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  • 先就業(yè)后擇業(yè)？入職還是要選對行
  • 先就業(yè)后擇業(yè)，這是如今大學(xué)生的普遍想法。但是，無論就業(yè)還是擇業(yè)，自我定位和行業(yè)方向很重要，如果在剛步入社會時，自己的職業(yè)方向定位就有偏差，那么今后越努力，離自己的既定目標(biāo)就越遠(yuǎn)。 馮鑫大學(xué)畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，經(jīng)過三個多月的艱辛求職，終于有一家公司給她提供了就業(yè)意向合同。然而，面對這份得來不易……
  • 如何提升你的職場修養(yǎng)與氣質(zhì)
  • 1、別人給倒水時，不要干看著，要用手扶扶，以示禮貌。 　　 2、別人對你說話，你起碼要能接話，不能人家說了上句，你沒了下句，或者一味的說著啊啊啊，是是是。 　　 3、有人盯著你看的時候不要直視對方，假裝沒注意到。 　　 4、心情不好，再好的護(hù)膚品和化妝品也補救不了皮膚。 　　 5、睡眠不好，會使人……
  • 提升你的個人修養(yǎng)與氣質(zhì)73條要領(lǐng)
  • 1、別人給倒水時，不要干看著，要用手扶扶，以示禮貌。 　　 2、別人對你說話，你起碼要能接話，不能人家說了上句，你沒了下句，或者一味的說著啊啊啊，是是是。 　　 3、有人盯著你看的時候不要直視對方，假裝沒注意到。 　　 4、心情不好，再好的護(hù)膚品和化妝品也補救不了皮膚。 　　 5、睡眠不好，會使人說……
  • 揚長避短把自己推銷出去
  • 簡歷要盡力推銷自己的優(yōu)點，以便讓人接受，但一定要把握好“度”，決不能為了包裝而失去簡歷的真實性，舍本逐末，因為真實是簡歷的生命所在。 現(xiàn)在職場上出現(xiàn)了越來越多的“水分簡歷”。有調(diào)查顯示：目前有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10％的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。于……
  • 設(shè)計英才網(wǎng):網(wǎng)申簡歷的要點一定不能忽視
  • 網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段，設(shè)計英才網(wǎng)提醒求職者，網(wǎng)申簡歷一定不能忽視這些： 網(wǎng)申簡歷:千萬別海投 “海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”，有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”，稱其是增加面試機(jī)……
  • HR審查求職者申請表格七大標(biāo)準(zhǔn)
  • 人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，設(shè)計英才網(wǎng)提醒求職者需要特別注意七個方面的問題： 簡歷技巧1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。 簡歷技巧2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性……
  • 讓你成功面試的自我介紹三步驟
  • 1、自我認(rèn)識 首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀�！�
  • 四大訣竅通關(guān)面試成功
  • 應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。 親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。 提醒：在應(yīng)聘面試……
  • 渴望轉(zhuǎn)變職業(yè)的六種原因
  • 隨著經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)，越來越多的員工都在問自己，“我能辭職嗎？”但是，如果在離職之前，無法用一種核心方式有效解決以下六個問題，那么這些問題將會一直伴隨著你，無論你的下一份工作是什么。 1.平衡：人們發(fā)現(xiàn)自己無法平衡工作和工作以外/家庭生活。 2.金錢：人們所掙的錢不足以維持自己或家庭……
  • 職場越跳越高的三個建議
  • 一：跳槽前不作自我分析 有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。 建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)……
  • 面試時要避免的六大心理問題
  • 1、公平的謬論。我們感覺憤怒并沮喪，因為我們知道什么是公平，但是生活和其他的人不同意我們的看法。 2、過濾。先存在事實，然后有我們對事實的解釋。它們總是不同的。因為存在這樣認(rèn)知的扭曲，想象一下，通過一個特別的過濾器看，聽和經(jīng)驗這個世界。這個過濾器要么只強(qiáng)調(diào)消極的細(xì)節(jié)，要么全是積極的細(xì)節(jié)�！�
  • 如何讓轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗簡歷更有吸引力
  • 實例1：針對“目標(biāo)職位”寫求職信 金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。 簡歷撰寫特點：一眼望……
  • 簡歷中必有的五個預(yù)防
  • 1)長句：不人樂意看太簡短的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。 2)縮寫：因為外行人往往非常丟臉懂。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事件。前面我們講了"userfriendly"的原則，所以不要先入為主的認(rèn)為他人能猜到或能查到你用的縮寫。 3)"I"(我)：因為……
  • 職場最易犯的無心之錯
  • 在眾人面前擺弄自己的手機(jī) 《不良行為的代價》一書的作者克麗斯蒂·皮爾森說，不論在哪個國家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地擺弄他的多功能手機(jī)，尤其在開會的時候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個毛病。 ……
  • 九成網(wǎng)民反對退休年齡延至65歲
  • 7月1日，積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略研討會在京召開，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。 事實上，就在今年6月上旬，人社部在回答網(wǎng)友提問時表示，推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將……

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