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  • 職場(chǎng)美女生存11個(gè)大忌
  • 夜邀美人：漂亮女孩總會(huì)受單身男士青睞，發(fā)出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會(huì)從中湊點(diǎn)熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當(dāng)，受制于人。 心理醫(yī)生：細(xì)膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對(duì)單身同事或離異老板，最好離遠(yuǎn)點(diǎn)。 ……
  • 職場(chǎng)最傷同事感情五件事
  • 不參與討論 工作累了，大家可能會(huì)談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時(shí)間一長(zhǎng)，工作上的事情大家也想不起跟你說了。 拒絕零食 帶點(diǎn)小吃、特產(chǎn)相互分享，或者獲獎(jiǎng)了請(qǐng)客，是表達(dá)友好的重要途徑。要是因?yàn)椤罢χ�、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也�?huì)覺得……
  • 求職者面試時(shí)問薪水5個(gè)要點(diǎn)
  • 員工對(duì)公司的忠誠度無非取決于職位福利待遇。如果面試的時(shí)候，一上來就問工資，會(huì)給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，并且還會(huì)覺得你不能長(zhǎng)時(shí)間在一家公司工作，因?yàn)楹苡锌赡苣睦镥X多你就會(huì)去哪里。因此，在面試時(shí)有可能在第一時(shí)間就把你給否了。 何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個(gè)……
  • 網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間段
  • 每天晚上回家上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，但是卻很少收到面試電話。但是又感覺很多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡(jiǎn)歷時(shí)間不恰當(dāng)？周五投遞是否容易被忽略？小長(zhǎng)假前是否適合投遞簡(jiǎn)歷？ 網(wǎng)友雷：我建議在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，這樣周一HR上班打開mail時(shí)你的簡(jiǎn)歷的可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7--10……
  • 申請(qǐng)名企面試的小技巧
  • 1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。 2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生如何對(duì)待第一份工作
  • 第一份工作并不是終身唯一的工作，但是會(huì)影響你的職業(yè)走向，所以也要謹(jǐn)慎選擇。 1.不要把薪水高低作為第一選項(xiàng)。任何正規(guī)企業(yè)都不會(huì)單獨(dú)為一個(gè)新進(jìn)大學(xué)生制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定會(huì)考慮同行業(yè)水平、崗位風(fēng)險(xiǎn)程度、體力支出程度、技能要求、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)。如果你獲得的薪水超出你的同學(xué)在同一城市的其他……
  • 工程造價(jià)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職信
  • 您好! 非常感謝您百忙之中抽出寶貴時(shí)間閱讀我的資料。很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料，在投身社會(huì)之際,謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。 我叫***，是******大學(xué)工程造價(jià)專業(yè)2012屆畢業(yè)生。我是一個(gè)性格開朗，積極上進(jìn)的男孩。在學(xué)習(xí)上，我勤奮努力，刻苦認(rèn)真，曾獲得我校一等獎(jiǎng)學(xué)金和我校優(yōu)秀學(xué)生榮譽(yù)證……
  • 求職者面試時(shí)的禮儀
  • 面試禮儀 在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。對(duì)參加面試的禮儀要求，簡(jiǎn)言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板。刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)，面試禮儀需要在此基礎(chǔ)上有一個(gè)提高，畢竟是在公開誠接受別人的考查……
  • 面試者回答問題的技巧
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒面試者回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則： 1、開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。 2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。 3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。 4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。 5、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。 6……
  • 職場(chǎng)九條加薪規(guī)則
  • 同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒最終落個(gè)庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。 讓我們借用圍棋段位來分級(jí)，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？ 就拿招聘這一項(xiàng)業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價(jià)值不同，獲得的報(bào)酬……
  • 90后職場(chǎng)上最看淡薪酬的人
  • “90后”來了！職場(chǎng)上最看淡薪酬的人？專家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個(gè)工作機(jī)會(huì) “更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來，一聲“90后”來了，預(yù)示著一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而一份最新的職場(chǎng)報(bào)告透露著這代人不同以……
  • “‘90后’不好用”成為許多企業(yè)管理者的共識(shí)
  • “一開口便問假期怎么安排、壓力大不大、工資待遇如何，對(duì)工作卻抱著無所謂的態(tài)度�！币粓�(chǎng)招聘會(huì)下來，“‘90后’不好用”成為許多企業(yè)管理者的共識(shí)，而企業(yè)招聘正面臨著“90后”斷檔危機(jī)。 “嫌這里太偏，下完班可供選擇的娛樂項(xiàng)目偏少，集體‘潛逃’了�！比涨�，福州名誠置業(yè)有限公司總經(jīng)理李揚(yáng)城無奈地告訴……
  • 大學(xué)專業(yè)不應(yīng)被市場(chǎng)牽著鼻子
  • 貴州省教育廳相關(guān)人員表示，今年已將計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、漢語言文學(xué)等專業(yè)列入預(yù)警名單，如果這些專業(yè)連續(xù)3次進(jìn)入該名單，將可能停止招生。目前已進(jìn)入預(yù)警名單的專業(yè)，將縮減部分招生計(jì)劃。 從某種意義上講，高等教育專業(yè)設(shè)置很大程度上決定著人才培養(yǎng)和科研水平的發(fā)展。但目前不少高等院校在專業(yè)設(shè)置過程中……
  • 怎樣寫好簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
  • 隨著就業(yè)難度的增加，實(shí)習(xí)受到越來越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如何在簡(jiǎn)歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實(shí)習(xí)內(nèi)容呢？設(shè)計(jì)英才網(wǎng)請(qǐng)你參考一下幾個(gè)方法 　　 首先每份向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷并不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來詳細(xì)說明即可�！�
  • 什么樣的公司比較關(guān)注名校背景？
  • a:研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景 大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn)，除了工作經(jīng)驗(yàn)的豐厚，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。 那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名�！�

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