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  • “跨界”人才領(lǐng)“秀”職場(chǎng)
  • 七成人欲五年內(nèi)換職業(yè) 在被調(diào)查者中，有七成（72%）人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國(guó)（48%）及全球（57%）比例。這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)促使雇員對(duì)未來職場(chǎng)有信心。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。 我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來了新……
  • 外企面試禮儀：不遲到，大方得體
  • 一、不能遲到 遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。 但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。請(qǐng)注意前面的“前三分鐘決策原則”，……
  • 面試中辨認(rèn)壞老板的五個(gè)訣竅
  • 老板能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。 面試中辨認(rèn)壞老板的五個(gè)訣竅 好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會(huì)讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長(zhǎng)處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會(huì)讓你對(duì)每……
  • 企業(yè)人事高管的“用人標(biāo)準(zhǔn)”
  • 在新春第一場(chǎng)招聘會(huì)上，應(yīng)聘者人頭攢動(dòng)，很多單位的展位前都擠滿了投遞簡(jiǎn)歷的求職者。2月2日上午9時(shí)許，記者在盛和集團(tuán)展位前了解到，開場(chǎng)短短半小時(shí)，工作人員就收到了10多份求職簡(jiǎn)歷。很多人由此得出結(jié)論，在人力資源供求市場(chǎng)，用人單位是強(qiáng)勢(shì)方，招人很容易。然而記者在采訪幾個(gè)單位的人力資源高管時(shí)，他們卻同時(shí)……
  • “五險(xiǎn)一金”成為企業(yè)招聘“殺手锏”
  • “要找什么工作啊？辦公行政人員，每月1600元，愿不愿意干？單位就在日照。” “不愿意，對(duì)文員工作不太感興趣。1千多元的月工資，我感覺不是很高�！� “那你要找什么樣的工作，待遇要多少？” “至少2500元以上的吧�！� “那做銷售吧，有底薪，加提成，一個(gè)月能拿3千元以上�！薄�
  • 畢業(yè)生“跳來跳去”愁壞招聘單位
  • 在新市區(qū)工作的小邢跟另外兩位同事，就是休班專程來招聘會(huì)物色新單位的。“我2010年畢業(yè)，現(xiàn)在的客服工作一個(gè)月工資1600元，覺得太少了。”小邢告訴記者，她學(xué)的是房地產(chǎn)專業(yè)，兩位同事分別是學(xué)物業(yè)和機(jī)電的，目前從事的工作都不對(duì)口，只是個(gè)過渡，遇到薪資合適的崗位，就會(huì)“跳槽”。 “我3個(gè)多月前應(yīng)聘……
  • 面試時(shí)不妨坦誠(chéng)說缺點(diǎn)
  • 節(jié)后，應(yīng)屆畢業(yè)生開始找工作，部分職場(chǎng)人士也在打算跳槽。記者采訪了解到，很多求職者在面試時(shí)候?yàn)榱苏故咀约�，總�?huì)找機(jī)會(huì)在面試官面前說自己的優(yōu)點(diǎn)，然而，很多面試官在招聘會(huì)通常會(huì)問“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么”，這樣的問題讓很多求職者不知所措。當(dāng)遇到這樣的問題，求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？ 目前在一家知名企業(yè)從事……
  • 老板最喜歡九種技能的員工
  • 一、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 二、專業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、……
  • 三大資產(chǎn)助你跳槽成功
  • 一是人脈。 當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要尋找精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。 二是要有代表作品。 在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績(jī)都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被認(rèn)識(shí)的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌……
  • 遇到這些面試考題要小心
  • 不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每……
  • 求職時(shí)如何巧問薪資
  • 當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可……
  • 2012華為簡(jiǎn)歷模板
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)你各方面情況的如實(shí)反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要信息。簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況,將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。 張先生 性別：男電話：123456郵箱： 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX郵編：XXXXX……
  • 2012最新簡(jiǎn)歷模板
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷 　　姓名：黃云河性別：男 　　學(xué)歷：中專民族：壯 　　籍貫：廣東省雷州市出生：1988，10，3 　　家庭地址：廣東省雷州市龍門鎮(zhèn)金星農(nóng)場(chǎng)八隊(duì) 　　教育經(jīng)歷：1.2003.9~2006.7：廣東湛江金星中學(xué) 　　2.2006.9~2008.7：廣東省茂……
  • 2012銷售類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
  • 銷售類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)你各方面情況的如實(shí)反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要信息。簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況,將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。小編在此給大家推薦優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板，祝各位求職愉快！ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 　　基本信息 　　xxx(男，……

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