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  • 怎樣回答面試中的假設(shè)問題？
  • 在面試過程中，專業(yè)的面試官會更多的關(guān)注您以往做過的事情和取得的實際成績，會問您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來假設(shè)一種情況讓您回答。 如果您以往的實際工作或經(jīng)歷中遇到過類似的問題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個真實的自己。 如果您沒有遇到，這只是一個假設(shè)的問題，您是唯一……
  • 營銷人員的日常生活
  • 從事銷售工作多年，從銷售、銷售管理，直至現(xiàn)在進行所謂的營銷工作，至今已經(jīng)10載。剛走出校門的一兩年，書生意氣，志向遠大，還能靜下心來看點東西，也不知道是生存的壓力還是在學(xué)�！皻埩簟钡哪承┝己玫摹傲�(xí)氣”。但兩年后慢慢不想學(xué)了，也許因為每年“重復(fù)”的事情太多，有點習(xí)以為�；蛘呤怯悬c“麻木”。幸好，這樣……
  • 人才市場今年首現(xiàn)供需倒掛現(xiàn)象
  • 為更好地盤活人才資源，為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐，寧波人才市場自2月12日拉開了兔年春季系列招聘會的序幕。截至目前，共舉辦了17場招聘會，有3747家用人單位進場，提供崗位2.2萬多個，需求人數(shù)達到7.6萬多人，但是進場求職人數(shù)只有4.8萬多人次，出現(xiàn)了供需倒掛現(xiàn)象。 需求人數(shù)與……
  • hr如何高效地篩選簡歷
  • 社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求） 主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。 （個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括……
  • 骨干員工離職如何處理？
  • 某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報告發(fā)愁，提出辭職請求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。 其實，錢總最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)王某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因為孫某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶的信息，而且與其中相當(dāng)多的……
  • HR注意八項薪酬設(shè)計
  • 薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢？HR薪酬……
  • 6月11、12日江蘇省揚州市IT行業(yè)知名企業(yè)專場招聘會
  • 6月11、12日江蘇省揚州市IT行業(yè)知名企業(yè)專場招聘會 為服務(wù)企業(yè)招工,促進人才流動，幫助畢業(yè)生就業(yè)及暑假勤工儉學(xué)，特舉辦本屆招聘會。邀請有威科姆、航天金穗、許繼軟件、富士康、漢威電子等省內(nèi)百家高科技IT企業(yè)及江蘇省揚州市知名企業(yè)提供八千多個崗位，招聘崗位有：軟硬件工程師、網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計、電腦……
  • 6月2-4日河南省IT行業(yè)人才招聘會暨畢業(yè)生和暑假工就業(yè)雙選會
  • 6月2、3、4日河南省IT行業(yè)人才招聘會 為服務(wù)企業(yè)招工,促進人才流動，幫助畢業(yè)生就業(yè)及暑假勤工儉學(xué)，特舉辦本屆招聘會。邀請有威科姆、航天金穗、許繼軟件、富士康、漢威電子等省內(nèi)百家高科技IT企業(yè)及江蘇省揚州市知名企業(yè)提供八千多個崗位，招聘崗位有：軟硬件工程師、網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計、電腦美工、平面設(shè)計、……
  • 5月28日百色市5月份專場綜合人才招聘會
  • 為進一步促進各類高校畢業(yè)生就業(yè)，促進我市人才資源的優(yōu)化配置和合理利用，為各類用人單位和求職者搭建“雙選”交流平臺，百色市人才市場定于2011年5月28日（星期六）9：00——13：00舉辦專場綜合人才招聘會。 本次招聘會是用人單位展示形象、宣傳品牌、招賢納士的良機。招聘會屆時將組織我市各類高�！�
  • 求職者應(yīng)避免18個話題
  • 求職者應(yīng)該避免以下18個話題： 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹(jǐn)慎。 3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不……
  • 中國人力資源難題是漲工資
  • 最近，中國美國商會（AmericanChamberofCommerce）發(fā)布了其年度《商務(wù)環(huán)境調(diào)查》（BusinessClimateSurvey）報告。該調(diào)查基于美國商會在中國經(jīng)商的成員之意見。其中有一個部分是關(guān)于人力資源問題。在這一欄中，超過400個受訪者提到了一些主要難題和挑戰(zhàn)，對此我進行了總……
  • “用工荒”遭遇“就業(yè)難”
  • 一邊是“用工荒”，一邊卻是“就業(yè)難”。眼下，在服裝行業(yè)人才市場上，供需發(fā)生了錯位，勞動力的“匱乏”與“過剩”同時在上演，崗位缺口難以在短期內(nèi)填補。 設(shè)計人才僧多粥少 對于想創(chuàng)造品牌的服裝企業(yè)來說，設(shè)計人才不可或缺。但現(xiàn)階段，國內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)仍處在資本積累的最初發(fā)展階段，在這樣的行業(yè)發(fā)展……
  • 2011年6月11日山東省歷山劇院第十屆高校畢業(yè)生人才供需雙選會暨夏季大型人才招聘會
  • 山東省歷山劇院第十屆高校畢業(yè)生人才供需雙選會暨夏季大型人才招聘會 為了滿足用人單位的人才需求，本著為用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)，世紀(jì)人才網(wǎng)定于2011年6月11日召開“山東省歷山劇院第十屆高校畢業(yè)生人才供需雙選會暨夏季大型人才招聘會”屆時山東省內(nèi)外50余所高校畢業(yè)生將及近萬名社會人士參……
  • 6月12日長沙高新區(qū)2011年夏季大型人才交流會
  • 為加大對高新技術(shù)企業(yè)人才引進的服務(wù)力度，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展提供人才智力支持，為創(chuàng)新型園區(qū)建設(shè)提供人才保障，充分搭建用人單位與各類人才的對接平臺，長沙高新區(qū)人才服務(wù)中心（人才市場）將于2011年6月12日舉行長沙高新區(qū)2011年夏季大型人才交流會�，F(xiàn)將有關(guān)事項函告如下： 一、主辦單位……
  • 為什么高薪高得可怕低薪低得可憐
  • 在現(xiàn)代企業(yè)中，不少的管理者發(fā)現(xiàn)，即便員工的業(yè)績在某些方面可以被量化，但是，僅僅依賴業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)仍可能導(dǎo)致員工畸形發(fā)展。就像超市那樣，如果只注重收款員的速度，質(zhì)量就無法得到保障。但大多數(shù)工作包含的變量不止一兩個，尤其是寫字樓里的工作，許多變量很難定義或描述清楚。于是，管理者就想出了一種更加有效的方法：績……

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