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  • 如何在遙遠(yuǎn)的城市找到一份工作
  • 提問(wèn)： 我已經(jīng)在人事部門(mén)工作了13個(gè)年頭（從大學(xué)開(kāi)始），我目前擁有一個(gè)收入體面而穩(wěn)定的工作，但是我決定搬回我曾經(jīng)成長(zhǎng)的城市，離這里大約800英里。 我安排在2012年的春天搬家。我會(huì)給自己三個(gè)月的時(shí)間找工作。對(duì)于這點(diǎn)，您有什么建議嗎？我感覺(jué)從那么遠(yuǎn)找工作是不可能的，但是我同時(shí)害怕搬家，怕冒找……
  • 增城市普工薪酬同比漲三成
  • 增城市相關(guān)部門(mén)在全市范圍內(nèi)選取30家紡織服裝、電子設(shè)備、鞋業(yè)、五金制品、塑料等聘用外來(lái)務(wù)工人員200名以上的企業(yè)開(kāi)展用工需求調(diào)查，涉及外來(lái)務(wù)工人員11379人。此次抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后新招員工的薪酬待遇有所提升，新入職無(wú)技能員工的薪酬待遇比去年同期漲了27.78％—38.4％。 制造業(yè)用工需求……
  • 面試的困惑案例
  • 面試的自愧不如 某用人單位到學(xué)校來(lái)招畢業(yè)生時(shí)，小王去面試�？蓻](méi)有幾分鐘就被淘汰下來(lái)了。拒了解，小王是因?yàn)榈弥c其一起來(lái)應(yīng)聘的有武大和華師的“高手”。深信自己無(wú)用武之地，一時(shí)間信心全無(wú)，甚至想打退堂鼓，結(jié)果很快就被淘汰下來(lái)了。 專(zhuān)家回答： 自信心不足，自愧不如，是自俾的心理表現(xiàn)，這……
  • 白領(lǐng)升職加薪的九大高招
  • 整天把想要升職加薪的事掛在嘴邊卻總是不付諸行動(dòng)，我勸你還是省省吧，這么沒(méi)有行動(dòng)力想升遷也沒(méi)戲！YOKAMEN總結(jié)出升遷9招，做白日夢(mèng)的你們還不趕緊學(xué)起來(lái)~ 白領(lǐng)升職必知九高招 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我……
  • 內(nèi)外兼修做“Fashion”職場(chǎng)人
  • 對(duì)于白領(lǐng)而言，什么才是“Fashion”的行為呢？任何場(chǎng)合都是全身名牌，各種電子產(chǎn)品掛滿一身，辦公桌上擺滿私人物品？專(zhuān)家指出，除了外在看得見(jiàn)的“潮”，內(nèi)外兼修，才能“hold”住職場(chǎng)。否則，若一味只顧“Fashion”，或會(huì)容易遭遇挫折。 一味只顧“Fashion” 或容易遇挫折 ……
  • 如何排除5種職場(chǎng)“污染”
  • 新年新氣象，職場(chǎng)人也該讓辦公室舊貌換新顏。雖然職場(chǎng)上有各種各樣的“污染”，但只要知道如何去應(yīng)對(duì)，一定會(huì)讓你很快感到神清氣爽。 新年新氣象—— 職場(chǎng)新視點(diǎn) 氣味污染 癥狀：頭腦發(fā)漲、六神無(wú)主，進(jìn)而造成嗅覺(jué)的短暫消失。 病因：身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對(duì)工作和同事的尊重……
  • 最有安全感職位教師、醫(yī)生、公務(wù)員列前三
  • “向陽(yáng)生涯”日前發(fā)布的2012年最具安全感的職業(yè)中，公務(wù)員、教師等傳統(tǒng)職業(yè)和近兩年崛起的微博運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員等新職業(yè)榜上有名。不過(guò)專(zhuān)家提醒，最熱門(mén)的職業(yè)并不一定是最適合自己的，要充分考慮職業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)特性與自身情況的匹配度。 老三樣：教師、醫(yī)生、公務(wù)員 教師、醫(yī)生、公務(wù)員，一直被普遍認(rèn)為……
  • 80后大學(xué)生為養(yǎng)家休學(xué)回家養(yǎng)鴨四年掙百萬(wàn)資產(chǎn)
  • 1988年出生的何東，為了養(yǎng)家休學(xué)回家養(yǎng)鴨子，經(jīng)過(guò)4年的拼搏，現(xiàn)在成了無(wú)錫地區(qū)最大的鴨子養(yǎng)殖個(gè)體戶，賺下了百萬(wàn)資產(chǎn)。和同齡人比起來(lái)，何東略顯“滄�！�，每天與鴨子打交道，這個(gè)“85后”小伙子連找對(duì)象的時(shí)間都沒(méi)有。在何東看來(lái)，和當(dāng)初的大學(xué)同學(xué)比起來(lái)，自己這幾年在社會(huì)這所大學(xué)的歷練，更是一筆難得的財(cái)富�！�
