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  • 2012末日年怎樣就業(yè)面試
  • 年過完了，很多人又開始張羅著找工作了，這個(gè)過程中經(jīng)歷一場面試是不可避免的。筆者的身邊就有一位朋友，還未到面試就進(jìn)入了一種自我混亂的狀態(tài)，出現(xiàn)了恐懼、焦慮等多種情緒。筆者以為，應(yīng)該以積極的心態(tài)來應(yīng)對面試，而在面試的過程中，討人喜歡很重要。 怎樣才能討人喜歡?最主要的就是回答面試題的能力，這時(shí)就……
  • 深圳找工作最行得通的六大策略
  • 深圳每年都會涌入大批求職者，找工作的熱潮已經(jīng)開始，雖說是用工荒時(shí)代，但人才招聘市場每天也是熱火朝天。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在深圳求職過程中選擇最可靠最有效的求職方法是大家關(guān)注的問題。 都知道，招聘高峰期總少不了黑職介和騙子的身影。更有可惡的是有騙子竟借富士康招工行騙，崗位標(biāo)價(jià)為800元。這樣的情況……
  • 大學(xué)生求職別怕沒面子
  • 在這激烈的求職路上，你要取得成功，就要講究一些求職技巧和求職策略，從事多年人才交流工作的蓬萊市人事局工作人員總結(jié)出四條經(jīng)驗(yàn)，助高校畢業(yè)生成功就業(yè)。 一、創(chuàng)意求職法。它的主要做法是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會公司的決策人。實(shí)踐表明，越是那些不大登招聘廣……
  • 面試時(shí)怎么談高薪
  • 薪酬是每個(gè)求職者的都很重視的一件事情，并且在在面試最終都會面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？想要得高薪，還需要學(xué)技巧！ 一、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作 1、千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。 如果面試已進(jìn)行到……
  • 大學(xué)生“臥底”拾荒族30天
  • 沒有人能說出中國青年政治學(xué)院大四學(xué)生黃益彪哪里變了。熟悉他的室友和同學(xué)都覺得奇怪，至少他應(yīng)該變得黑一些。 30天的時(shí)間，在貴陽市一個(gè)多數(shù)房屋都是建在半山腰的城鄉(xiāng)接合部，黃益彪和幾十個(gè)常年居住在這里的拾荒者同吃同睡：白天進(jìn)城“收破爛”，晚上回家喝酒打麻將，半夜他趁著人都睡了，佯裝寫日記，偷偷記……
  • 2012最靠譜的新潮職業(yè)
  • 2012來了，什么樣的職業(yè)才是真正的“諾亞方舟”？電子商務(wù)有前途，但是團(tuán)購網(wǎng)站倒閉一片；金融行業(yè)薪水高，股市卻如此不給力；房市、車市更是受到限購、搖號的政策影響，行業(yè)慘淡，人人自�！� 農(nóng)歷新年過后，節(jié)前順利拿到年終獎(jiǎng)的不少職場人開始將年前的“思動(dòng)”轉(zhuǎn)化成“行動(dòng)”。那么，什么才是適合自己又有……
  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擺攤賣煎餅
  • 從掙脫單位束縛，到重又回歸單位，李智僅用了不到一年時(shí)間。同樣在這將近一年時(shí)間內(nèi)，李智和他的同伴鄧頡從擺煎餅果子攤兒做起、向“中國小吃王”進(jìn)軍的創(chuàng)業(yè)夢想在現(xiàn)實(shí)中無情地遭遇“滑鐵盧”。 2010年的一個(gè)冬日，這兩個(gè)20多歲的年輕人接受本報(bào)記者采訪時(shí)，曾充滿激情地描繪著自己的創(chuàng)業(yè)夢想。日漸攀升的銷……
  • 大學(xué)女生求職遇陷阱 騙子讓其“隨便報(bào)警”
  • 投簡歷不過半小時(shí)，小王就接到面試通知，一上午工夫便成功應(yīng)聘到職位。整個(gè)招聘過程順利得讓人難以置信，然而數(shù)小時(shí)后，小王就發(fā)現(xiàn)了破綻。節(jié)后首日，大學(xué)生小王遭遇到一個(gè)招聘陷阱。 長相好成招聘標(biāo)準(zhǔn) 小王今年6月即將畢業(yè)，連日來她一直為找工作奔波，昨日網(wǎng)上的一則招聘信息引起了小王的注意�！澳羌夜�
  • 求職自我介紹的三步曲
  • 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 1、自我認(rèn)識 這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷……
  • 簡歷郵件投遞注意的4大潛規(guī)則
  • 1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還……
  • 有什么方法能提高面試效率
  • 許多企業(yè)的人力資源主管和技術(shù)主管都有一種深深的體會，這就是很難控制面試時(shí)間，尤其是馬拉松式的集中面試，往往使人疲憊不堪。如果你也遇到類似的問題，不妨嘗試一下以下的面試方法，但愿它可以幫助你提高面試效率。 1.充分準(zhǔn)備，以誠待人 首先對多位應(yīng)聘人的簡歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩……
  • 外企面試禮儀技巧
  • 一、不能遲到 遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。 但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，……
  • 怎樣擺脫職場的壓力
  • 職場中幾乎都充滿著壓力的存在，無論是白領(lǐng)還是對于普通的職員，為了整日焦頭爛額的工作煩心，也有的員工一直圍在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力，而這樣的生活很容易讓人感覺到壓力的存在，久而久之就容易引發(fā)心理疾病。 工作越多、壓力越重，下班回到家后什么都不想做，動(dòng)也不愿動(dòng)，相信不少職場中人都有這樣的感受……
  • 求職者比價(jià)心態(tài)擴(kuò)大用工荒
  • 近期，受全球經(jīng)濟(jì)走勢唱衰、歐洲債務(wù)危機(jī)、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)入深度調(diào)整期等因素綜合影響，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前用工困難和裁員增多現(xiàn)象并存，人力資源供求格局兩極分化。一方面，房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)出現(xiàn)了“困境式裁員”預(yù)期，為減本增效，裁員“瘦身”以求自保；另一方面，則是在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)，求……
  • 職場四成人今年期望漲薪30%以上
  • 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”近日進(jìn)行了職場人2011年整體滿意度及2012年整體期待調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查顯示，四成職場人期望2012年薪酬有30%以上漲幅。 調(diào)查顯示，2011年職場人的滿意度低于2010年，超過五成的職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%；心理情緒排在第二位，比例達(dá)……

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