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  • 小心你的職場能力在退化
  • 在職場,經(jīng)過這么多年的有一手,千錘百煉,你一定方面的能力得到“進化”,但也有很多在無意識的降解能力,也有很多的能力非常重要,如創(chuàng)新能力、學習能力、甚至外語能力等。 危機意識消退 X君是某外企的HR主管，在這家公司已經(jīng)工作了五年。去年有次升職的機會，結(jié)果未能如愿以償，但他覺得下次應該就是……
  • 2012年收入最高的10大行業(yè)
  • 管理和技術咨詢等行業(yè)。咨詢行業(yè)55%的就業(yè)成長空間,直到2012年,實際生產(chǎn)也將平均每年增長4.1%。隨著越來越多的企業(yè)工作的業(yè)務計劃、預算和管理策略的書需要幫助,商務咨詢有良好的發(fā)展前景。營銷顧問也會有大量需求,因為的連鎖飯店和零售商需要的選址、市場營銷策劃建議。隨著企業(yè)數(shù)量增加、經(jīng)濟規(guī)模擴大，……
  • 2011職場的你Hold住了沒？
  • 2011年行將結(jié)束。這一年來，職場風云變幻，波瀾起伏，有喜有悲�！斑^勞死”引發(fā)的反思、微博帶來辦公室交際“革命”、個稅起征點調(diào)整、經(jīng)濟震蕩帶來的就業(yè)動蕩…… “天翻地覆”“平平淡淡”“悲喜交加”“不堪回首”“春風得意”……在本地論壇，一個名為《用一個詞來形容你的2011》的帖子最近格外火，在……
  • 選擇最好的職場辭職38個原因
  • 辭職的三十八個理由 一、以家庭原因辭職的理由 1、父母生病了，需要回家照顧。 2、家里孩子太小，離不開。 3、家里準備蓋房子。 4、家里莊稼要開始收割。 5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。 二、以個人原因辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3……
  • 高考落榜生變職場精英
  • 他們也不能高考,一旦猶豫,但即使是絕望,但他們幸存下來,實現(xiàn)了自己的夢想。本報記者走訪了幾位昔日LaBangSheng,他們關于他落榜后他們成功的故事,希望藉此LaBangSheng今年的啟迪。 鋼鐵業(yè)老板：幸虧當年沒有輕生姓名：葉斌年齡：30高中畢業(yè)年份：2000年 “嗯，不錯，今天……
  • 真實的面試故事送給新人
  • 一個著名的港資公司招聘公關部經(jīng)理助理,處理富有,和一個未來。像響應時間,競爭十分激烈。大學畢業(yè)的林從朋友處聽到這個消息時,如獲至寶。 這是香港資本公司招聘非常嚴格,是類似于“超女”PK,一個月后殘酷的競爭和不斷淘汰,最后只包括林、10余人。 最后一輪淘汰開始了，每個人面前都有一臺電腦，……
  • 求職者的五大禁忌外國面試
  • 外國公司申請一份工作的時候,許多人可能會奇怪的問題來應付面試,但許多人想做什麼就做什麼,問題很成功的面試或無法解釋的競選失敗。這是為什么呢?人力資源總監(jiān)總結(jié)了外國記者指出超過覆蓋輸家的壞習慣,希望對你有所幫助。 遲到失約 保持準時在人們的日常生活中有become-at至少晚,但大害怕面……
  • 優(yōu)秀下屬的“三不原則”
  • 在現(xiàn)實生活中,經(jīng)常遇到這種情況下,一些人的行為讓我老板的困境,但他不知道的。如果經(jīng)常這樣做之后,這樣的人將帶領出自然的圈子之外,更不能超前思想優(yōu)秀的下屬。 有一個詞描述的關系以及團隊圈:融入團隊,而不是變成圓是沒有到圓圈里,沒有融入團隊,進入這個圈子,等于到圓圈里;在和利物浦的比賽進入圈,等……
  • 職場中左右逢源的三大新招
  • 承拍馬已經(jīng)不是辦公室的時尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。 不妨嘗試一下左右逢源的三大新招。 第一招：勤匯報，多請示，常溝通 辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老……
  • 職場新人跳槽后如何適用新環(huán)境
  • 有過一年工作經(jīng)驗的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事……
  • 個人簡歷要抓住企業(yè)最關心的問題
  • 參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關心什么問題?認為應注重以下幾點： 1.量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份……
  • 職場精英會計的四大生財之道
  • 從事會計行業(yè)，首先便是要了解自己。每個人的綜合能力都可以通過一個四層的金字塔模型來表示。從金字塔底層到塔尖的四層分別是知識、技能、才干以及驅(qū)動力。其中驅(qū)動力是個人內(nèi)心深處進行工作的動力源，即自己究竟為什么而工作。這一點尤其重要，了解自己的驅(qū)動力也就了解了自己的價值取向，從而可以與期望行業(yè)、企業(yè)的價……
  • 職場人你會往自己臉上貼金嗎
  • 生活在現(xiàn)代職場中的人們，工作與生活壓力都非常大，平時解壓的方式除了將手頭的工作放下，去外地旅游外，在單位內(nèi)部你也需要時常給自己打氣。往自己臉上“貼金”就是一種給自己打氣的很好的方式，你知道往自己臉上“貼金”的方法嗎？ 在當今激烈競爭的人際關系中，如果不懂得為自己“評功擺好”，即使肚子里真有貨……
  • 職場新人如何度過3個月實習期
  • 對于剛剛進入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習期。在三個月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認可被留用，確實是不容易的事。 “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實習期。”有六年職場經(jīng)驗的張建英認為，實習期內(nèi)新人最主要的任務是認識同事、熟悉環(huán)境、……
  • 如何尋找高薪背后的真正價值
  • 又一輪跳槽風波再度掀起，那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢？記者就此采訪了人才管理專家王朝暉和周丹女士。 看自己：為自己定個5年規(guī)劃 我們常說，“自知者明”。王朝暉介紹：“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、……

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