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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 職場(chǎng)十大解壓方法
  • 對(duì)于一向以精英自居的白領(lǐng)女性來說，有壓力是在所難免的，關(guān)鍵的是有了壓力之后要懂得如何去化解。這里，介紹十種新奇、好玩又時(shí)尚的的解壓方式來幫助職場(chǎng)女性輕松釋放壓力。 1、卡通、玩具時(shí)尚評(píng)論家說一個(gè)人最可愛的地方就是他的童心，因此現(xiàn)在的時(shí)尚之一就是扮年輕�？闯扇丝ㄍㄆ⒐涑扇送婢唣^也都成為時(shí)尚�！�
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)如何避免被孤立
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)白領(lǐng)如何避免被孤立 現(xiàn)在有些職場(chǎng)年輕人，工作上喜歡獨(dú)來獨(dú)往，標(biāo)新立異；可心里又總覺得大家對(duì)他關(guān)心不夠。從另一個(gè)角度說，他們自己也不愿意和同事們打交道，似乎他們是以“獨(dú)行俠”為傲。你身邊有這樣的人嗎？ 誰是辦公室“孤兒”？ 所謂辦公室“孤兒”，就是那種在辦公室里面不受同事們歡……
  • 職場(chǎng)新人勿做5種“鮮花”
  • 核心提示：半數(shù)以上的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場(chǎng)菜鳥不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場(chǎng)心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 含羞草的花語：怕羞 情景回放：不愛說……
  • 你準(zhǔn)備好了做主管嗎？
  • 大多數(shù)公司用人都首先考慮內(nèi)部提拔的原則，我們公司也不例外，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，準(zhǔn)備內(nèi)部選拔一名主管出來。于是人力資源部就有目標(biāo)性的觀察銷售部的一名優(yōu)秀員工，她的業(yè)績(jī)一直都很好，總是能拿第一。但通過仔細(xì)考察，發(fā)現(xiàn)她在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面的能力尚有欠缺。我認(rèn)為，要成為一個(gè)合格的主管，要注意培養(yǎng)以下幾方面的能力……
  • 四大步驟規(guī)劃職業(yè)生涯
  • 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：了解你自己 職業(yè)生涯(CAREER)即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)上是追求最佳……
  • 職場(chǎng)新人怎樣把握尊重原則
  • 職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報(bào)到。 有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進(jìn)行……
  • 在職場(chǎng)中保持高度積極性的5種方法
  • 以下有五種方法，可以讓你在所有時(shí)間都一直保持積極性： 1.熱愛你所做的——正如每個(gè)和我交談的人一樣，我也有過無數(shù)次對(duì)我所做的工作不感興趣的時(shí)候。但是我通過不斷地完成任務(wù)，來發(fā)現(xiàn)我到底喜歡做什么、讓自己做自己喜歡的，然后不斷追尋。我在為我的客戶們忠實(shí)工作7年后把我的網(wǎng)站設(shè)計(jì)出售了�，F(xiàn)在我是因?yàn)椤?/li>
  • 畢業(yè)生初入職場(chǎng)要多學(xué)多問
  • 有一畢業(yè)生剛找到工作不久，就被解雇了，原因是老板嫌他“眼里沒活兒”。對(duì)此，朋友很是不解。 其實(shí)，走出大學(xué)校門、初入職場(chǎng)的年輕人，由于生活、工作經(jīng)驗(yàn)的貧乏，常常會(huì)不知道該干些什么，在老板和有經(jīng)驗(yàn)的老員工眼里，很容易被認(rèn)為“眼里沒活兒”。那么，作為職場(chǎng)新人，怎樣才能做到眼里有活兒呢？ 首先……
  • 七項(xiàng)修煉讓你職場(chǎng)平步青云
  • 因?yàn)閺氖氯肆Y源工作的原因，招聘了很多的人員，也回絕了很多人員；目睹了很多員工從公司的離職，也看到很多員工成長起來。 0頂一下因?yàn)閺氖氯肆Y源工作的原因，招聘了很多的人員，也回絕了很多人員；目睹了很多員工從公司的離職，也看到很多員工成長起來。為什么同樣進(jìn)一家公司，同樣的環(huán)境，同樣的培訓(xùn)……
  • 21世紀(jì)的兩性職場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)
  • 當(dāng)IMF總裁卡恩被指控對(duì)一位客房女服務(wù)員實(shí)施性侵犯時(shí)，他的妻子辛克萊選擇了站在丈夫這一邊，她堅(jiān)稱：“我對(duì)這個(gè)事情只有自豪，能色誘的男人在政治上是重要的。只要他能引誘我，我能引誘他，這就足夠了�！边@一老派的言論符合法國傳統(tǒng)的“婚外情無罪”（sexualexception），讓很多法國的精英人……
  • 求職者求職時(shí)不妨賣點(diǎn)傻!
  • 美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報(bào)告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。 第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求職者的報(bào)告內(nèi)容與第一個(gè)人相差無幾，但他在報(bào)告的最后說，他……
  • HR幫助你職業(yè)發(fā)展的6種方式
  • 你是否把人力資源（HR）看做"無關(guān)緊要，"一個(gè)Oz-like部門那么可怕，僅僅是雇用你并最終把你引向離職面談桌上？我曾與職業(yè)戰(zhàn)略家J.T.ODonnell聊過，她曾寫過《職業(yè)現(xiàn)實(shí)主義：導(dǎo)向滿意職業(yè)的精明路線》（Careerealism:TheSmartApproachtoASatisfyingCa……
  • 職場(chǎng)新人該如何選擇公司
  • 絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異……
  • 職業(yè)生涯規(guī)劃中的錯(cuò)誤傾向
  • 對(duì)大多數(shù)人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點(diǎn)，是他們的個(gè)性和創(chuàng)造性的源泉�！麪査� 職業(yè)生涯規(guī)劃給我們的職業(yè)人生帶來極大的好處。然而，避免大好處有時(shí)也會(huì)有大的附作用。就好像心臟或腦部手術(shù)，能解決事關(guān)生死的問題，但是弄不好的時(shí)候，就很容易危及生命了。在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，我們也……
  • 你知道怎么跳槽嗎？
  • 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒有錯(cuò)。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和……

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