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  • 設(shè)計英才網(wǎng):怎樣才能降低三大求職成本
  • CPI飛漲，凡事都要精打細算，有人連卷筒紙都規(guī)定自己每次只能用兩格。如果這時候工作還晃晃悠悠沒落實，節(jié)衣縮食恐怕也不夠支付找工作的求職成本，交通、置裝、拍簡歷照、打印簡歷……哪一項不得花錢，如果是從外地到上海來找工作，來回的火車票、飛機票、住宿費更是花銷不菲。最糟糕的是，錢花了，只找到一個性價比很……
  • 設(shè)計英才網(wǎng):應(yīng)屆畢業(yè)生求職四大誤區(qū)
  • 設(shè)計英才網(wǎng):應(yīng)屆畢業(yè)生求職四大誤區(qū) 誤區(qū)一好工作是“找”到的 某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得……
  • 設(shè)計英才網(wǎng):90后應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)須知
  • 目前，越來越多的90后高校畢業(yè)生進入職場，他們的職場心態(tài)受到人們的廣泛關(guān)注。日前，多家網(wǎng)絡(luò)媒體推出的“90后職場心態(tài)調(diào)查”顯示，在38000位受訪者中，超過半數(shù)的90后職場新人憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主。采訪中，不少企業(yè)認為，90后有活力、……
  • 求職者試用期要摸清考核標準，實現(xiàn)如期轉(zhuǎn)正
  • 2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，試用期的最長期限定為6個月。怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定？怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式員工”的頭盔？光靠小心行事不是辦法。坐等領(lǐng)導(dǎo)來對你的表現(xiàn)作出評價不如主動出擊，去了解公司的考核標準，去提前預(yù)知自己是否能安全通過試用考核。設(shè)計英才網(wǎng)收集整理……
  • 90后總監(jiān)五招助你成功跳槽
  • 90后網(wǎng)友的工作經(jīng)歷： 17歲做的是工程管理，還是技術(shù)，做了半年。08年去了廣州，08年的9月全面接手車行的市場部，那個時候18歲，09年破格提拔為見習(xí)市場部經(jīng)理，之后成為了總經(jīng)理助理，那年19歲。 一共在這家車行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20歲了。11年又回到……
  • 職場五類跳槽史上最悲催
  • 跳槽是件高風(fēng)險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。設(shè)計英才網(wǎng)為您總結(jié)出史上最悲催的五類跳槽事件，小心，躲開這些“跳槽厄運”。 　　 一、Offer不翼而飛 　　 悲催級數(shù)：★★★★★ 　　 Jason做電話銷售已經(jīng)有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊……
  • 職場女性需警惕的心理誤區(qū)
  • 現(xiàn)代心理學(xué)家的研究認為，女性在事業(yè)上比較容易失敗，其心理因素占了很大的主導(dǎo)地位，這是由于不少女性內(nèi)心都潛伏著心理誤區(qū)，設(shè)計英才網(wǎng)提醒職場女性注意以下五個誤區(qū)。 誤區(qū)1、漂亮容易產(chǎn)生優(yōu)越感 因受傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮……
  • 職場改變你命運的黃金法則
  • 世界上沒懶惰的人，只有缺乏明確目標的人。設(shè)計英才網(wǎng)收集職場改變命運的21個黃金法則，讓出入職場的你找到正確的方向！ 黃金法則一：選擇重于努力； 黃金法則二：態(tài)度比能力更重要； 黃金法則三：有能力不代表有本事； 黃金法則四：今天的付出都是為美好明天而準備的； 黃金法則五……
  • 職場健康:職場養(yǎng)胃7大禁忌
  • 現(xiàn)代人無所不吃，胃卻沒有因此變得強大，反而越來越脆弱。許多人喜歡在晚上呼朋喚友，相約吃夜宵，犒勞自己疲憊的身體。殊不知，這可不是個補營養(yǎng)的好時候，“吃得越好，胃越遭罪”。設(shè)計英才網(wǎng)提醒工作在設(shè)計行業(yè)的職場人士注意以下幾點養(yǎng)胃禁忌 一忌精神緊張 一個人在緊張、煩惱、憤怒時，其不良情緒可通……
  • 設(shè)計英才網(wǎng)：求職者面試時的三大禁忌
  • 設(shè)計英才網(wǎng)提醒求職者面試時注意一下3點： 1、回答問題時間過長 記住你說話的時間不要超過60%。面試官不會對提升技能或是開拓經(jīng)驗感興趣。他們只想評估你是否真的有他們所需要的實際能力以及到底適不適合他們的企業(yè)文化。回答問題時，你要把回應(yīng)控制在兩分鐘以內(nèi)。如果需要你舉例或者提供其他訊息，他們會主……
  • 求職時用郵箱發(fā)送簡歷的技巧
  • 用郵箱發(fā)送簡歷，鼠標輕輕一點就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡歷放進回收站也只需要輕輕點擊鼠標就可。如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來你得花些功夫了。設(shè)計英才網(wǎng)整理以下幾點僅參考： 1、不要將簡歷作為附件發(fā)送。 事實證明，越……
  • 面試官給求職者的建議
  • 1、錄取比例 面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面試人數(shù)，就可以得到錄取比例，假如為20%，則基本會控制每組20%的人錄取，另20%為待定（防止錄取的人最后沒來，這樣可以從待定中補充），60%淘汰，所以沒進入錄取，最后也可能會被錄取，但面試官會給每個人打分，從待定中補充時，也會根據(jù)分數(shù)……
  • 華中人才2012年6月高校畢業(yè)生供需見面會
  • 各企業(yè)、用人單位、廣大求職者： 華中人才市場是湖北省人力資源和社會保障廳直轄，能提供全方位人力資源服務(wù)的集團性公司，連續(xù)幾年被評為“湖北省十佳人力資源機構(gòu)”、武漢誠信人才服務(wù)品牌!為招聘單位輸送合適的人才是我公司努力的目標，在2012年6月期間將舉辦一系列大中型綜合、專場人才招聘會以及中高級……
  • 面試攻略：面試后杳無音信怎么辦
  • 如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？ 問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？ 答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事……
  • 面試技巧：面試要化被動為主動
  • 面試很多時候是在招聘公司進行的，這就使得應(yīng)聘人員參加面試就像體育運動隊在客場作戰(zhàn)一樣，此時如果能夠預(yù)先對面試的場所進行一番考察，將會大大提高勝算的把握。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需……

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