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  • 四大技巧助你巧過面試關(guān)
  • 2012年國家公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的考試在22-26日迎來高峰，省氣象局、地震局、出入境檢驗檢疫局、河北海事局、石家莊海關(guān)等部門將在這段時間內(nèi)組織考試，省國稅系統(tǒng)的面試考試時間也將在3月3日-4日進行。時間越來越近了，那么面試有沒有什么技巧可言呢？ 專家告訴記者：“可以這么說，面試考場有勝負，……
  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)五年計劃實施方案政策問答
  • 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)所享受的工商注冊優(yōu)惠有哪些？ 對大學(xué)生從事個體經(jīng)營符合條件的，自首次工商注冊登記之日起3年內(nèi)，免收登記類和證照類等有關(guān)行政性事業(yè)收費。大學(xué)生申辦個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，不受注冊資(本)金限制，出資1元即可申報。鼓勵大學(xué)生依法以知識產(chǎn)權(quán)、實物、科技成果等可評估、可轉(zhuǎn)讓的非貨幣資產(chǎn)作價出……
  • 香港增加內(nèi)地本科生名額
  • 隨著香港推行新學(xué)制，今年9月本地大學(xué)新生數(shù)目將增加約一倍，多所院校將按照比例調(diào)高內(nèi)地生入學(xué)名額，預(yù)計內(nèi)地新生在港人數(shù)將達1600人。 今年9月起，香港的大學(xué)學(xué)制由3年改為4年，屆時來自新制和舊制的香港高中畢業(yè)生將同時入讀大學(xué)，新生人數(shù)將較以往增加約一倍。由于目前香港高校的非本地生人數(shù)上限為2……
  • 讓您成為辦公室女王的絕招
  • 如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王！你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。 第一招：不要只穿黑白灰 設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這……
  • 現(xiàn)代工作場所的秘密
  • 在沒有社交媒體提醒我們過得有多么悲慘的時候我們是怎么過活的？每次CareerBuilder發(fā)布一項員工調(diào)查后，都會有一千人在博客中告訴我們我們是如何超負荷工作，如何被低估的。 你可以感謝蓋洛普公司因為他們最近發(fā)布了管理風(fēng)尚——員工參與。現(xiàn)在，我們都知道我們再也不像我們應(yīng)該的那樣對我們的工作充……
  • 職場新人學(xué)會尊重
  • 職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，正確看待這個問題，掌握了處事技巧就能將這樣的尷尬化解。 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人事部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰……
  • 怎么化解職場中羨慕嫉妒心理
  • 職場中不必校園，一個人在辦公室的表現(xiàn)在每個同事的眼里，太優(yōu)秀的人總是會遭到他人的“羨慕嫉妒恨”，這種情況的發(fā)生不僅會影響自己的工作效率和工作積極性，還會破壞辦公室的人際關(guān)系。在職場中遇到羨慕嫉妒恨要怎么處理呢？ 被他人嫉妒怎么辦 對于職場中的“羨慕嫉妒恨”，先不要急著回應(yīng)和表達自己不滿……
  • 簡歷中不能出現(xiàn)的一些詞
  • 如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。……
  • 求職面試要注意的11個細節(jié)
  • 新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷？如果有下面這些警告信號出現(xiàn)，這說明你的面試可能有麻煩了。 你比面試官說的都多 1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。 2、你比面試……
  • 聰明美女的絕妙求職經(jīng)歷
  • 上個周日的時候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機構(gòu)做市場營銷部門主管。 風(fēng)花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質(zhì)的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉(zhuǎn)了我……
  • 網(wǎng)上求職警惕偷窺
  • 小嘉，長沙某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。一個多月前，他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達東莞后，一個女孩前來接他，兩人坐上一輛出租車，拐進一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓，一個年輕的“主管”接見了他，開始大談“網(wǎng)絡(luò)銷售”。這時，小嘉才知自己被“傳銷”騙了。在度過如噩夢般的一個月后，小嘉終于被解救出……
  • 求職意向更明確,排除所有干擾
  • 終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offer的對比，你的想法可能會有所變化。不信，聽聽那些努力很久卻在最后關(guān)頭開始猶豫的人是怎么說的吧： “天哪……
  • 怎么預(yù)防職場6大科技�。�
  • 科技的發(fā)達為現(xiàn)代辦公室?guī)碇T多便利，但也引發(fā)了新型的職業(yè)病——“科技病”。 職場“科技病”有哪幾種？它們有些什么癥狀？又該如何預(yù)防？ 科技水平不斷提高，給現(xiàn)代辦公室環(huán)境帶來了諸多便利，但也引發(fā)了新型的職業(yè)病——“科技病”。 一份國際研究發(fā)現(xiàn)，與工作環(huán)境相關(guān)疾病的數(shù)量在近十年內(nèi)可能……
  • 管理人員不能缺失的魅力與技能
  • 成功的經(jīng)營管理者，怎樣在企業(yè)中樹立自己的長者之風(fēng)？絕大部分因素靠的是情商，即毅力、決心和睿智的思想。6個字：公信、責(zé)任，自信，而它的基礎(chǔ)卻來自誠信。 物欲橫流的市場時代，中國的企業(yè)，流通中的商品，甚至公眾名人越來越遭遇誠信缺失問題，引發(fā)信任危機。 近年來，誠信問題受到廣泛關(guān)注。誠信是高……
  • 以人定崗好還是以崗定人好
  • 隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)用人制度上自然也會依據(jù)其自身采用不同的用人觀和用人方式。某些企業(yè)在人事安排上是以崗定人，根據(jù)崗位的需要，來調(diào)動員工，這種用人方式在人力的運用上效率較高，一般體質(zhì)較強的企業(yè)，對員工成長發(fā)展并不會造成太大的損害。反之，體質(zhì)較弱的企業(yè)礙于整體規(guī)模，無法以崗定人，又不能很好的分析崗位的實……

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