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  • 迷惑面試者的十大問題
  • 即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。 對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性……
  • 職場中最焦慮的4種人
  • 在職場中，當(dāng)你遭遇了職場瓶頸的時候，當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當(dāng)你為未來發(fā)展而倍感焦慮的時候，當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會為自己定制一份能力培訓(xùn)計劃，或許會找一些高人聊一聊前景，或許會找家人朋友傾訴一下苦衷，或許你會計劃跳槽改變現(xiàn)狀。但是，你想過沒有，在你努力之前，在你改……
  • 聘書不等于簽訂了勞動合同
  • 問題：前一段時間我面試了一家濟南的公司，前天收到了公司的聘書，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當(dāng)于簽訂了勞動合同嗎？ 答案：聘書不具有勞動合同的效力。勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或……
  • 戴爾37道價值觀面試題
  • 戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10年前招了100個人，5年以后就只剩下了30個人，10年以后能堅持下來的也就只剩10個人了�？墒沁@些堅持下來的人，雖然不是最優(yōu)秀的，但他……
  • 求職一定要先談薪水和工作條件
  • 在女性的觀念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？ 不相信自己是優(yōu)秀的 女人容易過高地（有時是不合情理地過高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也……
  • 誰是2012應(yīng)屆生求職最大贏家
  • 近期，2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動已正式啟動，迎來了畢業(yè)生的最后一波求職高峰。截至2012年1月，究竟有多少畢業(yè)生就業(yè)已塵埃落定？ 2012年簽約最多行業(yè)：制造業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè) 據(jù)騰訊與麥可思的一項調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，與2……
  • 用郵箱投遞簡歷時不要放在附件
  • 一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。 再次強調(diào)：不……
  • 求同存異,跨越“職場代溝”
  • 俗語講“不是一家人，不進一家門”，但這話到了職場中就得另說了，職場這個“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風(fēng)馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就來關(guān)注一下職場中的那些“溝”，并請專家支招如何跳過這些“溝”……
  • 解讀職場中產(chǎn)階層的焦慮心理
  • 事實上，令中產(chǎn)階層感到焦慮的不僅僅是這些具體的生存問題，還有一種說不清道不明、但卻實實在在的不安全感。今天找到工作了，明天會不會被辭掉？今天身體很健康，明天會不會因為一場大病而致貧？從漲工資到職位晉升，從戶籍制度到收入分配制度，到處都有或明或暗的“天花板”。 中國“中產(chǎn)階層”中的很多“成員”……
  • 年輕人最常見的5個弱點
  • 年輕人——請允許我這樣說，因為我比你大。 中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優(yōu)點是年輕，你的弱點我知道。 之一：你不夠勤奮。 勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會出類拔萃�？上�，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，……
  • 白領(lǐng)族必學(xué)的五種職場風(fēng)水
  • 是不是升職總是沒你的份，是不是很久老板都不給你加薪?快來看看你的辦公室風(fēng)水是不是不好?然后感覺化解。 1、與領(lǐng)導(dǎo)的辦公室門對門 門對門在風(fēng)水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起沖突，與領(lǐng)導(dǎo)門對門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對自己不利，這叫大壓小。 化解的方法是： ……
  • 職場女性一定要自信
  • 一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。 出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴峻的……
  • 什么樣的人會贏得職場成功
  • 近來，很多好朋友（尤其一些好朋友是合作多年的老客戶，以及這些老客戶公司中新提拔的年輕骨干或HR總監(jiān)）都來詢問關(guān)于員工開發(fā)培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、如何實現(xiàn)職場成功、如何培養(yǎng)有效的職場人等一系列相關(guān)問題。在給他們提供輔導(dǎo)和幫助的同時，我也陸續(xù)整理和發(fā)表了一些心得在微博上�，F(xiàn)在做一個系統(tǒng)的梳理，和大家分享如……
  • 解讀6種新時代的上癮癥
  • 沉溺于被需要、認可的感覺 壓力癮多參與合作 壓力上癮，這不是自討苦吃嗎？聽起來不可思議，可事實上，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有“壓力癮”的人并不少。職場上，我們經(jīng)常看到這種“工作狂”：他們并不是因為生活所迫不得不拼命，而僅僅是希望通過工作來體現(xiàn)自己的價值、證明自己的能力。這種人對工作的壓力，似乎達到了一……
  • 職場人：寫一份任務(wù)清單
  • 新員工培訓(xùn)課程不一定會講到“任務(wù)管理”，但是你每天或多或少都要為它動動腦筋。 拖著還沒睡醒的腦袋去上班，路上要想的或許不止是早上吃點什么、喝杯拿鐵還是卡布奇諾；昨天訂好的會議里自己要說點什么；中午前給老板寫郵件匯報進度；下午去見客戶，主要談哪個項目；給某個過生日的同事準(zhǔn)備禮物；晚上參加同學(xué)聚……

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