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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • “80”后就業(yè)有道 在校提前“做功課”
  • 隨著近年各大高校擴(kuò)招，全國(guó)總體就業(yè)壓力嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)決定自己的職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測(cè)定，確定奮斗目標(biāo)，及時(shí)的修煉自己的職業(yè)能力，畢業(yè)之后才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。 據(jù)萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)大學(xué)生ACT職業(yè)能力研究……
  • 職場(chǎng)麗人需要兩座“靠山”
  • 《杜拉拉升職記》一直在白領(lǐng)圈里的流行著。除了羨慕杜拉拉等白領(lǐng)麗人的時(shí)尚、漂亮、精明以外，“杜拉拉們”也都看到跟自己生存狀態(tài)同出一轍的職場(chǎng)生態(tài)圖——沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議、堆積如山的文件方案、糾纏不清的人際關(guān)系……當(dāng)然，還有就是心有余悸而又揮之不去的——高壓工作狀態(tài)。那么在高壓力的工作狀態(tài)下，纖纖白領(lǐng)麗人們……
  • HR教你成功的六大策略
  • 2001年9·11襲擊之后，美國(guó)航空CEO唐納德·卡迪面臨著前所未有的危機(jī)。在這段困難時(shí)期，卡迪的HR副總裁蘇·奧利佛不僅承擔(dān)著HR職能，還兼任著高管的幕僚和顧問(wèn)。她參與了所有影響美國(guó)航空員工的主要商業(yè)決策，既包括因航空業(yè)業(yè)績(jī)下滑而不得不裁員以削減成本的決策，也包括安保系統(tǒng)的改進(jìn)。此外，她還與管理……
  • 職場(chǎng)新人如何對(duì)待愛(ài)賣(mài)弄老同事
  • 新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。 能力凌駕一切 就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛；……
  • “創(chuàng)新與企業(yè)家精神”十一問(wèn)
  • 眾所周知，在彼得。德魯克的管理學(xué)體系中，“創(chuàng)新”、“企業(yè)家精神”素來(lái)占有舉足輕重的顯要地位，近年更成為國(guó)內(nèi)企業(yè)家關(guān)注的焦點(diǎn)之一。一本中文版《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》跨越了語(yǔ)言的屏障后，激起了人們對(duì)德魯克原旨的深入探討。 本期，我們?cè)窖蟛稍L(fǎng)了德魯克先生在中國(guó)的學(xué)生、彼得。德魯克管理學(xué)院（原北京光華管理……
  • 大學(xué)生求職不成功的主要因素
  • 面對(duì)求職旺季，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，但是很多求職者還是心情急切，六神無(wú)主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)如此的職場(chǎng)更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對(duì)職場(chǎng)的“勇將”，來(lái)看看你到底輸在哪里？ 1、面……
  • 畢業(yè)生參加招聘會(huì)前要"3看"
  • 2010屆畢業(yè)生招聘高峰期已來(lái)臨，各種招聘會(huì)虛位以待畢業(yè)生，但是，限于時(shí)間和精力，畢業(yè)生不能場(chǎng)場(chǎng)都參加。pcb人才網(wǎng)專(zhuān)家建議，選擇招聘會(huì)時(shí)要“三看”，確保適合自己的招聘會(huì)不被漏掉。 一看招聘會(huì)參展單位 根據(jù)招聘會(huì)主辦方選招聘會(huì)只能確定招聘會(huì)的性質(zhì)，要了解參展單位以及他們的招聘崗位，畢業(yè)……
  • 跳槽必備八大簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
  • 1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象……
  • 招聘官的9大軟肋
  • 美國(guó)勞工部最近一項(xiàng)粗略統(tǒng)計(jì)顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項(xiàng)調(diào)研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達(dá)40000美金的重要因素，因?yàn)樗麄儧](méi)有考慮到龐大的隱性成本的存在。 大多數(shù)管理者都承認(rèn)，員工選擇是最困難、也是最重要的決策……
  • 職場(chǎng)新人規(guī)劃90天
  • 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚……
  • 80后最流行的80條幽默哲理
  • 1、人長(zhǎng)得漂亮不如活得漂亮！ 2、當(dāng)褲子失去皮帶，才懂得什麼叫做依賴(lài)。 3、煙不聽(tīng)話(huà)，所以我們“抽煙”。 4、你發(fā)怒一分鐘，便失去60秒的幸福。 5、做與不做的最大區(qū)別是：后者擁有對(duì)前者的評(píng)論權(quán)。 6、當(dāng)男人遇見(jiàn)女人，從此只有紀(jì)念日，沒(méi)有獨(dú)立日。 7、閉上眼睛，……
  • 擔(dān)心被裁員 害怕去應(yīng)酬 專(zhuān)家教你度年關(guān)
  • 過(guò)完圣誕元旦，馬上又是農(nóng)歷春節(jié)，很多上班族面臨著工作變動(dòng)、酒宴應(yīng)酬、年終述職、送禮交際等一系列問(wèn)題，容易出現(xiàn)焦慮、恐慌、抑郁等“年關(guān)綜合征”。近來(lái)，不少讀者撥打本報(bào)熱線(xiàn)，向優(yōu)生活傾訴這方面的煩惱。昨日，記者請(qǐng)來(lái)重慶師范大學(xué)心理學(xué)教授周小燕指點(diǎn)迷津，幫助大家從“年關(guān)綜合征”中解脫出來(lái)，輕松迎接兔年。……
  • 職場(chǎng)新鮮人：讓你慘敗的十大職場(chǎng)錯(cuò)誤
  • 有些大學(xué)生初入職場(chǎng)沒(méi)幾天就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對(duì)自己重視不夠。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。而另一些大學(xué)生往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì)適得其反，招人厭煩�！�
  • 如何提升自信？
  • 信心能影響你事業(yè)的成敗。幸運(yùn)的是，對(duì)缺乏自信的人來(lái)說(shuō)，信心是很容易提升的。 自信有多重要？ Talentspace的企業(yè)心理學(xué)家羅布-楊（RobYeung）表示：“從領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)看，非常重要�！睏钪小蹲孕牛盒南胧鲁傻募记伞罚–onfidence：TheArtofGe……
  • 職場(chǎng)新人患“厭班癥” 心態(tài)還需自我調(diào)整
  • 哈爾濱市某心理咨詢(xún)中心的統(tǒng)計(jì)顯示，剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%，不少職場(chǎng)新人或多或少患上了“厭班癥”。 職場(chǎng)新人訴“水土不服” 畢業(yè)于某高校金融專(zhuān)業(yè)的盧曦，今年7月到大慶某銀行當(dāng)業(yè)務(wù)員，工作上雖沒(méi)有遇到什么技術(shù)難題，可單位里的人際關(guān)系卻讓他受了很多委屈。起……

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