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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)所有資訊列表

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  • 教你怎樣打造萬能面試著裝
  • 帥氣的運(yùn)動(dòng)裝還是老成的職業(yè)裝？鮮艷的時(shí)尚裝還是經(jīng)典的黑白灰？商場(chǎng)的櫥窗里已經(jīng)為職場(chǎng)新鮮人準(zhǔn)備了成千上萬套衣服，但是缺乏一個(gè)專業(yè)的導(dǎo)購員就讓人無從選擇。設(shè)計(jì)英才網(wǎng)將從女士著裝和男士著裝兩方面，對(duì)著裝原則、色彩搭配、職業(yè)特征等各方面對(duì)求職者的著裝提出建議，從而幫助打造出適合每個(gè)人的萬能面試著裝�！�
  • 激勵(lì)員工需要增加正面評(píng)價(jià)
  • 美國心理學(xué)家阿倫森做過一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，他找了80名大學(xué)生，分成四組，每組被試者都有7次機(jī)會(huì)聽到某一扮演評(píng)價(jià)者的同學(xué)談對(duì)他們的評(píng)價(jià)。 只是四組的評(píng)價(jià)方式各不相同： 第一組為貶抑組，七次評(píng)價(jià)只說被試者的缺點(diǎn)不說優(yōu)點(diǎn)， 第二組為褒揚(yáng)組，只說優(yōu)點(diǎn)不說缺點(diǎn)； 第三組為先貶后褒，前四次只評(píng)價(jià)缺點(diǎn)，后三次評(píng)價(jià)……
  • 大學(xué)女生最好找工作的五大專業(yè)
  • 男女有別，這個(gè)別除了生理上的不同之外，在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)下，要想將來自己更好的就業(yè)，高考女性考生在填報(bào)志愿的時(shí)候就不得不認(rèn)清自己性別，提前做好規(guī)劃，做好有備無患，切不可隨意跟風(fēng)。 1、語言類（……
  • 激勵(lì)員工五大原則
  • 一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者,工作的重點(diǎn)是管理和用人,在工作中即不能太過于優(yōu)柔寡斷的，也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理，要懂得怎樣去激勵(lì)員工。 員工激勵(lì)也不是隨便的，而是要遵循一定的原則和技巧的。 1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 人崗匹配是配置員工追求的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)人適其……
  • 你是否在工作中浪費(fèi)時(shí)間？
  • 具有隱藏性的浪費(fèi)時(shí)間的事情看起來像工作--電話，郵件，會(huì)議--但不是實(shí)際上的工作。我說的"不是實(shí)際工作"是什么意思呢?它們不能幫助你邁向職業(yè)生涯的目標(biāo)。 當(dāng)我們想到在工作上浪費(fèi)時(shí)間，特定的畫面就會(huì)進(jìn)入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費(fèi)時(shí)間……
  • 永遠(yuǎn)不該用你的電腦做的十件事情
  • 我總是在告訴人們搬起石頭砸自己的腳和把重要事情搞砸的最簡單方法就是張開你的大嘴對(duì)你的老板、大客戶或者媒體說出你不該說的事情。 現(xiàn)在，我認(rèn)為電腦已經(jīng)超過了人們的嘴成為與工作相關(guān)的自我毀滅最常見的工具。我不知道為什么，但是我在工作中看到或者做過的最尷尬、最有危害性和最愚蠢的事情都涉及到電腦。 我……
  • 最經(jīng)典的職場(chǎng)10大理論
  • 在任何組織里，幾乎都存在幾個(gè)難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。一些理論應(yīng)用到職場(chǎng)中，會(huì)給職場(chǎng)人士帶來很深刻的啟迪。據(jù)說這10大經(jīng)典職場(chǎng)理論能讓我們終身受用不盡。 一些理論應(yīng)用到職場(chǎng)中，會(huì)給職場(chǎng)人士帶來很深刻的啟迪。據(jù)說這十大經(jīng)典職場(chǎng)理論能讓我們終身受用不盡。 1、蘑菇管理 蘑菇……
  • 設(shè)計(jì)師在面試中的六大棘手問題應(yīng)對(duì)技巧
