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  • 可避免的職業(yè)生涯發(fā)展的錯(cuò)誤
  • 職業(yè)生涯建議存在的問題是大多數(shù)給出建議的人總是在談?wù)摬辉撟鍪裁础＿@并不是一個(gè)理論上的論點(diǎn)。我所讀到的大部分內(nèi)容要么是太過普通而過于明顯，要么是太過狹窄又與職業(yè)生涯無關(guān)。而且這些建議通常都是自我服務(wù)型的，也就是說某人想借此機(jī)會賣給你某種東西。 什么使我的職業(yè)生涯建議如此特殊呢？我并不是說它特殊……
  • 學(xué)會低頭才能出頭,可減少前進(jìn)阻力
  • 一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。 一些職場新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場，如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場中人應(yīng)該學(xué)會低頭，這樣會減少很多職場前進(jìn)過程中的阻……
  • 大三學(xué)生4000元起家成文化公司老板
  • 來自江蘇泰州的徐驥是重慶市科技學(xué)院大三的一名普通學(xué)生。與其他同學(xué)不同的是，當(dāng)大家都在找工作辛苦奔波時(shí)，他已是一家文化傳播公司的老板了，身家達(dá)到30萬元。目前他正在籌辦一家網(wǎng)吧。在大學(xué)城龍湖睿城徐驥租住的一室一廳中，記者見到了這個(gè)20歲出頭的男生。愛上豆瓣網(wǎng)、喜歡書法和篆刻，1.7米左右的身高配上一……
  • 保持創(chuàng)造活力的六種思維方式
  • 大部分思維活躍的企業(yè)家認(rèn)為，最初的想法和靈感需要最重要的創(chuàng)造性思維。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家會告訴你，有一個(gè)想法雛形比較容易，真正有挑戰(zhàn)性的是稍后的實(shí)施，以及競爭激烈的企業(yè)市場行銷。 想要達(dá)成這兩者的平衡不那么容易，因?yàn)榻^大部分的企業(yè)創(chuàng)立和業(yè)務(wù)經(jīng)營需要分析性和邏輯性的思維方式。事實(shí)上，我們所受的教育……
  • 處理職場矛盾的五大秘訣
  • 眾所周知，哪里有領(lǐng)導(dǎo)，哪里就有矛盾。在職場中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)就好比進(jìn)行一項(xiàng)全接觸的體育運(yùn)動，如果你沒有能力或沒有意愿以一種健康并富有成效的方式來對待工作中的矛盾，那么你最好不要去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色。 在我看來，解決沖突的辦法都可以很好的歸結(jié)為一條指導(dǎo)思想，即“不要害怕矛盾，張開雙臂擁抱它，因?yàn)檫@就是你的……
  • 職場中的九大郵件潛規(guī)則
  • 一、不要越級發(fā)郵件 杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子的做法只是把EMAIL原封不動回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉(zhuǎn)發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結(jié)局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。 之所以把……
  • 離職后你需要必備哪些東西
  • 在26歲的李凱看來，2012年春節(jié)是他近階段的一個(gè)分水嶺。而新婚的北京85后陳驪也在上周剛辦完離職手續(xù)，隨后即與丈夫共赴泰國補(bǔ)度蜜月。 二月是一個(gè)讓人期待的時(shí)間，也是一段不確定的日子。 熱鬧嘈雜的春節(jié)之后，一些人收拾起自己雜亂無章的心情與思緒，將一切清零，開始謀劃新一年的工作，計(jì)算著這……
  • 今年職場利好政策陸續(xù)推出
  • 新政一： 三類職稱改革將啟動 日前，人社部部長尹蔚民表示，2012年我國將制定分類推進(jìn)職稱制度改革的指導(dǎo)意見，做好中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)，啟動工程技術(shù)人員、會計(jì)、技校和中專教師等職稱制度改革。 點(diǎn)評：職稱制度一直以來都是社會各界非常關(guān)注的問題，一直都被列入人力資源和社會保……
  • 9招都市職場男的心理解壓
  • 都市中的職場男在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中扮演著越來越重要的角色，他們也鮮明地代表了一種生活狀態(tài)，在他們的工作中或是生活中都充滿了競爭與快節(jié)奏，因此他們所承受的心理壓力也絕非一般。 一、工作狂一般人正常工作時(shí)間為8-10小時(shí)，此為人體健康負(fù)荷量。如果長期工作12小時(shí)以上，就對人體產(chǎn)生壓力。 ……
  • 求職失敗的5大心理癥結(jié)
  • 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，……
  • 求職新趨勢：求穩(wěn)重于求薪
  • 在今年求職的大學(xué)生中，懷有“趨穩(wěn)不趨薪”心態(tài)的畢業(yè)生日益增多。很多畢業(yè)生在求職時(shí)不再單純追求高薪水、高待遇，而是更加關(guān)注工作的穩(wěn)定性以及企業(yè)文化等其他因素，具備品牌實(shí)力的企業(yè)再度成為高校畢業(yè)生們的求職首選。 過去，不少企業(yè)都會以高薪來吸引“優(yōu)才”，如今面對這一轉(zhuǎn)變，在招聘策略上會做出什么相應(yīng)……
  • 職場機(jī)會主義者的誠信危機(jī)
  • 核心提示 職場上的急功近利總會有些扎眼，因?yàn)榕c校園生活比起來，這里離功利更近。我們習(xí)慣于在職場范圍內(nèi)談?wù)摗罢\信與成功”的話題，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會遇到的發(fā)展困境，進(jìn)而埋怨“社會是個(gè)大染缸”。殊不知，這其實(shí)是個(gè)與成長有關(guān)的宏大主題，早就在每個(gè)人的生命劇本里埋下了伏筆。 所謂做人……
  • 何種求職渠道命中率最高
  • 過去的新鮮人找工作，不外是地毯式搜尋報(bào)紙上的人事廣告，然后像撒餌般地將履歷寄出去，靜待面談機(jī)會“上鉤”。 比較起來，現(xiàn)在的新鮮人求職管道可多了，從校園征才招聘會、到人力銀行、企業(yè)官方網(wǎng)站，甚至內(nèi)部推薦，都是敲門磚，如果你還靠著報(bào)紙人事廣告找工作，那就太落伍。 不過，求職管道這么多，企業(yè)……
  • 辦公室的8大生存技巧
  • 工作幾年之后，是不是認(rèn)為職場中人心叵測，每個(gè)人都像戴著面具在生存；是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發(fā)展方向？這是因?yàn)槟氵�沒掌握職場中的生存法則，趕快來學(xué)習(xí)吧！在明槍暗箭同樣難防難躲的職場中生存，日復(fù)一日的重復(fù)著小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，你感到疲勞嗎？學(xué)會辦公室的生存技巧，馬上就能開荒破冰……
  • 求職者應(yīng)該慎問的三句話
  • 第一句：工資多少錢。 這句話，是很多剛走上社會或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話，其實(shí)，這句話既不應(yīng)該問但是又必須問。應(yīng)該問的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的員工，不應(yīng)該問的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動力工資，所以必須第一時(shí)間問清楚……

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