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  • 職場沒有永遠的對手
  • 對手和你一起做大蛋糕 玲玲：李楠你好，前兩天我在你的微博上，看到你對優(yōu)酷和土豆的合并評論，有一條覺得很有趣：“昨天還是冤家，今天就成一家，明天或許就是贏家�！� 李楠：呵呵，職場和人生其實一樣的，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，指不定哪天就在一起去了，不必要樹敵。我認為，所謂對手，實際上就是那個和你一起將蛋……
  • 職場溝通八大必殺技
  • 1、句型：我馬上處理。 妙處：上司傳喚時責無旁貸 冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。 2、句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報……
  • 求職前謹記的三十句話
  • 1。忍耐的實質(zhì)就是，你要賺便宜你就賺，你想不要臉你就不要臉，隨便。我能施舍給你的，我給；我給不了的，你找別人要去。至于別人給不給，那是你們的事了。 2.對付虛偽的人，不是罵她，不是拆穿她，而是讓她繼續(xù)悲哀地虛偽著，然后裝作什么也不知道。那么慢慢地，很多人會主動跑來告訴你她有多虛偽。 3……
  • 自我介紹的時的細節(jié)攻略
  • 1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職、面試、自我介紹，將自己的某些方面……
  • 女性求職面試經(jīng)典問答
  • 不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應對這些問題呢？ 這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為妙！ 你如何看待晚婚、晚育的觀點？ 小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)喲！回答……
  • 面試成功通關禮儀攻略
  • 面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。 面試之前 服飾 男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的……
  • 五種求職者面試注定失敗
  • 漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 專家研究發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當……
  • 職場紅人五特質(zhì)是老板的最愛
  • 低調(diào)忠誠 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板……
  • 辦公室魅力女人8招養(yǎng)成術
  • 多人都會被職場上極干練果斷的魅力女性所吸引，臣服于她們完美的專業(yè)表現(xiàn)之下。只要你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，你的崇拜者可能就在身邊！悅己為你獨家解密，看穿什么樣的成功女人最受歡迎。 1、向你吐槽煩心事時，告訴他要振作！ 男人陷入失落低沉或者在工作上遇到打擊，很需要有人能給他鼓勵，為他注入強心……
  • 通脹時代的五大加薪攻略
  • 高房價、高房租、高物價……沒有什么不在漲價，雖然很多公司都在加薪，還有些公司上調(diào)了加薪幅度，可還是趕不上物價上漲的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也沒能緩解多少生活壓力。兩會前的民意調(diào)查顯示，老百姓普遍感到物價上漲壓力，七成被調(diào)查者盼望加薪。 如何才能讓薪水跑贏通脹，讓加薪不只是停留在“盼望”……
  • 三類人群易誤入“求職陷阱”
  • 求職者，在應聘過程中稍不留神就會遭遇各種“求職陷阱”和“不平等條約”。今天，值此“3·15”之日，我們搜羅了現(xiàn)今職場上較為普遍的求職陷阱，幫助職場人“火眼金睛”覓得心儀崗位。 陷阱1：名為筆試實為侵權 ■遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領域中工作經(jīng)驗豐富的職場人士 近年來，在一些專業(yè)技術和……
  • 日本將設“職權騷擾”咨詢員解決職場欺壓問題
  • 日本厚生勞動省15日宣布，4月起將在全國主要勞動局配置負責“職權騷擾”(Powerharassmen)問題的專業(yè)咨詢員。 日本厚勞省的相關專家組當天匯總了解決職場暴力和欺壓問題的建議方案，認為管理層應帶頭預防“職權騷擾”。鑒于職場欺壓現(xiàn)象正在增多，厚勞省將在配置咨詢員的同時進一步強化針對“職……
  • 職場新人7年奮斗史 從裸婚到有房有車
  • 從堅決抵制“裸婚”到撰文狠批“無房不嫁論” 東北丈母娘對無錫女婿的大轉(zhuǎn)變 麗華阿姨曾是位“狠心”丈母娘。因女婿家太窮，從女兒、女婿開始談戀愛時她就堅決反對。沒想到小夫妻倆非常爭氣，在無錫打拼7年多，兩人從一窮二白起步，現(xiàn)在房子、車子都有了，一家三口過得其樂融融，女婿給女兒承諾的“大房子……
  • 職場里需特別注意的問題
  • 職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，本文總結了職場你需特別注意的幾個問題。 1.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。 2.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里……
  • 獲得職場信任的秘密
  • 有能力卻無法獲得職場信任感？是不是你的一些行為造成了“不靠譜”的假象？ 你是否有以下疑惑 每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會讓別的同事來協(xié)助，哪怕我認為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進度。雖然我平……

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