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  • 精神病人的勞動合同可以解除嗎
  • 【案情】勞動者患精神病，2年未治愈被“炒” 王某于2005年進(jìn)入某電子公司工作，與該公司簽訂了5年的勞動合同。2006年，王某因家庭變故，患上了精神分裂癥。經(jīng)過3個多月的住院治療，王某的病情仍不見好轉(zhuǎn)。一天，公司領(lǐng)導(dǎo)來到醫(yī)院看望王某，對王某說：“其實，到目前為止，你的醫(yī)療期已經(jīng)休滿了，但考慮……
  • 面試時8種求職“嘴忌”
  • 對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了�，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便……
  • 用人單位應(yīng)預(yù)防制止女職工遭職場性騷擾
  • 如果你請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位以事假扣你工資，你可以大膽說“No”。昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》及咨詢服務(wù)活動”啟動，數(shù)十名法律、婦科專家到場提供法律咨詢和健康義診服務(wù)，并免費發(fā)放了數(shù)千份宣傳資料。 新規(guī)將納入女職工專項集體合同 今年4月28日，《女職……
  • 90后離職理由多不靠譜離職率高達(dá)三成
  • 走上職場的90后員工越來越多，企業(yè)對于這些職場新人感情復(fù)雜。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)，該話題已在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)社會各界人士熱議。 電子、餐飲、銷售 武漢職場3大“流水席” 在很多……
  • 南京提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  • 幾天前,南京市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1140元調(diào)整到1320元,那么最低生活保障金什么時候提?記者昨天采訪了相關(guān)部門的人員,并依本次提標(biāo)最可能依據(jù)的政策算賬得出:如果7月低保提標(biāo),將由現(xiàn)在的500元/月提高到537元/月。 南京的低保標(biāo)準(zhǔn)去年在省內(nèi)領(lǐng)先 根據(jù)低保標(biāo)準(zhǔn)的自然增長機制,今……
  • 設(shè)計人才網(wǎng)：最失敗的四種跳槽類型
  • “人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 1.“跳蚤”型 這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇……
  • 面試時選擇誠實還是掩飾？
  • 當(dāng)事人自述： 　　 面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什么而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可��？不知道我的誠實是不是會給我?guī)砺闊?　　 職場專家： 　　 有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。 　　 要圓一……
  • 兒童教育，抗危機的行業(yè)
  • 70后80初的育兒潮給兒童教育市場提供了巨大的發(fā)展契機。隨著經(jīng)濟和教育環(huán)境的不斷改善，和父輩們相比，如今年輕的父母對于早教越來越重視。即便在金融危機的影響下，兒童教育市場受到的沖擊和影響也不大，被專家們一致看好為最有發(fā)展前景的行業(yè)之一。據(jù)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會在2009年初金融危機正甚時的一項調(diào)查，兒童……
  • 改變設(shè)計師職場生涯的5個秘密
  • 秘密三：養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)習(xí)性 想獲得成功，你就要養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的習(xí)性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個人理財、排定事情的優(yōu)先順序，而且時刻準(zhǔn)備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準(zhǔn)備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。 將你的創(chuàng)業(yè)念頭付諸實施前，先經(jīng)營一兩項小產(chǎn)業(yè)，對你來說，是一種很好的歷……
  • 設(shè)計人才網(wǎng)：如何防止陷入職場派系斗爭
  • 但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機制、文化不好，則會形成內(nèi)訌和派系斗爭。 很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自……
  • 中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜
  • 中國音樂學(xué)院 中國音樂學(xué)院，6000元。中國音樂學(xué)院是以中國傳統(tǒng)音樂教育和研究為特色的綜合性高等音樂學(xué)府，以培養(yǎng)從事民族音樂表演、創(chuàng)作、理論和科研工作的專門人才為主，同時也培養(yǎng)其他音樂專業(yè)和音樂教育人才。 清華大學(xué) 清華大學(xué)，5297元。至2005年4月，清華大學(xué)有理學(xué)院、建筑學(xué)……
  • 求職時六個錯誤絕對不能犯
  • 設(shè)計師人才招聘網(wǎng)提示求職者：以下六個錯誤絕對不能犯 錯誤1：覺得自己很有實力 在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。 錯誤2：以自我為中心……
  • 有些問題面試時你就是不能問
  • 時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結(jié)自己，反思自己。 好不容易，一個企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得……
  • 提供就業(yè)援助需對癥下藥
  • 2011年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)660萬人，就業(yè)總量的壓力非常大。國務(wù)院總理溫家寶在今年的政府工作報告中指出，千方百計擴大就業(yè)，“繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位”。在十一屆全國人大四次會議新聞中心舉辦的“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”記者會上，人社部部長尹蔚民也明確表示，“我們?nèi)匀粫凑拯h中央、國務(wù)……
  • 擴招至研究生就業(yè)率不敵本科生
  • 2012年，我國研究生(包括碩士生和博士生)的計劃招生規(guī)模達(dá)到了584416人，是2003年招生規(guī)模的2.18倍，這意味著我國研究生年度招生規(guī)模10年擴招了1倍多。 研究生如此大規(guī)模擴招，對于那些一心“只讀圣賢書”的人來說，絕對是個利好消息。一是在一定程度上增強了他們考研的積極性和決心；二是……

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