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  • 設計英才網教你認清職場中誰是你的朋友
  • 設計英才網教你認清職場中誰是你的朋友 職場無間道比比皆是，獨獨難覓真朋友。 古人有言：防人之心不可無。防的是何種人?防的是陰奉陽違，虛情假意的“黑面人”，與這種人交織出的“友誼”質量，我們不得不打上些折扣…… 墻邊草隨風倒 黑面人：Z 講述人：Na職位：采購主管遭遇的……
  • 設計英才網幫你趕走職場壓力
  • 人的惱怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易產生過多有害的應激狀態(tài)，有的人對雞毛蒜皮的小事也極為敏感，甚至發(fā)火動怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要學會超脫理解，從情緒危機中突圍出去。 中國職場人士面臨的職場壓力主要來自工作績效、職位晉升、職場人際和職業(yè)技能四個方面，這四者是……
  • 面試最易失敗的10種人
  • 1.不知道面試什么工作 　　 “不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理啊？” 　　 2．面試時間誰說了算 　　 定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打……
  • 最常見的12個面試問題應對技巧
  • 設計英才網:最常見的12個面試問題應對技巧 1．你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？ 　　 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘……
  • 設計英才網:怎樣應對四類面試官
  • 設計英才網:怎樣應對四類面試官 青澀派 　 他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是人事助理。他們的工作是篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官（主要是核對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等）。在面試過程中，他們習慣按照“標準化”的甄選流程，有時就像實習中……
  • 設計英才網教你面試失敗的四個原因
  • HR面試過很多人，遇到過形形色色的求職者，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，其中總有各種各樣的原因。下面設計英才網把遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來看看為什么有些求職者總是找不到工作。 　　 盲目求職的A先生 　　 A先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因為家庭的原因，他希望回居住地……
  • 大學生求職就業(yè)究竟是什么在阻礙
  • 面試時應注意穿著儀表，可不少大學生對此不以為然。杜勝祥認為，這可能跟學生們的心態(tài)有關。一個學生在大學宿舍里穿著隨便點很正常，可是當一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會，也不至于這樣吧？杜勝祥說，心理學上有一個首因效應，是說如果對一個人第一眼的感覺不很好，……
  • 簡歷造假容易弄巧成拙
  • 近日，一則關于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下，不少大學畢業(yè)生已經找到了心儀的工作，還有一部分學生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認為可以理解，不必“較真”；有的表示這既違背了誠信做人的基本原則，又不利于公平，不應被助長和包容。而一些單位的人力資源……
  • 勞動合同約定薪酬須“同工同酬”
  • 勞動合同法 因為身份是“臨時工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內容完全相同但待遇迥異。這些現象有望立法規(guī)范，并對違規(guī)者處以“每人五千元至一萬元罰款”等。 實施三年半后，《勞動合同法》啟動修訂。昨日，全國人大常委會首次審議《勞動合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞……
  • 10招讓職場陌生人不再“陌生”
  • 1、剛入職場，遇到很多陌生的同事，有時間閑聊的時候可以談論那些你們了解并且有相同之處的東西。共同的朋友，老板，家鄉(xiāng)，等等。 2、可以多講一些有關生活，工作，愛好和流行文化的問題。可以促進你對公司的了解，緊跟時事將會為你提供很好的聊天素材。以“你認為……怎么樣?”，“你可聽說……了?”，“關于……
  • 寫跳槽簡歷要注意八大注意事項
  • 設計人才網提醒職場跳槽寫簡歷要注意八大注意事項： 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術……
  • 職場跨行業(yè)跳槽如何面試？
  • 任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回……
  • 2012年7月7日臨安市夏季人才交流會 暨大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會
  • 各有關單位： 為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，強化政府人才公共服務職能，進一步優(yōu)化人才資源配置，促進我市人才合理流動及大中專畢業(yè)生的充分就業(yè)，引導、推動大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。經研究，決定舉辦2012年臨安市夏季人才交流會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會�，F就有關事項通知如下： 一、主……
  • 設計英才網:如何回答面試中的問題
  • 設計英才網:如何回答面試中的問題 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的……

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