91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設計英才網(wǎng)所有資訊列表

您當前的位置：設計師招聘網(wǎng) >> 設計英才網(wǎng)資訊 >> 設計英才網(wǎng)所有資訊內容列表
  • 設計英才網(wǎng)所有資訊列表
  • 人際交往不能要的7種心理
  • 社會心理學家經過跟蹤調查發(fā)現(xiàn)，在人際關系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關系，在與人相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。會計職場人怎樣才能擁有和諧愉快的人際關系呢?社會心理學家歸納出以下幾種常見的不良心理狀態(tài)，請大家努力避免。 1、自卑心理 ……
  • 職場新會計生存必備七法則
  • 〖職場法則一〗：永遠把自己當作一個會計由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。 分析：實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人……
  • 成功率最高的10種求職方式
  • 人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示: 1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站,中介網(wǎng)站,或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%) 2.隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自……
  • 職場加薪攻略
  • 沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？ 有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調整，其余10%要視對方的態(tài)……
  • 2012老板不喜歡的十類員工
  • 1、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。 2、居功自傲，目無老板：對公司有些貢……
  • 職場友誼不堪一擊？
  • 不經意間，我們就成了朋友 心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為，“認為不應該把個人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無法……
  • 海歸”求職需理性
  • 80后小伙到日本留學,6年花費了40多萬元,獲得碩士學位回國后找工作卻屢屢碰壁。這個海歸碩士將底薪定在每月3000元,三個月投了20余份簡歷,參加了五六次面試,工作卻至今沒有著落。 時下有一個新詞匯叫“海待”,就是海外留學歸來,卻找不到工作的待業(yè)者。這些“海待”們有著許多共同點:一擲千金留學……
  • 長沙失業(yè)保險金支出擴為5項
  • 長期以來主要用于“保生活”的失業(yè)保險基金將擴大到穩(wěn)定就業(yè)和促進再就業(yè)上，更多單位和個人將從中受益。今年起，長沙將擴大失業(yè)保險基金支出范圍，新增崗位補貼、轉崗培訓補貼、預防失業(yè)與失業(yè)人員服務費用支出三項。 保險基金支出范圍從2項擴大到5項 長沙的失業(yè)保險基金支出范圍，在原來僅有的職業(yè)培訓……
  • 畢業(yè)生求職還是放不下身段
  • 由石家莊市人才市場和石家莊市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會聯(lián)合主辦的“2012春季石家莊大型知名企業(yè)（集團）專場招聘會”，昨日在石家莊市人才市場四樓人才交流大廳舉辦。 此次招聘會為公益性質，用人單位和求職者完全免費入場。參會單位共計96家企業(yè)，提供就業(yè)崗位3000多個。主要為我市部分大型國有……
  • 八類“求職陷阱”要提防 四類“陷阱合同”不能簽
  • 眼下，正是農民工求職高峰期。2月14日，省、太原市人力資源和社會保障部門在太原火車站舉行大型宣傳活動，向返城求職農民工發(fā)放維權手冊，并對勞動合同簽訂、工資支付、工傷待遇等人們普遍關心的問題，進行現(xiàn)場解答。 各種材料要帶全 問：外出務工需要辦理的手續(xù)和準備的證明材料有哪些？ 答：有……
  • 90后未進職場已有計劃跳槽不可取
  • 今年是90后大學生首入職場的第一年。對于無處不新潮的90后而言，在職場上標新立異的想法同樣備受關注。不少90后盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態(tài)。 案例：未進職場已有跳槽規(guī)劃 李晨高考前選專業(yè)時就把……
  • 職場新人怎樣應對人際關系
  • 職場的人際關系相比學生時代，要復雜得多，初涉職場該如何應對人際關系呢？ 無論是初涉職場的新人還是從一個單位跳槽到另一個單位的職場人士，在工作中很重要的一點就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關系能使工作進展更為愉快和順利。遇到新環(huán)境，出現(xiàn)和同事無話講得情……
  • 6大職場科技病怎樣預防？
  • 科技的發(fā)達為現(xiàn)代辦公室?guī)碇T多便利，但也引發(fā)了新型的職業(yè)病——“科技病”。 職場“科技病”有哪幾種？它們有些什么癥狀？又該如何預防？ 科技水平不斷提高，給現(xiàn)代辦公室環(huán)境帶來了諸多便利，但也引發(fā)了新型的職業(yè)病——“科技病”。 一份國際研究發(fā)現(xiàn)，與工作環(huán)境相關疾病的數(shù)量在近十年內可能……
  • 90后，我們和未來談談“薪”
  • 2012新年伊始，進軍職場又多了一波看似怯生生卻內心斗志激昂的90后們。多場新春招聘會上，反映出：90后已經長大，他們正在迫不及待地走向未來。近幾年，在職場上，80后剛剛喊出了“拒絕加班”的口號，90后的口號“拒絕上班”就已經橫空出世了。 優(yōu)越的90后們，生活被父輩們照顧得舒適安逸，出門打工……
  • 職場83.7%受訪者坦言如今上下級關系最難處
  • 雖然才工作幾年時間，江西省某高校員工張瑋已經對人際關系的復雜性有了深刻了解。他說，剛工作時，他習慣用“真誠、直接”的方式與同事、領導打交道。后來他發(fā)現(xiàn)，這種方式在同學、朋友之間沒問題，可是如果用到工作中，就可能帶來一些不必要的麻煩，“人際關系里有大學問，和別人相處該保留的還是要保留�！� 時下……

關注微信公眾號

訪問手機版本