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  • 三種職場抱怨Boss最忌諱
  • “職場怨念”調(diào)查：八成多的人每天都在抱怨 日前，某人才網(wǎng)站發(fā)布了一個職場抱怨狀態(tài)特別調(diào)查報告，65.7%的職場人士表示，自己一天抱怨次數(shù)在1-5次。13.8%的人每天抱怨6-10次，3.7%的人每天抱怨11-15次，還有4.8%的職場人表示，自己每天抱怨次數(shù)甚至高達20次以上，只有11.2%……
  • 工作中“勤學(xué)”比“好問”更管用
  • 唐寧覺得勤學(xué)好問在職場中理所應(yīng)當(dāng)，作為一個新人不恥下問是理所應(yīng)當(dāng)。而且大家都一副“歡迎來問”的寬容樣子，不問豈不是白白浪費？ 這一天，唐寧收到了會展公司的邀請函，對方希望能參加下個月的車展，并附上了每平米展區(qū)的價格。唐寧拿著報價單詢問經(jīng)理的意見。經(jīng)理想了想說派兩輛車參加。唐寧問：“那我們要租……
  • 如何回答“你有什么愛好？”
  • 面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時他會問你——“平常你有什么愛好��？”這時，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。 面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。 ……
  • 職場競爭激烈 你往往會被誰出賣
  • 是誰出賣了你的秘密？ 最近，有一位多年的好友向我抱怨：她把一個隱私秘密告訴了關(guān)系最好、最信任的同事，要同事替她保守秘密。這個同事信誓旦旦地說絕對不會告訴別人，但不久卻發(fā)現(xiàn)全公司所有的同事都知道了這個秘密，都用異樣的眼光看著她，讓她在公司抬不起頭來，她只有辭職另謀出路。 我的這個朋友有點……
  • 求職面試時你最應(yīng)該問的是什么？
  • 求職的時候，你能問的最重要的問題是什么呢？ 薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場所的文化氛圍怎樣？晉升機會如何？ 每每談到求職面試時該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。 最重要的面試問題、也是你沒有問過的……
  • 職場轉(zhuǎn)型不能一步到位怎么辦
  • 很簡單，請君“曲線轉(zhuǎn)型”�！稗D(zhuǎn)型是件非常困難的事！”向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳強調(diào)。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數(shù)的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對于那些轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗的人就是最大的誤導(dǎo)。如何在……
  • 沒工作經(jīng)驗咋求職？
  • 在人才市場上，有工作經(jīng)驗的求職者無疑更具競爭力�！俺墒帧笨偙取靶率帧焙糜茫S多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學(xué)生。 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽聽職場專家的忠告吧！ 第一招：寫好……
  • 如何回答“你有什么愛好？”
  • 面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時他會問你——“平常你有什么愛好�。俊边@時，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。 面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。 ……
  • 企業(yè)績效管理常見的11種錯誤做法
  • 績效管理是20世紀至今，最偉大的管理難題之一，在當(dāng)前的中國企業(yè)中很少有績效管理模式應(yīng)用得很成功的。員工績效到底需不需要考評？如何考評？由誰來考評？考評出來的結(jié)果如何應(yīng)用？真是仁者見仁，智者見智。筆者認為績效是需要考評的，無論是組織績效、流程績效還是崗位績效都需要評價，但如果考評不得法，考評流于形式……
  • 員工招聘過程中的心理搏弈
  • 企業(yè)招工難是當(dāng)下的一個普遍命題，被媒體炒得沸沸揚揚。也許這才是一個開始，好戲還在后頭。除了外在的大環(huán)境以及企業(yè)自身的因素外，其間存在的是一個心理搏弈。 一、薪水VS能力 員工找工作考慮最多的是薪水，給多少錢干多少活，而企業(yè)的思維卻是干多少活給多少薪水，其間存在的認知矛盾，是招聘過程中的……
  • 英語面試更注重軟技能
  • 眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過首輪面試關(guān)的過來人出面……
  • 解除勞動合同應(yīng)同時結(jié)清工資
  • 2011年3月，張某應(yīng)聘到某食品公司干技術(shù)員，與公司簽訂了為期2年的勞動合同。近日，張某想另謀發(fā)展，于是按規(guī)定程序向公司遞交了辭職申請。公司幾經(jīng)挽留不下，遂同意與他解除勞動合同，但以還不到發(fā)工資時間為由拒絕同時支付當(dāng)月工資，并且一拖再拖，張某在多次討要未果的情況下，求助于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。 ……
  • 單位未繳社保應(yīng)賠償職工失業(yè)金損失
  • 王某于2004年1月到蒼山縣某公司工作，雙方勞動合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期滿為由與王某解除了勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。但王某在辦理失業(yè)保險手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納失業(yè)保險費，故其不能享受失業(yè)保險待遇，王某要求賠償遭到拒絕，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會……
  • 因單位原因員工離職還是要給補償
  • 為了討要加班工資，員工不怕丟飯碗，主動請求辭職，那么用人單位是否要支付經(jīng)濟補償呢？近日，農(nóng)民工李德權(quán)在援助律師的幫助下，他與用人單位達成了和解協(xié)議，最終他拿到了因單位原因?qū)е聠T工離職的各項補償共計2.6萬元，李德權(quán)當(dāng)即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經(jīng)過仲裁、一審的勞動糾紛案件終于塵埃落定……
  • 試用期不購買社會保險合法嗎
  • 近日,簡陽一讀者李先生來電話咨詢：我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時,約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應(yīng)了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給我繳納社會保險費。我要求企業(yè)給我半年的社會保險，企業(yè)卻稱，試用期……

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