91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)所有資訊列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計(jì)師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)所有資訊內(nèi)容列表
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)所有資訊列表
  • 辭職也要講藝術(shù)
  • 辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可只顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個(gè)成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 其實(shí)辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好……
  • 跳槽成功要力戒八種做法
  • 為何有的人跳槽越“跳”越好？為何有的人越“跳”卻離自己的目標(biāo)越遠(yuǎn)？成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8種做法。 頭腦發(fā)熱，意氣用事。片面、錯(cuò)誤地評估就業(yè)形勢、職場環(huán)境，憑一時(shí)沖動感情用事又不聽勸告，未弄清自己到底適合干什么工作。十有八九越“跳”越糟”。 見異思遷，急于求成�；忌稀敖暋卑Y，……
  • 大學(xué)生如何突破渺無音訊網(wǎng)絡(luò)求職
  • 現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學(xué)生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”？ 市場速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊 帶著疑問筆者走訪了很多大四的學(xué)生，沒想到他們給出的答案卻很……
  • 2011年16個(gè)最怪面試問題
  • “簡單談?wù)勀愕囊恍┗厩闆r吧”等求職面試的一些標(biāo)準(zhǔn)問題無需贅述。求職面試時(shí)，一些面試者的提問實(shí)在令求職者不知所措，甚至感到怪誕之極。谷歌曾詢問求職者一些我們聽說過的最奇怪的問題，比如，“將西雅圖所有窗戶洗一遍，需要花費(fèi)多少錢”、“為什么鍋爐檢修孔蓋子是圓的”等。 無獨(dú)有偶，著名工作調(diào)查網(wǎng)站G……
  • 面試前先正確定位
  • 終于揮淚告別校園生活，快樂地奔向新工作�？偨Y(jié)起來，還是有些經(jīng)驗(yàn)值得剛找工作的學(xué)弟學(xué)妹們學(xué)習(xí)。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚……
  • 招聘VS面試有感
  • 我們的企業(yè)在同行里是絕對的老大. 我的部門在同行里也絕對領(lǐng)先. 我們能提供的薪水和待遇有地域優(yōu)勢。 我們能提供比較廣闊的成長空間。 但是,我們的招聘工作并不理想. 我們身邊總有人在某段時(shí)期是失業(yè)狀態(tài)，朋友們失業(yè)之后都能感到“工作的可貴”。而且在找工作的時(shí)候都發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)在沒有工作……
  • 面試技巧：面試禮儀為你加分
  • 近日，長江商學(xué)院邀請來自香港的商務(wù)禮儀培訓(xùn)師何冰儀女士給學(xué)生們上了一堂生動的求職技巧培訓(xùn)課程。何老師告訴準(zhǔn)畢業(yè)生們，求職面試時(shí)如果注意一些小細(xì)節(jié)，給面試官留下好的印象，并不是一件難事。 面試必須準(zhǔn)時(shí) 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介……
  • 作為一個(gè)客服人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
  • 心理素質(zhì)要求： 1."處變不驚"的應(yīng)變力 2.挫折打擊的承受能力 3.情緒的自我掌控及調(diào)節(jié)能力 4.滿負(fù)荷情感付出的支持能力 5.積極進(jìn)取、永不言敗的良好心態(tài) 品格素質(zhì)要求： 1.忍耐與寬容是優(yōu)秀客戶服務(wù)人員的一種美德 2.不輕易承諾，說了就要做到 3.勇于承……
  • 畢業(yè)生面試溝通的誤區(qū)
  • 校園招聘的第一波也已結(jié)束，想必大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)面試經(jīng)歷多次，睿明獵頭顧問根據(jù)多年校園招聘經(jīng)驗(yàn)，與大家談?wù)劽嬖嚋贤ǖ淖⒁恻c(diǎn)。 一、刻意保持面試表達(dá)流暢 很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實(shí)令電視機(jī)前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選……
  • 高離職率的幕后黑手
  • 近年來，國內(nèi)職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。來自權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視，那就是——職場冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。近日，……
  • 財(cái)務(wù)(會計(jì))面試問題大全
  • 一、工作經(jīng)驗(yàn) 1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ 3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？ 6.你認(rèn)為……
  • 白領(lǐng)迅速升職的兩大策略
  • 假設(shè)我們預(yù)先在下面4個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機(jī)，透過忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 讓白領(lǐng)迅速升職的二大策略 場景一：機(jī)緣巧合之被動升職 在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里……
  • 求職者需要的五個(gè)新技巧
  • 關(guān)注工作瓶頸 你需要通過閱讀廣告、調(diào)查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當(dāng)你了解或猜測公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。 講故事 一個(gè)簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力�！爱�(dāng)我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后……
  • 學(xué)歷不再是求職的黃金標(biāo)尺
  • 2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為碩士學(xué)歷會增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學(xué)認(rèn)為的那樣，高學(xué)歷的人一定會有好工作？高學(xué)歷的人一定會有高工資嗎？ 在現(xiàn)代職場中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當(dāng)可觀，有的人即便和別人同等學(xué)歷做同樣的……

關(guān)注微信公眾號

訪問手機(jī)版本