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  • 高管“叛逃”老板如何辦
  • 考慮到某些行業(yè)高管人才儲備的稀缺性以及高管離職事件帶來的“連鎖效應(yīng)”，往往一個高管的離開只是導(dǎo)火索，其后會引發(fā)整個行業(yè)或者企業(yè)諸多部門若干高管的“多米諾效應(yīng)”，而公司要做的就是能夠快速平息這樣的連鎖反應(yīng) 房地產(chǎn)不斷探底、汽車行業(yè)限購、金融業(yè)全面不景氣……經(jīng)濟是否還會繼續(xù)保持高速增長，全球經(jīng)濟……
  • 為啥高學(xué)歷在公司沒起到作用
  • 在職場生存，首先需要的就是學(xué)歷，如果沒有學(xué)歷，就你不會有機會。雖然我們現(xiàn)在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒有學(xué)歷做敲門磚，一切都會變得不切實際，因為根本就不會有人問津，根本不會有人讓你擁有一展才華的機會。然而，有了學(xué)歷并不代表有了一切，實際工作中，光有學(xué)歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結(jié)……
  • 職場人的新語新愿
  • 歲月如花，人生如茶。當你開始擁抱2012年的時候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻愜意時光之余，對自己的2012年說點兒什么。我要升職我要加薪洛神花茶沁人心脾今年26歲的陳賞在一家外企企業(yè)當了三年的行政文員，她今年的愿望是能夠換一個崗位。小陳說，在公司里換崗位一般就意味著上升一個級別，工資……
  • 三策略留住頂尖人才
  • 如何才能留住這些員工，以確保他們不會為了為數(shù)不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢? “如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤�！币恢币詠�，我都聽到跨國公司亞太區(qū)高級管理人員如此表述在中國工作的年輕中國白領(lǐng)的這種職業(yè)心態(tài)。 當我在北京擔(dān)任咨詢顧問時，很顯然我的……
  • 新勞動合同法下的績效管理
  • “根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對于考核等級為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對于年度考核等級連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動合同。” 類似于這樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績效考核制度中看到。但隨著《勞動合同法》的實施，這樣的做法如果不及時調(diào)整，企業(yè)將面臨著法律訴訟的……
  • 如何發(fā)展自己的人際關(guān)系
  • 1、幫助他人成功 社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛，從而持續(xù)的為他人提供價值，同時提高自己的價值。 2、努力讓自己的付出多于回報 因為你會為別人提供價值，別人才會聯(lián)系你。所以多考慮別人而不是自己。 3、不要保留 不要以為友誼……
  • 職場攻略：小心職場精神騷擾
  • 如今,職場中的精神騷擾現(xiàn)象日益凸顯,令很多職場人頭痛不已。女白領(lǐng)小寧表示,“職場本來就是一個高壓的地兒,腳打后腦勺地忙碌,大腦不停歇地高速運轉(zhuǎn),生怕出現(xiàn)什么錯誤�，F(xiàn)在還要面對各種精神騷擾,有時恨不能頭撞天花板!” 其實,精神騷擾就是一種無所不侵的病毒,讓你防不勝防,其中包括上司的壓制、同事的……
  • 阻礙90后新人發(fā)展的四大病根
  • 2012年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。 90后被認為是……
  • 廢不掉的低效人才選拔法
  • 世家大族對科舉這一“干部競聘”人事制度改革的攻訐從未止息，而“進士無行”（靠舞文弄墨進入公司管理層后卻并不擅長公司管理）的客觀劣勢也逐漸暴露，但大唐公司以“進士科”為代表的“干部競聘”制度卻始終屹立不倒。為何？ 這一篇聚焦“科舉競聘”這一公司人事制度改革對大唐以及其后的公司格局的實質(zhì)性作用和……
  • 從員工離職中得到的管理啟示
  • 很多企業(yè)家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂起來？ 關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長 每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情，而修正自己的缺點卻是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批評下。企業(yè)家希望員工提升缺點，無論初衷如何，都是一個你對我錯……
  • 職場必學(xué)的“甜言蜜語”
  • 世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，認為女性天生應(yīng)該溫婉隨和、彬彬有禮、擅于……
  • 分享7件離職面談
  • 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。 但在緊湊的就業(yè)市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的老板、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不妨趁這個時間向人力資源部門的人（也可能是管理人……
  • 四大經(jīng)典面試談薪方式
  • 薪資，這是一個繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當?shù)卣f出自己的心理價位；5%的……
  • 節(jié)后職場你是跳槽族還是臥槽派？
  • 職場有一句行話叫“金三銀四”，說的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月，而今年由于春節(jié)較早，人才流動高峰也相應(yīng)提前。2月剛過，就已經(jīng)有不少職場中人躍躍欲“跳”，與往年不同的是，在跳槽族蠢蠢欲動的同時，也有一群人選擇了按兵不動，網(wǎng)絡(luò)上將這樣的一個群體稱之為“臥槽族”。新一年的職場，你選擇留下來還是走……

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