  • 面試談薪，你的期望工資是多少？
  • 剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”他一時(shí)不知所措，在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字，結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機(jī)會(huì)…… 能否談薪？ 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而……
  • 員工痛恨老板的三大原因
  • “職業(yè)建議”只限于指導(dǎo)員工如何更好地做好本職工作的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)了。 給老板們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？ 以下是員工不干活其實(shí)是你造成的三大原因： 1.你根本不知道自己在做什么。 當(dāng)然，你以前也是個(gè)管事的人，但那是在另一家公司，還是完全不同的行業(yè)。在這個(gè)領(lǐng)域，你根本不知道自己在……
  • 10個(gè)有效方法培養(yǎng)自信
  • 許多猶豫、放棄、失敗，都是源于不自信。自信是一個(gè)人成功的必備心理素質(zhì)，然而自信也是可以后天培養(yǎng)的。這里提供10個(gè)培養(yǎng)自信的有效方法，讓你想不自信都難。 1.培養(yǎng)耐心 自信確實(shí)需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說(shuō)并非朝夕可達(dá)。所以，培養(yǎng)自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養(yǎng)耐心……
  • 工作遇挫折與其離職不如調(diào)職
  • 對(duì)于上班族而言，每每在職場(chǎng)遭遇挫折，炒上司“魷魚(yú)”的念頭便會(huì)在腦海中油然而生。不少人付諸實(shí)踐，職場(chǎng)“跳跳族”由此產(chǎn)生，他們甚至把它當(dāng)成一種習(xí)慣。然而，實(shí)際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內(nèi)部調(diào)職就是其中的一…… 頻繁離職對(duì)職場(chǎng)人有負(fù)面影響 對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“……
  • 應(yīng)屆生求職途徑越來(lái)越多元
  • 盡管招聘會(huì)上仍然人潮洶涌，不過(guò)，對(duì)于自己的第一份工作，許多應(yīng)屆生表示，現(xiàn)在招聘會(huì)上留下簡(jiǎn)歷的不少，真正敲定工作意向的仍然寥寥。 “現(xiàn)在來(lái)招聘會(huì)的大企業(yè)越來(lái)越少了，看了一圈覺(jué)得這些企業(yè)都不怎么知名�！睉�(yīng)屆畢業(yè)生小楊告訴記者，現(xiàn)在知名企業(yè)都會(huì)單獨(dú)到某些高校去進(jìn)行巡講，不再參與大型招聘會(huì)，更有所謂……
  • 面試時(shí)如何回答為何離開(kāi)老東家
  • 職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢？ 首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以……
  • 長(zhǎng)相能影響你的職業(yè)晉升？
  • 許多研究表明，長(zhǎng)相能夠影響職業(yè)晉升；有些研究稱相貌對(duì)雇主來(lái)說(shuō)甚至比求職信還重要。我們無(wú)法改變我們的基因，但有些基因可以幫助我們得到其他人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)。 如果你是身高一米八的男性 哈佛大學(xué)稱，與身高一米六五的男性相比，身高達(dá)一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項(xiàng)研究調(diào)查……

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