91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計英才網(wǎng)所有資訊列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計英才網(wǎng)所有資訊內(nèi)容列表
  • 設(shè)計英才網(wǎng)所有資訊列表
  • 學(xué)習(xí)谷歌公司管理人才的方法
  • 谷歌公司執(zhí)行董事長與大家共享了自己關(guān)于招聘員工、召開會議、設(shè)計“移動優(yōu)先”業(yè)務(wù)模式，以及解決失業(yè)問題和教育改革的觀點。 當(dāng)EricSchmidt最近將谷歌公司首席執(zhí)行官一職移交給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人之一LarryPage，并改任該公司更側(cè)重于處理外部事務(wù)的執(zhí)行董事長時，不出大家所料，一些新聞報道又……
  • 四類人老板應(yīng)該給漲工資
  • 四類人老板應(yīng)該給其漲工資 如果看到下屬的辦公桌上貼著李嘉欣的照片，上面寫著“我想“嘉欣””，各位領(lǐng)導(dǎo)和老板可不要以為他們真的在追星，其實他們是在提醒你：“我想漲工資了�！� 隨著5月30日我省2011年度企業(yè)工資調(diào)控目標的公布，今年我省企業(yè)職工工資增長基準線為15％。兩天來，“漲工資”再……
  • 如何解決招聘難的問題
  • 企業(yè)的競爭，歸根到底是人的競爭。而好的員工首先是招聘來的。因而很多企業(yè)的競爭在很大程度上是由它的招聘能力決定的。這也是為什么很多優(yōu)秀的公司會花費很大的代價做“雇主品牌”、“校園招聘”。以我當(dāng)年應(yīng)聘愛默生的經(jīng)歷看，經(jīng)過多輪兒面試之后，最后，亞太區(qū)的總裁還要面試一次。 盡管招聘對一家企業(yè)是如此重……
  • 財務(wù)獎勵依賴癥藏風(fēng)險
  • 安然、泰科、世界電信、金融危機……接連不斷的公司丑聞?wù)治g著美國經(jīng)濟，是時候退后一步靜靜反思了，這些災(zāi)難性丑聞的共通點是什么？過度依賴財務(wù)獎勵恰是罪魁禍首。 20世紀70年代中后期及80年代，管理思潮中涌現(xiàn)出一種觀點：公司領(lǐng)導(dǎo)層的主要職責(zé)是最大化股東利益。隨即，這一觀點被金融化，最大化股東價……
  • 職場新人與職場“老鳥”的較量
  • 新人進入職場，面對“倚老賣老”的老員工怎么辦。 新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 尊重方為上策 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗……
  • 調(diào)查顯示61%企業(yè)雇主利用社交媒體招聘員工
  • “不花錢找不到人，花了大把的錢找到的卻不是好用的人�！痹谥袊�，有越來越多的企業(yè)人力資源管理人員面臨這樣的尷尬處境。 一方面，中國企業(yè)面臨著人才短板，人口紅利即將用盡，人才競爭變得更加激烈，人才消費也日趨昂貴。 另一方面，企業(yè)招聘管理人員并沒有因為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)達而變得更輕松。過去……
  • 6月9日河北省中高級人才交流大會
  • 尊敬的各用人單位： 為促進用中高級人才供需交流，河北省人才市場擬于2011年6月9日舉辦“2011年河北省中高級人才交流大會”，誠邀以下行業(yè)、專業(yè)企業(yè)參會：“營銷、管理、財會、文秘、醫(yī)療衛(wèi)生、IT、電子、電氣、通訊、教育、土建、機械制造、貿(mào)易、物流、化工、廣告、服務(wù)業(yè)”等各類企事業(yè)單位參會：……
  • 6月12日無錫新體育中心大型招聘會
  • 尊敬的用人單位： 在眾多無錫招聘會企業(yè)的支持下，我們中國移動12580求職通已經(jīng)連續(xù)在無錫新體育中心成功地舉辦了60多場大型現(xiàn)場招聘會，我們秉承“誠信、高效、熱情、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念，深受招聘會企業(yè)和求職者的熱烈好評。因招聘會企業(yè)企業(yè)和廣大求職者要求以及本著解決招工難、就業(yè)難的社會突出問題，已于……
  • 6月11日南京國展中心每周六大型人才招聘會
  • 時間：2011年6月11日（周六）8:30-13:00 地點：南京國際展覽中心F廳（龍蟠路88號） 企業(yè)參會及個人咨詢：025-8324550586971768 主辦：南京博仁人力資源有限公司 內(nèi)設(shè)： A、D區(qū)營銷綜合 B區(qū)IT、機械、汽車、電子、電力、電氣、通信……
  • 十個職場生存的鐵律
  • 1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，……
  • 大學(xué)生畢業(yè)前請認真做好下面幾件事
  • 1.不管你曾經(jīng)多么內(nèi)向，你一定要在全班面前，認認真真地講一次話或者唱一支歌。 2.拜訪一回你最尊敬的老師，在畢業(yè)時，認真地記住一條關(guān)于人生的經(jīng)驗。 3.你一定要對你喜歡的女生(男生)，很認真地告訴她(他)，我愛過你。 4.認真地在你不喜歡的食堂里，品嘗一次食堂的免費湯，它的氣味你會在很多……
  • 6月26日無錫新體育中心大型招聘會
  • 尊敬的用人單位： 在眾多無錫招聘會企業(yè)的支持下，我們中國移動12580求職通已經(jīng)連續(xù)在無錫新體育中心成功地舉辦了60多場大型現(xiàn)場招聘會，我們秉承“誠信、高效、熱情、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念，深受招聘會企業(yè)和求職者的熱烈好評。因招聘會企業(yè)企業(yè)和廣大求職者要求以及本著解決招工難、就業(yè)難的社會突出問題，已于……
  • “90后”入職場口味“刁”
  • 才市表現(xiàn)持續(xù)低迷：“90后”初入職場口味“刁”，用人單位陷入“招人難”“留人難”漩渦。招聘單位和求職雙方的挑選余地或難度系數(shù)處于失衡狀態(tài)。 才市現(xiàn)狀：人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾明顯 據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，5月求職者共計16725人次，求職者求職意向排名前十位的分別是：銷售/顧問類、人事/行政管理類、……
  • 面試時怎樣說好“離職原因”
  • 要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等……
  • 四成左右求職者薪酬不幸福
  • 42%的求職者認為自己的工作不夠幸福，而影響“幸福工作”的因素主要體現(xiàn)在企業(yè)的薪資福利及發(fā)展前景方面。 “幸福工作”薪資福利成主因 “幸福工作”調(diào)查顯示，在隨機調(diào)查的50名受訪者中，54%表示對自己的工作感到幸福，42%認為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒太大感觸。 ……

關(guān)注微信公眾號

訪問手機版本