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  • 10大技巧教你贏在職場(chǎng)
  • 技巧之一：選一個(gè)好老板 越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走；一是等到老板改變過來，你的青春也不在了。每個(gè)人各有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，獨(dú)特的思維方式和交……
  • 6月25日山東省第二屆夏季大型人才綜合招聘會(huì)
  • 山東省第二屆夏季大型人才綜合了招聘會(huì)暨應(yīng)往屆畢業(yè)生大型就業(yè)雙選會(huì) 為了滿足用人單位的人才需求，本著為用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)，世紀(jì)人才網(wǎng)定于2011年6月25日召開“山東省第二屆夏季大型人才綜合了招聘會(huì)暨應(yīng)往屆畢業(yè)生大型就業(yè)雙選會(huì)”屆時(shí)山東省內(nèi)外50余所高校畢業(yè)生將及近萬名社會(huì)人士參……
  • 5月28日2011廣東省高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨民營企業(yè)招聘專項(xiàng)活動(dòng)
  • 2011廣東省高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨民營企業(yè)招聘專項(xiàng)活動(dòng) 邀請(qǐng)函 各企事業(yè)單位： 根據(jù)《關(guān)于開展2011年公共就業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的通知》（人社部函[2010]325號(hào)）的要求，配合“民營企業(yè)招聘周”專項(xiàng)活動(dòng)，開展以2011屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生為對(duì)象的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。廣東省人才服務(wù)局定于“2……
  • 淺談激勵(lì)的正確運(yùn)用
  • 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意率，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去�？梢哉f激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用得好壞是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。 1.什么是……
  • 別做職場(chǎng)“一次性筷子”
  • 職場(chǎng)上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)地離開了這個(gè)公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢？ 一、面對(duì)不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。但要對(duì)事不對(duì)人，……
  • 如何做好校園招聘
  • 做校園招聘的流程是怎樣？如何做好校園招聘？下面是整理的做校園招聘的基本流程供大家參考。 一、前期準(zhǔn)備工作： 1、公司決策層依公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃明定公司次年的戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、各職能部門負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行內(nèi)部人員盤點(diǎn)及提出次年人力資源發(fā)展需求； 3、人力資源部負(fù)責(zé)人依公司……
  • 6月12日無錫新體育中心大型招聘會(huì)
  • 尊敬的用人單位： 在眾多無錫招聘會(huì)企業(yè)的支持下，我們中國移動(dòng)12580求職通已經(jīng)連續(xù)在無錫新體育中心成功地舉辦了60多場(chǎng)大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，我們秉承“誠信、高效、熱情、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念，深受招聘會(huì)企業(yè)和求職者的熱烈好評(píng)。因招聘會(huì)企業(yè)企業(yè)和廣大求職者要求以及本著解決招工難、就業(yè)難的社會(huì)突出問題，已于……
  • 人才測(cè)評(píng)給力央企全球招聘
  • 央企是國家經(jīng)濟(jì)的命脈，肩負(fù)著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重要使命。如何在“十二五”開局之年抓住機(jī)遇，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，搶占新一輪戰(zhàn)略性發(fā)展的制高點(diǎn)，關(guān)鍵在于搶占人才制高點(diǎn)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。強(qiáng)企先要強(qiáng)人,先進(jìn)的技術(shù)、工藝、設(shè)備可以引進(jìn)，但是高素質(zhì)的人才隊(duì)伍必須靠我們自己培養(yǎng)。 神華……
  • 消滅職場(chǎng)孔雀心理的四個(gè)絕招
  • 最近，白領(lǐng)小張不知什么緣故，突然患上了“攀比癥”：不論何時(shí)何地何事，總喜歡自覺不自覺地同別人攀比一番——買了件新衣服，想方設(shè)法地到同事面前顯示一番；孩子考試得了第一名，她也以最快的速度讓同事知道；家里買了私家車，她也開著去上班，在同事面前炫耀一番。而一旦別人的某些方面比她更優(yōu)秀，她心里就像打翻了五……
  • 畢業(yè)生應(yīng)把握機(jī)遇
  • 畢業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)，是大學(xué)生必須直面的人生軌跡。每年的五月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生，就要開始畢業(yè)設(shè)計(jì)前的最后一課——實(shí)習(xí)。由于和應(yīng)聘擇業(yè)的時(shí)間存在重疊，相當(dāng)一部分學(xué)生把主要精力放在制作簡(jiǎn)歷，出入各類招聘會(huì)，對(duì)實(shí)習(xí)往往草率應(yīng)對(duì)，與職場(chǎng)生涯里最重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)失之交臂。 把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為就業(yè)打下基礎(chǔ) ……
  • 招聘求職使用“咆哮”要慎重
  • 繼“微博招聘”興起后，“咆哮體”招聘求職迅速在網(wǎng)絡(luò)上躥紅�！芭叵L(fēng)”一路刮向才市，企業(yè)與求職者也玩起了該形式來招聘求職，掀起了新鮮招聘求職風(fēng)。 近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳一張“咆哮體”招聘海報(bào)，“親�。。�！需要一個(gè)漂亮的小姑娘做店長(zhǎng)有木有�。�！為什么月薪1800+提成都沒有人關(guān)注�。。�！只要你大專以上……
  • 女面霸面試經(jīng)驗(yàn)求職是個(gè)試錯(cuò)的過程
  • 從大三起到現(xiàn)在的三年多時(shí)間里，經(jīng)歷過數(shù)十次面試且?guī)缀醮未纬晒Φ乃�，被朋友戲稱為“面霸”。記者采訪了碩士在讀的Selena.還未畢業(yè)的她目前已在某高校任教三個(gè)月。 兩年前Selena從一所三本院校畢業(yè)，后考上一所重點(diǎn)高校的碩士生。從大三開始，她就開始了社會(huì)實(shí)踐，而每一次“實(shí)踐”，都得過面試這一……
  • 網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷別漏工作資歷
  • 隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的用人企業(yè)和求職者開始關(guān)注效率更高的網(wǎng)上招聘和求職途徑，不少人更通過網(wǎng)絡(luò)找到了心儀的工作。那么，網(wǎng)絡(luò)求職都需要注意些什么？求職達(dá)人們又有哪些高招呢？ 張璇是廣西大學(xué)一名大四學(xué)生，一直關(guān)注南寧各大求職網(wǎng)站的她告訴記者，大三時(shí)她就很想嘗試網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，為自己將來就業(yè)積攢……
  • 白領(lǐng)麗人職場(chǎng)友誼大忌
  • 你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作，對(duì)單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可……

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