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  • 經(jīng)常會犯的幾種職場病
  • 第一種好為人師病 知道的可能不多，卻處處愛摻一腳，別人聊天便忍不住插嘴，說來說去別人全成了聽眾，你只顧著口沫橫飛地白活——有沒有注意同事們的表情可能已經(jīng)很郁悶了？ 救命稻草：少說多聽，想張嘴說話前先默數(shù)20個數(shù)吧！ 第二種縮頭縮尾病 別人拜托的事情一股腦全答應(yīng)，也不管是不是……
  • 職場新人如何度過浮躁期
  • 對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)……
  • 告訴你職場規(guī)劃的5大秘密
  • 要想在職場上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對于職場中人來說，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的向?qū)�。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)與計劃也不盡相同，但個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。 1、設(shè)定職業(yè)目標(biāo) 良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標(biāo)。立足于……
  • 畢業(yè)生求職應(yīng)聘慎重簽約長期合同
  • 大學(xué)畢業(yè)生求職遭遇中長期合同 眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的;但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來�！昂炦�是不簽?”不少畢業(yè)生為此非常困惑�！�
  • 8個拿到高薪工作的技巧
  • 如果想要提高你獲得高薪工作的機會，在挑選大學(xué)所學(xué)專業(yè)的時候就要有一些戰(zhàn)略。 一般人都會建議獲得大學(xué)學(xué)位是最重要的，但是喬治敦大學(xué)教育和人力資源中心今天發(fā)布了一項最新的研究，你所選擇的大學(xué)專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 人口普查局對三百萬不同年齡的大學(xué)畢業(yè)生做了大量的研究，結(jié)論是美國最高……
  • 跳槽的十個最嚴(yán)重錯誤
  • 跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認(rèn)為你瘋了，獵頭們會告訴你你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那“我告訴過你吧”的老一套來教訓(xùn)你。對許多對于目前的工作感到疲憊不堪，厭倦或者無用武之地的人來說，轉(zhuǎn)行是他們唯一理智的出路。 不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤： 1.在沒有……
  • 不良績效的處理技巧
  • 在任何團(tuán)隊中，即使領(lǐng)導(dǎo)者有高超的領(lǐng)導(dǎo)技巧，并有有效的、開放的、維護(hù)良好的績效管理系統(tǒng)，但仍避免不了有些人持續(xù)的表現(xiàn)出不良績效，在這種情況下，就需要管理者必須采取糾正行動。但在很多團(tuán)隊中，管理者對接收到的不良績效，有的想避免與員工不愉快的對話而不愿及時采取反饋措施，他們寄希望于問題自行消失，有的雖然……
  • 職場新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)
  • 近期一項調(diào)查顯示，逾七成職場人認(rèn)為在職場中應(yīng)該更為職業(yè)化而非個性化，其中理性處理職場人際關(guān)系、職業(yè)化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數(shù)職場人心目中成為了最職業(yè)化表現(xiàn)。人力資源管理顧問董一鳴認(rèn)為，職業(yè)化在國內(nèi)，有四個字最可以概括：德、能、技、勤。職場新人往往帶著校園的習(xí)慣來面對職場中的事情，常見……
  • 在職場哪些清規(guī)戒律需要你忍受
  • 職場不比學(xué)校、不比在家里，想怎樣、就怎樣。在辦公室里有一些事情你不能做，有一些話你不能講，有些POSE你不能擺。一起來看一些白領(lǐng)職場中的清規(guī)戒律都有哪些吧。 國外一位著名企業(yè)老板，針對白領(lǐng)階層歸納出12條戒律，分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看，你會是其中一種嗎？ 1、沒有創(chuàng)意的鸚……
  • 2011年求職者初入職場應(yīng)該怎樣做？
  • 又到了畢業(yè)的季節(jié)，大學(xué)生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準(zhǔn)備了嗎？這或許是人生轉(zhuǎn)變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性的影響。因此，每一個大學(xué)生都應(yīng)努力走好這一步。 少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處……
  • 如何回答離職問題
  • 人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 ……
  • 職場新人需要修煉哪些生存技巧
  • 無論職場來人還是新人，都要正視自己當(dāng)前的職場現(xiàn)狀，一些生存技巧，職場人必須明白。 每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標(biāo)榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚……
  • 怎樣選擇實習(xí)走好求職路的第一步
  • 隨著暑期的到來，越來越多大三、大四，即將在今年10月后尋找工作的學(xué)子開始提前尋找實習(xí)單位和實習(xí)部門，以求能夠在求職的起跑線上領(lǐng)先一步，走好個人人生職業(yè)規(guī)劃的第一步。 誠然，對于即將畢業(yè)的學(xué)子朋友們，從往年的經(jīng)驗來看提前實習(xí)的好處與優(yōu)勢不言而喻。通過實習(xí)學(xué)子們可以提早的對自身能力、學(xué)識等方面進(jìn)……
  • 職場新人應(yīng)坦然接受上司的指教
  • 隨著應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)的臨近，越來越多畢業(yè)生進(jìn)入職場。記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于工作經(jīng)驗不足及缺乏處理突發(fā)事件的能力，多數(shù)畢業(yè)生在一開始工作時常常受到上司批評責(zé)備，有些畢業(yè)生因此而傷心難過甚至憤憤不平。其實，拋開上司的批評是否正確而言，作為下屬的職場新人都應(yīng)該坦然接受上司的批評。 要虛心接受批評 ……
  • 教你克服職場弱點的12招
  • 成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓……

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