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  • 勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入門檻將提高
  • “招工難”和“留不住”成為了勞務(wù)用工市場(chǎng)的“主旋律”。 小周(化名)到北京已經(jīng)快3年了，如今的小周已經(jīng)從當(dāng)初找到工作的興奮中冷靜了下來。 小周在一家知名央企下面的子公司工作，合同是勞務(wù)派遣方式，與在東三環(huán)的一家勞務(wù)派遣公司簽的合同。從2009年到2011年，小周每個(gè)月的工資只有2000……
  • 職場(chǎng)讓老板看見你在做事
  • 晉升是指有等級(jí)之分的職務(wù)、職稱等，從低級(jí)別向高級(jí)別的升遷，也是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。 晉升對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人都同樣的重要，因?yàn)樗菍?shí)現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個(gè)人都有五個(gè)層次……
  • 求職時(shí)如何在簡(jiǎn)歷中贊美自己
  • Mature，dynamicandhonest 思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。 Excellentabilityofsystematicalmanagement 有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。 Abilitytoworkindependent1y，matureandresource……
  • HR最常用的面試題和最喜歡的答案
  • 問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。 C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。 D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。 解答：選擇B最多，A次之。B的回答能……
  • 求職者用幽默爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)
  • 工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請(qǐng)有節(jié)制地使用它。 “在整個(gè)面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為……
  • Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)幾點(diǎn)重要注意事項(xiàng)
  • (1)Email投遞簡(jiǎn)歷究竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷? 這個(gè)問題一直都是Email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。 正文發(fā)送簡(jiǎn)歷： 很多公司的Em……
  • 面試中最易被"秒殺"的十種表現(xiàn)
  • 面試，你懂么？你肯定會(huì)說，這誰不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起……
  • 怎樣像喬布斯一樣有創(chuàng)造力？
  • 創(chuàng)造力似乎顯得很神奇。看到史蒂夫·喬布斯(SteveJobs)和鮑勃·迪倫(BobDylan)這樣的人，我們會(huì)斷定他們一定擁有我們這些凡夫俗子所沒有的超自然力量，天賦讓他們能夠想象出過去根本不存在的東西。我們覺得他們是“創(chuàng)造型人”。而我們則不是。 但創(chuàng)造力并非魔力，也不存在所謂的創(chuàng)造型人。創(chuàng)……
  • 求職者面試時(shí)最適合問的6種問題
  • 一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”你應(yīng)……
  • 通過關(guān)系找工作的大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量低
  • 家庭的社會(huì)資源和人脈關(guān)系是大學(xué)畢業(yè)生獲得第一份工作的途徑之一。由麥可思研究院編著的《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）指出，2010屆本科畢業(yè)生中“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為13%，低于“本大學(xué)的招聘活動(dòng)或發(fā)布的招聘信息”（32%）和“通過專業(yè)求職網(wǎng)站”（18%）。 根據(jù)麥可……
  • 求職者必須知道的十件事
  • 1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件�！币虼撕�(jiǎn)歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面是一個(gè)好主意。一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵……
  • 寫簡(jiǎn)歷最容易忽視的細(xì)節(jié)
  • 投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。 忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件 我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件……
  • hr選簡(jiǎn)歷的六大通用標(biāo)準(zhǔn)
  • 在我們求職中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。小編總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)生。 1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般……
  • 應(yīng)屆生求職警惕詐騙公司
  • 應(yīng)屆生求職警惕詐騙公司 就業(yè)和職業(yè)相關(guān)的詐騙公司試圖向你推銷產(chǎn)品或服務(wù)，或試圖收集您的個(gè)人信息出售給第三方，誰就會(huì)嘗試向你推銷他們的產(chǎn)品/服務(wù)的詐騙。 在大多數(shù)這些詐騙，該公司將嘗試欺騙或誘使購(gòu)買到你不需要的服務(wù)或提供機(jī)密信息，應(yīng)保持私營(yíng)。 欺詐就業(yè)和職業(yè)生涯 職業(yè)咨詢?cè)p騙 ……
  • 高薪是否有什么捷徑?
  • 在跳槽者當(dāng)中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪�？墒牵仿湫捱h(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，……

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