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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):職場中要注意與同事相處的小禁忌
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):職場中要注意與同事相處的小禁忌 第一，要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為職場人要有和同事和睦相處的能力。 第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完……
  • 高校畢業(yè)生僅靠高學(xué)分績難獲高薪
  • 一項(xiàng)最新研究結(jié)果表明：高校畢業(yè)生僅靠高學(xué)分績已很難獲得高薪。相比之下，英語能力與社交能力強(qiáng)的學(xué)生更受企業(yè)青睞。 由清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心和教育研究院聯(lián)合啟動(dòng)的中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查結(jié)果顯示：在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，大學(xué)英語四級(jí)考試成績班級(jí)排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為25……
  • 職場應(yīng)屆生求職簡歷失敗的5個(gè)方面
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒職場新人注意求職簡歷失敗的5要點(diǎn)： 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維……
  • 廣州六成人認(rèn)為年收入12萬算白領(lǐng)
  • "月薪2萬以上，才能算是中國新白領(lǐng)。""月薪7750元，在廣州工作才有安全感。"目前，有關(guān)新白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)與工資安全感的話題引人關(guān)注。在廣州，到底多少收入才算是白領(lǐng)呢？某招聘網(wǎng)站對(duì)廣州職場人士網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查結(jié)果顯示：66%的受調(diào)查者認(rèn)為，月入過萬夠格做廣州白領(lǐng)。 白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)：5年間翻倍 根據(jù)中國……
  • 面試時(shí)最好不要說的六大離職原因
  • 求職者跳槽后轉(zhuǎn)入新的面試時(shí)設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒你以下幾個(gè)最好不要說的離職原因： 1、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，……
  • 職場要跳槽請注意8大事項(xiàng)
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒跳槽者注意8大事項(xiàng)： 一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。 二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作……
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):怎樣避免求職信“學(xué)生腔”
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):怎樣避免求職信“學(xué)生腔” “久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。專家認(rèn)為，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會(huì)遭到考官的否定。 不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)……
  • 職場五種人面試很難成功
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒在面試時(shí)，HR遇到以下五類他們多數(shù)是不予考慮的，看你是否屬于其中 　　 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 　　 簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺……
  • 13個(gè)征兆暗示你將被炒
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒職場的你關(guān)注以下13大跡象，可以讓你提前為自己職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。 1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。 2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走……
  • 與同事交往的三大原則
  • 許多職場新人有個(gè)苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個(gè)性；對(duì)同事有求必應(yīng)，必然有某次因?yàn)槟芰蚱渌蚰恪皯?yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快就心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的境地--討，怕傷感情；不討，白遭損失。所以，職場好人還是不作為妙。 與……
  • 面試中的陷阱如何規(guī)避
  • 設(shè)計(jì)人才網(wǎng)提醒求職者面試中的陷阱如何規(guī)避 1.你何時(shí)能來上班 聽到這類問題你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的……
  • 職場新人如何做出正確明智的“職業(yè)選擇”
  • 如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)的，會(huì)有很多很多的選擇機(jī)會(huì)。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。以下是如何評(píng)估機(jī)會(huì)，如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會(huì)并且不用花一分錢就可以有……
  • 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生即將邁入職場
  • 又到一年畢業(yè)季，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生即將邁入職場。其中，一些“90后”畢業(yè)生也將跟隨著“集團(tuán)軍”的步伐踏上工作崗位。有主見、有沖進(jìn)、有自信，“90后”盡顯無限潛質(zhì)。然而，隨意性強(qiáng)、沖動(dòng)、缺乏責(zé)任感，也將成為“90后”職業(yè)發(fā)展的壁壘。 “90后”更有自信，更有主見 1991年出生的田妍是機(jī)械系……
  • 職場“次新人”求職遇尷尬
  • 又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動(dòng)之后已遭遇失業(yè)。在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報(bào)自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。設(shè)計(jì)人才網(wǎng)提醒年輕人進(jìn)入職場后應(yīng)理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。……

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