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  • 八大方法管理好初涉職場畢業(yè)生
  • 1、學(xué)生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認(rèn)知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將分配到本部門的這批學(xué)生，做好工作崗位職責(zé)的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務(wù)后每天應(yīng)該或需要做什么……
  • 高校畢業(yè)生就業(yè):先就業(yè)再擇業(yè)
  • 臨近畢業(yè)，你還在挑工作嗎？ 臨近畢業(yè)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)結(jié)束了找工作的歷程，同學(xué)們見面的問候語變成“你簽?zāi)膬毫恕薄ⅰ肮ぷ鞫藛帷�。每次被問及這樣的話題，國際關(guān)系學(xué)院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業(yè)的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業(yè)單位第二輪的面試，他說:“……
  • 2011屆就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生低就業(yè)群體的特征
  • 在2011屆就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，女性畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例（本科為15.9%，高職高專為19.4%）高于男性畢業(yè)生（本科為9.6%，高職高專為9.4%）。 2011屆就業(yè)的本科畢業(yè)生中，在陜甘寧青區(qū)域經(jīng)濟體（包括陜西、甘肅、寧夏、青海）就業(yè)的畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，為17.……
  • 九大心理秘訣職場必備
  • 想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細(xì)節(jié)開始做起，所有的事情都需要做的有規(guī)律有準(zhǔn)則。不付出，哪里會有收獲，永遠(yuǎn)不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學(xué)學(xué)成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧。 秘訣一、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進行時 有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望……
  • 職場三大族難言之隱
  • 大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作心煩；找到工作后薪水不滿意也心煩；薪水令人滿意了，但月月花個精光成為“月光族”更心煩！怎樣才能扭轉(zhuǎn)這一連串的不順心呢？我們請職業(yè)專家來給職場新人們把把脈。 難言之隱之一還債族 小峰工作第一個月，工資加獎金領(lǐng)到了將近4000元。 但是發(fā)了工資后，他一點錢也沒留……
  • 新人職場情商比智商更重要要淡定
  • 年輕人在職場中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實，這種時候更需要保持淡定。所謂淡定，簡而言之，就是在局面失控的時候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件；就是在別人失控的時候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對方的負(fù)面情緒。 有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會……
  • 江蘇兩高職示范校試點培養(yǎng)四年制本科專業(yè)人才
  • 無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦高職本科專業(yè)，招生工作將在今年7月進行。這是江蘇省為加快培養(yǎng)高端技能型人才推出的新舉措。 為適應(yīng)地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，今年江蘇省教育廳在構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系中，率先確定無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院等2所國家示范性高職院校分別與江蘇大學(xué)等普通本科院校聯(lián)合培養(yǎng)4年制高職……
  • 現(xiàn)代求職者的四個工作要求
  • 中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試?yán)习濉Ｓ械纳踔敛唤o老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。 因為現(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò)，你們就會發(fā)……
  • 求職者該怎樣躲避HR的面試“陷阱”
  • 很多企業(yè)的面試都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，以下幾個最常見的面試陷阱，以供大家參考! 問題·1 你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響? 分析:這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能……
  • 教你沒工作經(jīng)驗也能找到好工作
  • 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?設(shè)計人才網(wǎng)推薦以下幾招讓你找到好工作： 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重……
  • 7個面試時最常說的謊話
  • 謊話最多的幾個場合一定包括了面試。平時喜歡說謊的人自不待言，他們在哪兒都喜歡說謊，更加不會錯過這個表演的舞臺。而平時不怎么說謊的人，到了面試時分，也可能會轉(zhuǎn)念一想，安慰自己：說點無傷大雅的小謊，增加一點對方的印象分，不算什么傷天害理的事情吧。 為什么面試可以集中這么多謊言呢？ 因為它的……
  • 四大內(nèi)容必須在簡歷中說明
  • 簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，設(shè)計人才網(wǎng)提醒明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣的人……
  • 如何管理好初涉職場的畢業(yè)生
  • 1、學(xué)生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認(rèn)知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將分配到本部門的這批學(xué)生，做好工作崗位職責(zé)的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務(wù)后每天應(yīng)該或需要做什么……
  • 如何管理好初涉職場的畢業(yè)生
  • 1、學(xué)生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認(rèn)知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將分配到本部門的這批學(xué)生，做好工作崗位職責(zé)的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務(wù)后每天應(yīng)該或需要做什么……
  • 求職者如何才能降低求職成本
  • 現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當(dāng)成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？ 在討論這個問題之前，我想先來給大家解釋一下什么叫求職成本�！�

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