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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 跳槽須具備的七個(gè)資本
  • 雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別： 跳槽，你是否擁有這些資本？ 一、學(xué)歷 收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高……
  • 實(shí)用的溝通6個(gè)技巧
  • 前言： “企”字由“人”和“止”組成，企業(yè)無“人”則“止”�？梢姡骸叭恕笔瞧髽I(yè)的第一要素!而毛主席說：有人群的地方則一定有左中右。在企業(yè)內(nèi)部，復(fù)雜的人際關(guān)系使很多人往往不善于溝通。譚小芳認(rèn)為，人與人之間的交流和溝通是一門重要的管理藝術(shù)。 松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是……
  • 求職者如何與面試官談薪資要求
  • 薪資要求對(duì)求職者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數(shù)字太低，你做的不開心同時(shí)每月還損失了不少錢。但你提出的數(shù)字太高了，你可能就因?yàn)檫@個(gè)價(jià)格讓你自己失去了這次工作機(jī)會(huì)。 最好的方式是看你有多少資本來談薪水，然后再選擇談薪水的方式。當(dāng)你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時(shí)，你就已經(jīng)有了一個(gè)杠桿在手……
  • 給90后畢業(yè)生的求職建議
  • 2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專、技校、中專、高中等畢業(yè)的90后早幾年已經(jīng)開始進(jìn)入到社會(huì)和企業(yè)中。從筆者這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了90后到來的必然性，只是以60后、70后、80后為企業(yè)中高層管理人員主體的……
  • 新人做職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)用原則
  • 在職場(chǎng)上，很多人在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，茫然不知所措。這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。 3、……
  • 職場(chǎng)新人三個(gè)月如何表現(xiàn)
  • 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚……
  • 新人面試技巧：慎穿西裝
  • 眼下正是人才招聘的旺季，伴隨著這一時(shí)期招聘、求職爭(zhēng)奪戰(zhàn)的打響，對(duì)于求職者來說，最為欣喜的莫過于目標(biāo)職位伸出了“橄欖枝”。具備應(yīng)聘資格、接到了面試電話，等待你的下一個(gè)挑戰(zhàn)就是——面試。 有的面試者在面試中高談闊論，盡顯風(fēng)流，卻名落孫山；有的面試者在面試中規(guī)規(guī)矩矩，不顯山露水，卻“金榜題名”。有……
  • 巧識(shí)招聘廣告中最常用的陷阱
  • 現(xiàn)實(shí)生活中，很多人認(rèn)為，公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批文字號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛……
  • 職場(chǎng)稱呼小技巧
  • 對(duì)于初入職場(chǎng)者來說，作為“新人”，怎么稱呼別人可不是一件小事。稱呼得好就很容易和同事打好關(guān)系，稱呼得不好也許會(huì)大大影響職業(yè)前景。下面的幾個(gè)小技巧或許有用： 職務(wù)就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務(wù)時(shí)，盡量往“高”里叫，而別“實(shí)打?qū)崱钡亟腥思艺鎸?shí)的職務(wù)或把職務(wù)叫“低”了。特別是那些帶有“副……
  • 看看你求職失敗的關(guān)鍵原因是什么？
  • 屢次求職失敗，想知道你的求職缺點(diǎn)在哪里嗎？和你一起分析一下吧。 1、你每天都會(huì)用很長(zhǎng)的時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)嗎？ YES→3　　NO→2 2、你覺得大學(xué)生活多少有些頹廢嗎？ NO→4　　YES→5 3、你經(jīng)常給自己放假嗎？ NO→5　　YES→4 4、你有很多和自己學(xué)……
  • 職場(chǎng)8大“傻瓜”行為
  • 第一：尋找靠山急于表現(xiàn) 話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人�！辈±矸治觯簺]有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么�！�
  • 職場(chǎng)新人如何去掉學(xué)生氣
  • 剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意，這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣，就會(huì)變成你職場(chǎng)上的“陷阱”。 習(xí)慣一：想法單純 在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會(huì)，生活總是陽(yáng)光燦爛�？墒恰�
  • 求職過程如何不受挫
  • 第一，過高的期望與過低的現(xiàn)實(shí)造成落差式挫折。 很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)職場(chǎng)了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實(shí)際的幻想或盲目的樂觀，而現(xiàn)實(shí)一旦與期望不符，他們就會(huì)感覺落差太大，無法承受�？陀^地說，現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長(zhǎng)環(huán)境太過順……
  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之職場(chǎng)潛規(guī)則
  • 積極面對(duì)人生，正確對(duì)待被人利用才是正道。利用與被利用猶如演員與觀眾，只有演的沒有看的，演得再精彩，沒有人喝彩，還不是什么都不是？詩(shī)人威廉·亨利寫過這樣的詩(shī)句：“我是命運(yùn)的主人，我主宰自己的心靈。”如果你擁有積極的心態(tài)，就能正確地對(duì)待被利用。比如暢銷書《秘密》揭露的，“心想”總會(huì)“事成”，如果一直認(rèn)……
  • 淺談職場(chǎng)冷門學(xué)問
  • 一位部門總監(jiān)因?yàn)楹涂偨?jīng)理不和，被迫辭職了，賦閑在家;一位本來職權(quán)范圍相當(dāng)大的區(qū)域經(jīng)理，莫名其妙地頭銜縮水了，本來直接向總經(jīng)理匯報(bào)，現(xiàn)在變成和他的下屬一起向大區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)了;一位前外資銀行的客戶經(jīng)理，被裁員了，一直沒找到下家…… 而在一次聚會(huì)中，我遇到的八位四十左右的職業(yè)人當(dāng)中，有三位已經(jīng)離開……

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