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  • 職業(yè)女性面對的角色沖突
  • 沖突1：工作與家庭天平如何真正平衡？ 在當(dāng)今社會，女性職業(yè)化趨勢加大，越來越多的女性參與社會分工勞動，女性從原來的賢妻良母，家庭婦女轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂须p重身份的女性，即：家庭婦女與職業(yè)女性，同時因?yàn)榻?jīng)濟(jì)地位的提高，角色的沖突也在加大，也相應(yīng)的帶來一些問題。 在2012年3月進(jìn)行了問卷調(diào)研，通過……
  • 工作期間突發(fā)疾病死亡 視同工傷家屬獲賠52萬
  • 安徽巢湖人胡某春節(jié)后應(yīng)聘到通州區(qū)某中學(xué)食堂當(dāng)廚師。2月22日下午，胡某在食堂上班時，突發(fā)腦溢血，校方隨即將其送往潞河醫(yī)院，雖經(jīng)醫(yī)生全力搶救，但胡某仍于當(dāng)天晚上死亡。 胡某的妻子及子女從安徽老家趕到北京，向校方討說法：一是認(rèn)定胡某的死亡為工傷；二是索要賠償80萬元。 因?yàn)楹成习鄷r間較短……
  • 專家支招求職時如何正確把握薪酬預(yù)期
  • 不會寫與不敢寫造成多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生 對求職薪酬缺乏預(yù)期——— 日前，某省級電視臺的一檔求職類節(jié)目官方微博中披露了這樣一條信息：在求職簡歷中預(yù)期薪酬一欄有超八成的人沒有填寫，其中多是應(yīng)屆畢業(yè)生。筆者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷中的預(yù)期薪酬欄充滿了疑惑，不知怎么填為好？填得不好擔(dān)心對……
  • 教你打造“黃金簡歷”
  • 簡歷頂部放上一段專業(yè)概要 一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。 某……
  • 女性與職場
  • 很久之前在一次航班上偶遇一個出境考察的企業(yè)家旅游團(tuán)。他們都來自西北同一個城市，中年人，男性占據(jù)主力，點(diǎn)綴零落的幾個女人。她們的衣飾打扮并不出彩，只是氣質(zhì)明顯比尋常女人鋒利。 團(tuán)里的一個熱情大叔在我們旁邊甫一坐下就開始聊天，先介紹團(tuán)里的背景，剛剛從南美回來，方便面已經(jīng)所剩不多。末了，他突然看著……
  • 年輕創(chuàng)業(yè)者如何拼過“富二代”
  • 很多年輕的創(chuàng)業(yè)者覺得自己無所不能，覺得拿點(diǎn)兒錢就能夠打遍天下無敵手，其實(shí)不是這樣。如果是這樣，那么多的富二代不是都比你有錢嗎？憑什么你能成功？ 作為互聯(lián)網(wǎng)老兵，奇虎360公司董事長周鴻祎對于創(chuàng)業(yè)有自己的看法。在接受《創(chuàng)業(yè)邦》雜志專訪時，周鴻祎表示，年青一代的創(chuàng)業(yè)者最好找到自己的師傅，……
  • 職場人不要放棄長遠(yuǎn)透支未來
  • 就業(yè)壓力、職場人自身維權(quán)意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。 據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保險。 面對�！�
  • 保安公司高校招聘引圍觀
  • 很多學(xué)生就覺得“好笑”公司最終也只收到三份簡歷 3月13日，山東師范大學(xué)承辦的山東省師范類高校2012年畢業(yè)生雙選會，吸引了500多家省內(nèi)外用人單位前來招聘。在偌大的招聘現(xiàn)場，一家招收保安協(xié)警的公司一出現(xiàn)就被不少求職者圍觀。 大學(xué)畢業(yè)生雙選會 來了保安公司 在山師長清校區(qū)舉……
  • 男子放棄總經(jīng)理職位當(dāng)宿管員
  • 一條“4棟宿管員被稱作‘陳爸爸’”的微博，近日在中南民族大學(xué)廣為傳播。主人公叫陳天一，因喜歡與大學(xué)生在一起，放棄總經(jīng)理職位來給學(xué)生們看大門；現(xiàn)在，因自創(chuàng)勵志黑板報而走紅校園。 高校宿舍樓下的黑板通常被用于張貼日常通知，也不時被“牛皮癬”霸占。記者昨日在4棟宿舍樓下看到，那里的黑板被擦得锃亮，……
  • 高職生就業(yè)率飄紅,學(xué)�！俺睢本蜆I(yè)質(zhì)量
  • ◎據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年廣東高職院校畢業(yè)生初次就業(yè)率95.6%，近3年畢業(yè)生平均就業(yè)率超過98%；中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率已達(dá)97.94%（不含技工學(xué)校），初次就業(yè)率更連續(xù)多年在96%以上。 ◎隨著低端產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)出，高端技術(shù)人才缺口愈發(fā)明顯，即使是走“國際線”也無法立竿見影即刻改變高端技術(shù)人才“斷貨”的……
  • 阻礙你升職的6種不良心理
  • 伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 鴿子型 這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。 ……
  • 初入職場該注意的事
  • 上網(wǎng)溜達(dá)，無意間閱讀了一些大學(xué)生初涉職場的困惑和憂郁，不禁浮想我的當(dāng)年。一個人從校園走向社會，真正開始工作，這是人生一個最重要的也最困頓的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。校園或者說家庭環(huán)境與社會環(huán)境是完全不同的。在校園和家庭里，人們接觸到的是與自己年齡相仿，同樣不夠成熟，涉世未深的同學(xué)，寵愛著自己看不到自己身上實(shí)質(zhì)缺點(diǎn)的……
  • 女生最賺錢職業(yè)大盤點(diǎn)
  • 一、職業(yè)經(jīng)理人 女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來越多的女生進(jìn)入這個行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個行業(yè)的女中豪杰里，前面說的吳士宏是一個，格力空調(diào)營銷總經(jīng)理董明珠是一個，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50——6……
  • 郵件發(fā)送簡歷切忌4點(diǎn)
  • 1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還……
  • 沒工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？
  • 在人才市場上，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者無疑更具競爭力�！俺墒帧笨偙取靶率帧焙糜茫S多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學(xué)生。 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽聽職場專家的忠告吧！ 第一招：寫好……

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