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  • 當(dāng)職場(chǎng)迎來(lái)“換位時(shí)代”
  • 當(dāng)職場(chǎng)不得不“變身” 面對(duì)在某個(gè)行業(yè)和企業(yè)任職多年，且有著豐富經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，在年齡與閱歷都自感成熟時(shí)，越來(lái)越多的人選擇了創(chuàng)業(yè)，自己通過(guò)各種方式去創(chuàng)立一家企業(yè)，自己當(dāng)老板。這些在企業(yè)“打工”已經(jīng)習(xí)慣的經(jīng)理人們面臨這種職場(chǎng)角色不得不轉(zhuǎn)變時(shí)，他們本人也正經(jīng)歷著人生的又一場(chǎng)選擇、改變與歷練。 ……
  • 有效與領(lǐng)導(dǎo)溝通的秘訣
  • 對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無(wú)論如何，你的領(lǐng)導(dǎo)畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)，既然如此，倒不如運(yùn)用你的溝通技巧，請(qǐng)他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系。這樣，你們雙方都會(huì)感到很愉快。 作為下屬，只有保持與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通，產(chǎn)生良好的互動(dòng)，方能……
  • 美國(guó)最幸福的行業(yè)公務(wù)員居首
  • 美國(guó)最幸福的5大行業(yè)： 第1名：政府公職人員得分：4.07 第2名：教育業(yè)得分：4.06 第3名：批發(fā)和分銷(xiāo)行業(yè)得分：3.98 并列第3名：房地產(chǎn)及建筑業(yè)得分：3.98 第5名：電信業(yè)得分：3.95 美國(guó)最不幸福的5大行業(yè) 第1名：農(nóng)業(yè)和采礦業(yè)得分：3.7……
  • 白領(lǐng)如何沖刺月薪2萬(wàn)
  • 近日，網(wǎng)絡(luò)上盛傳“2012中國(guó)新白領(lǐng)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:至少有兩居室，月薪2萬(wàn)元以上，有15萬(wàn)元左右的代步車(chē)——怎么樣，你有沒(méi)有被打敗?老實(shí)說(shuō)，這個(gè)完全沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的“新白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)”，之所以得到如此大的關(guān)注，其背后反映出的，正是當(dāng)前年輕人對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一種焦慮情緒，一種對(duì)未來(lái)更好生活的期待。會(huì)賺錢(qián)會(huì)消費(fèi)，又被……
  • 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷隱藏后不能看企業(yè)聯(lián)系方式
  • 求職者請(qǐng)注意： 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷隱藏后不能看企業(yè)聯(lián)系方式，如需要隱藏個(gè)人資料請(qǐng)點(diǎn)：“隱私保護(hù)設(shè)置”開(kāi)啟隱私保護(hù)設(shè)置。本站已經(jīng)默認(rèn)為開(kāi)啟了。所以無(wú)須擔(dān)心隱私被別人看到。 設(shè)計(jì)師求職群：5733627（報(bào)個(gè)人會(huì)員帳號(hào)）……
  • 年后職場(chǎng)高薪人也忙跳槽
  • 春節(jié)過(guò)后，隨著求職高峰的到來(lái)，招聘市場(chǎng)也迎來(lái)了跳槽高峰期。記者從上周六在佛山嶺南明珠體育館舉行的知名企業(yè)招聘會(huì)上了解到，有超過(guò)六成入場(chǎng)應(yīng)聘者均是準(zhǔn)備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。 現(xiàn)象 節(jié)后“跳槽族”涌現(xiàn) 上周六，在大佛山人才網(wǎng)在嶺南明珠體育館……
  • 職場(chǎng)人如何攻自己的心
  • 心理學(xué)家們認(rèn)為,快樂(lè)的動(dòng)力來(lái)自心底,而非建立在外在的收獲。 如果一個(gè)人認(rèn)為,工作就是“用時(shí)間換取金錢(qián)”的活動(dòng),那恐怕還沒(méi)開(kāi)始上班,就已經(jīng)覺(jué)得枯燥疲倦,注定淪為工作的情緒奴隸。 職場(chǎng)讓現(xiàn)代人既怕又愛(ài),既期望在工作中有所作為,又害怕職場(chǎng)的殘酷和種種規(guī)則,一不留神就被踢出局。其實(shí),在職場(chǎng)要素……
  • 白領(lǐng)精明辭職的三個(gè)步驟
  • 在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清……
  • 大學(xué)生怎樣把面試應(yīng)對(duì)得完美
  • 面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛(ài)好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他……
  • 網(wǎng)絡(luò)求職需要知道的小秘密
  • 下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出……
  • 面試時(shí)描述離職原因幾大忌諱
  • “你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重……
  • 外企面試人才最注重的五項(xiàng)特質(zhì)
  • 又到企業(yè)大舉招聘之時(shí)，廣州南方人才市場(chǎng)人潮擁擠，來(lái)招聘的企業(yè)有民企、國(guó)企、也有像西門(mén)子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長(zhǎng)隊(duì)。在外企接收的簡(jiǎn)歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和專(zhuān)科生。那么要成功應(yīng)聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才？他們最注重人才的……
  • 新職場(chǎng)人士的管理要訣
  • 重選人、少說(shuō)教、善用人、少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時(shí)代不去不復(fù)返，“鐵棒也能磨成針”用工思想亦需摒棄。 經(jīng)常有人問(wèn)我，如何管理現(xiàn)在的新新職場(chǎng)人士。為何煩惱此問(wèn)題呢？主要就是搞不懂現(xiàn)在年輕人的內(nèi)心，相互溝通總是存在問(wèn)題，更不敢奢望其忠誠(chéng)度。 首先，絕對(duì)不……
  • 職場(chǎng)中應(yīng)堤防哪些人
  • 1、過(guò)河拆橋 看見(jiàn)別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時(shí)甚至比自己做還好（因?yàn)樽约旱睦习逄珦福苍S幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時(shí)候，反倒提防起你來(lái)了，看你到底做事的時(shí)候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工作，看你會(huì)有多尷尬？ 建議：……

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