  • 接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 　　 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，助你獲得寶貴的“二面”機(jī)會(huì)。 　　 1、上一份工作為什么離職？ 　　 面試開始，HR的前三個(gè)……
  • 設(shè)計(jì)師簡歷名字不宜太藝術(shù)化
  • 參加招聘會(huì)自己沒有準(zhǔn)備簡歷也就算了，填寫空白簡歷時(shí)，把名字都寫得這么藝術(shù)化。遇到這樣的求職者，hr是不會(huì)聯(lián)系他來面試的！設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒求職者：簡歷名字不宜太藝術(shù)化 別考驗(yàn)HR的耐心 根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷的重點(diǎn)不是排版，而是內(nèi)容！正確并且有效……
  • 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)哪些工作不易丟？
  • 在經(jīng)濟(jì)發(fā)生衰退之前，失業(yè)率較低而且從業(yè)人員數(shù)量相對(duì)比較少，私人服務(wù)業(yè)員工的工資有所上升，而中等技能崗位的薪資則在下降。 無論是經(jīng)濟(jì)衰退前、經(jīng)濟(jì)衰退中還是經(jīng)濟(jì)衰退后，有一類人員一直比較走俏──他們從事著輔助他人的生活或是照料他人生活的工作，包括快餐店員工、家庭保健護(hù)理師和美甲師等。 這些行業(yè)都有……
  • 晉升不一定靠成績 但一定靠口碑
  • 嚴(yán)長壽絲毫沒有靠任何個(gè)人的關(guān)系、背景，全部都是靠他在一件件事情、一項(xiàng)項(xiàng)工作和一個(gè)個(gè)職位上卓越的表現(xiàn)。這不是來自成績，而是來自大家的口碑。 臺(tái)灣酒店業(yè)之父嚴(yán)長壽23歲時(shí)從美國運(yùn)通公司的一個(gè)傳達(dá)室小伙計(jì)開始做起——就是幫別人做那種純粹跑腿、服務(wù)等最簡單的事情，可是5年后他28歲時(shí)就成為了美國運(yùn)通在臺(tái)灣……
  • 誰能接過“超人”李嘉誠的衣缽？
  • 站在這一權(quán)力金字塔塔尖上的便是亞洲首富李嘉誠。一直以來，李嘉誠因其達(dá)成交易的非凡能力而在香港被稱為“超人”，這種能力使他建立了一個(gè)從香港的電力和房地產(chǎn)到全球港口、電信和零售業(yè)無所不包的商業(yè)帝國。 今年7月，香港新任特首將走馬上任，但要見證權(quán)力政治中的真正轉(zhuǎn)變，還是密切關(guān)注香港耄耋大亨們的接班計(jì)劃吧……
  • 五大要素幫你找準(zhǔn)理想職位
  • 打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。 打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然�？础�
  • 適合學(xué)生打工的九種職業(yè)
  • 暑假到了，很多學(xué)生走出家門，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘求職者，有1/3來自學(xué)生，他們多數(shù)從事促銷、服務(wù)等非專業(yè)性行業(yè)，每天薪水在100元以內(nèi)。不少學(xué)生表示，賺錢多少無所謂，重要的是通過社會(huì)實(shí)踐鍛煉自己。 然而適合學(xué)生打工的行業(yè)有哪些？人才市場(chǎng)的工作人員介紹說，最近一兩年的招聘表顯示，主要集……
  • 暑假實(shí)習(xí)要當(dāng)心的3大騙局
  • 5月，各大企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)生招聘正在各地如火如荼地展開，在校生紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試。據(jù)此，有關(guān)法律專家提醒廣大學(xué)生，無論是暑期實(shí)習(xí)也好，被企業(yè)預(yù)錄取后提前進(jìn)入單位實(shí)習(xí)也好，基于非合同制勞動(dòng)者的特殊身份，在校生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，切勿盲目簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 隨著教育觀念的改變，實(shí)習(xí)幾乎已成為每一個(gè)大學(xué)生完成學(xué)……

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