好前期調(diào)研 專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部……
  • 寶潔看重求職者哪些特質(zhì)
  • 寶潔的選人標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？寶潔看重求職者哪些特質(zhì)？招聘各環(huán)節(jié)有沒(méi)有什么特殊設(shè)計(jì)？ 大公司的關(guān)注度總是很高的。商業(yè)新聞是一個(gè)角度，職場(chǎng)關(guān)注則是另一個(gè)。 我們特別在職場(chǎng)欄目推出一個(gè)新系列“走進(jìn)大公司”，希望每次能為公司人從職場(chǎng)角度解開(kāi)一些關(guān)于某個(gè)大公司的好奇。 所謂的職場(chǎng)角度，對(duì)于一……
  • 2012畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃
  • 又到畢業(yè)季，又一批學(xué)弟學(xué)妹將要步入職場(chǎng)。一直很想將以前職業(yè)規(guī)劃的東西寫(xiě)出來(lái)，今天終于鼓勵(lì)自己靜下心來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)。 先說(shuō)說(shuō)我的職業(yè)規(guī)劃路： 大四12月31號(hào)以前，我拿到了八個(gè)offer，分別是： 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的offer，拿到了三家 法國(guó)最大的事務(wù)所MARZARS 香港……
  • 職場(chǎng)達(dá)人如何保住高薪職位
  • 跨越權(quán)限做獵手，巧取晉升機(jī)會(huì) 權(quán)限的跨越是職場(chǎng)中比較忌諱的，明哲保身是眾多職場(chǎng)人事的座右銘，各人自?huà)唛T(mén)前雪，豈管他人瓦上霜。如此來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么錯(cuò)誤，如果越級(jí)行動(dòng)往往會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，但是也是如此降臨到你身上的機(jī)遇也會(huì)悄悄的溜走。對(duì)于中低層員工來(lái)說(shuō)，“做事”最重要，要腳踏實(shí)地。但是要當(dāng)職位上升……
  • 職場(chǎng)中需遠(yuǎn)離的7類(lèi)人
  • 每一個(gè)不稱(chēng)職的雇員，瘋子老板和騙人的銷(xiāo)售人員都是熱愛(ài)配偶和忠誠(chéng)于朋友的人。這并不意味著你應(yīng)該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而，我們恰好一再地這樣做。 有時(shí)候，我們不幸遇到這種情況，這發(fā)生在每個(gè)人身上。但其他時(shí)候，我們忽略了各種危險(xiǎn)信號(hào)。我們違背了我們較好的判斷。 但是為什么呢……
  • 最強(qiáng)大的職場(chǎng)生存法則
  • 前陣子遇見(jiàn)一個(gè)畢業(yè)一年多的朋友，他跟我說(shuō)起了他在這一年多里換了三次工作的情況，我問(wèn)他為什么換工作這么頻繁，他說(shuō)他也不想換呢，都是沒(méi)辦法的，要么沒(méi)有發(fā)展空間，要么是職場(chǎng)環(huán)境惡劣，要么是自己沒(méi)有太多激情，總是遇不到好的。然后他說(shuō)你怎么運(yùn)氣那么好，總能找到適合你發(fā)展的公司呢？這句話(huà)讓我不由笑了出……
  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要注意的三個(gè)要點(diǎn)
  • 雖說(shuō)英文簡(jiǎn)歷不是必須的，但若要敲開(kāi)外企的大門(mén)，工整規(guī)范的中英文簡(jiǎn)歷是必不可少的。 如果你覺(jué)得自己的英文水平很爛，不建議你用自己都不懂的詞匯去寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那對(duì)雇主來(lái)說(shuō)會(huì)是個(gè)錯(cuò)誤百出的笑話(huà)。即使你的簡(jiǎn)歷讓人“代寫(xiě)”，面試時(shí)也會(huì)引發(fā)災(zāi)難性場(chǎng)景。只要做到以下三點(diǎn)，符合應(yīng)聘職位的硬性要求，你的簡(jiǎn)歷就很會(huì)被……

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