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  • 24條秘籍使你面試出色
  • 面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面……
  • 職場(chǎng)攻薪計(jì)之“假癡不癲”
  • 寧偽作不知不為，不偽作假知妄為。靜不露機(jī)，云雷屯也。 “解析” 寧肯裝作糊涂無(wú)所作為，也不自作聰明輕舉妄動(dòng)。表面上一點(diǎn)不露聲色，就像云層蘊(yùn)藏著雷霆，蓄力待發(fā)。 “職場(chǎng)謀略” 在漲薪的問(wèn)題上，企業(yè)和上司無(wú)疑是占據(jù)絕地優(yōu)勢(shì)的，職場(chǎng)人在要求漲薪時(shí)不能橫沖直撞，言辭激烈。必要時(shí)應(yīng)該……
  • 職場(chǎng)招數(shù)中的“裝傻”上位心得
  • 兵法，就是教你克敵之術(shù)，在職場(chǎng)中助你像杜拉拉一樣如魚(yú)得水。今天教給你的職場(chǎng)兵法，正是“傻”人心計(jì)。裝傻，可以說(shuō)是職場(chǎng)人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。 職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件……
  • 60到90四代職場(chǎng)人的職業(yè)悲催
  • 60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì)認(rèn)為下一代在坍塌，新一代總不認(rèn)同老一代的觀點(diǎn)，其實(shí)每一代人都有每一代人不同的問(wèn)題。眼下在職場(chǎng)上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，有各自要面對(duì)的障礙和問(wèn)題。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)將、為你展示四代人在職場(chǎng)上的生存狀態(tài)，、解開(kāi)每一……
  • 2012節(jié)后求職高峰跳槽行動(dòng)指南
  • 快樂(lè)熱鬧的春節(jié)長(zhǎng)假一過(guò)，職場(chǎng)人就會(huì)沉浸在“要不要跳槽”的糾結(jié)中。去年一年飽受“辛酸”，今年一開(kāi)年，CPI又漲了，可工作里的問(wèn)題還是沒(méi)有解決，各種狀況都沒(méi)有改觀，要跳槽么？該怎么辦？找什么工作？有沒(méi)有說(shuō)明書(shū)可以照著做？職業(yè)規(guī)劃師立馬就給你一份“跳槽說(shuō)明書(shū)”！ 第一步：定方向 不論是擇業(yè)還……
  • 高校開(kāi)“女子學(xué)堂”教授職場(chǎng)女性?shī)y容形象
  • “在生活節(jié)奏加快的時(shí)代，形象是一種效益，形象是一種服務(wù)，形象是一種宣傳，形象是一種品牌。”日前，華東交通大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院開(kāi)設(shè)“女子學(xué)堂”，邀請(qǐng)專業(yè)美容指導(dǎo)師來(lái)校授課，通過(guò)講解儀容、儀表、彩妝等女生必備知識(shí)，幫助女大學(xué)生提升職業(yè)生涯及職場(chǎng)女性的妝容形象。 “女子學(xué)堂”是華東交通大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院為迎接……
  • 大四學(xué)生面試遭遇只問(wèn)家境不問(wèn)個(gè)人情況
  • “這不是嫌貧愛(ài)富，拼爹嗎？”昨天，武漢工業(yè)學(xué)院大四學(xué)生小楊到一家動(dòng)漫公司面試時(shí)，問(wèn)題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”，這讓小楊很是郁悶。 小楊說(shuō)，自己學(xué)的是電子商務(wù)，愛(ài)好文學(xué)，喜歡寫(xiě)東西，對(duì)編劇也很感興趣�？戳诉@家公司的招聘公告，認(rèn)真準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷和作品，還提前兩小時(shí)去應(yīng)聘。結(jié)果……
  • 個(gè)人優(yōu)勢(shì)評(píng)估五個(gè)步驟
  • 正如我在前面文章中討論的一樣，你的個(gè)人價(jià)值主張是雇主聘用和提拔你而非他人的原因。個(gè)人價(jià)值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 只有當(dāng)產(chǎn)品的價(jià)值主張是正確的，而且企業(yè)具備所需的組織能力時(shí)，價(jià)值主張才能實(shí)現(xiàn)。同樣，個(gè)人價(jià)值主張的實(shí)現(xiàn)，只有當(dāng)它是正確的——而且你具備必需的優(yōu)勢(shì)。所以，形成有說(shuō)服力的價(jià)值主張的第一……
  • 應(yīng)該如何“坐”職場(chǎng)冷板凳
  • 相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場(chǎng)人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊(duì)員，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢? 個(gè)人自述 Grace，女，碩士，平面設(shè)計(jì)師 碩士一畢業(yè)，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門經(jīng)理W很器重我。到了去年底，部門經(jīng)理W被調(diào)往北京總部，空降了一位80后新……
  • 客服專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
  • 姓名：劉梅國(guó)籍：中國(guó) 目前所在地：廣州民族：漢族 戶口所在地：惠州身材：160cm　50kg 婚姻狀況：未婚年齡：23歲 培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型：普通求職　 應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類：網(wǎng)上營(yíng)銷、客戶服務(wù)類：客服專員、其它類：銷……
  • 招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
  • 目前所在：從化年　　齡：19 戶口所在：珠海國(guó)　　籍：中國(guó) 婚姻狀況：未婚民　　族：漢族 培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高：162cm 誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w　　重：46kg 人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng) 我的特長(zhǎng)： 求職意向 人才類型：在校學(xué)生　 應(yīng)聘職位：招聘專員……
  • 自我介紹的時(shí)的細(xì)節(jié)攻略
  • 1.詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。 (2)求職、面試、自我介紹，將自己的某些方面……
  • 面試結(jié)束應(yīng)聘者待續(xù)
  • 1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。 2.如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以……
  • 廈門高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可獲創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng)
  • 廈門高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可獲創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng) 廈門市公務(wù)員局近日出臺(tái)規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者，可獲得創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。 廈門市公務(wù)員局出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》明確，廈門戶籍的普通高校畢業(yè)年度內(nèi)的在校大學(xué)生及畢業(yè)后三年內(nèi)的高校畢業(yè)生在該市行政區(qū)域內(nèi)獨(dú)……
  • 遭遇“軟裁員” 勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)“不”
  • 不少用人單位采取降薪、換崗、換工作地點(diǎn)、提高業(yè)績(jī)指標(biāo)等手段，迫使勞動(dòng)者因熬不住而“主動(dòng)辭職”，俗稱“軟裁員”。前程無(wú)憂網(wǎng)曾開(kāi)展一次調(diào)查，結(jié)果顯示，2173位被裁人員中，有四成承認(rèn)遭到“軟裁員”。其實(shí)，員工遭遇“軟裁員”并非只能就范，而是有權(quán)說(shuō)“不”！ 薪水被降低有權(quán)恢復(fù) 2011年6月……

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