91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略內(nèi)容列表
  • 設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表
  • 求職成功4招推銷自己
  • 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都行。 人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一……
  • 職場中五句經(jīng)典的話改變你一生
  • 第一句話：優(yōu)秀是一種習(xí)慣 這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對……
  • 初入職場的感悟
  • 又到每年的就業(yè)時期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo)，院校方實在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，我扼要的寫了幾點建議，希望這些真實的事例能給大家一些感悟。 初入職場者不守時 守……
  • 職場人不可不懂的跳槽學(xué)問
  • 跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經(jīng)驗的豐富的資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學(xué)問你知多少? 職業(yè)案例： Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公……
  • 教你怎樣跨過職場三個“典型期”
  • 一個人從正式進(jìn)入職場開始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經(jīng)過程。當(dāng)然，職場中每個人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些，本期我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。 新人期 度過“……
  • 別做職場“一次性筷子”
  • 職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢？ 一、面對不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。但要對事不對人，……
  • 消滅職場孔雀心理的四個絕招
  • 最近，白領(lǐng)小張不知什么緣故，突然患上了“攀比癥”：不論何時何地何事，總喜歡自覺不自覺地同別人攀比一番——買了件新衣服，想方設(shè)法地到同事面前顯示一番；孩子考試得了第一名，她也以最快的速度讓同事知道；家里買了私家車，她也開著去上班，在同事面前炫耀一番。而一旦別人的某些方面比她更優(yōu)秀，她心里就像打翻了五……
  • 招聘求職使用“咆哮”要慎重
  • 繼“微博招聘”興起后，“咆哮體”招聘求職迅速在網(wǎng)絡(luò)上躥紅�！芭叵L(fēng)”一路刮向才市，企業(yè)與求職者也玩起了該形式來招聘求職，掀起了新鮮招聘求職風(fēng)。 近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳一張“咆哮體”招聘海報，“親�。。�！需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有！��！為什么月薪1800+提成都沒有人關(guān)注�。。�！只要你大專以上……
  • 白領(lǐng)麗人職場友誼大忌
  • 你一直認(rèn)為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可……
  • HR注意八項薪酬設(shè)計
  • 薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢？HR薪酬……
  • 求職者應(yīng)避免18個話題
  • 求職者應(yīng)該避免以下18個話題： 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹(jǐn)慎。 3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不……
  • 克服職場焦慮的十個必殺技
  • 當(dāng)你面對職場壓力時，學(xué)會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形。 第一步，精神超越——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨……
  • 職場女精英生存壓力對策
  • 張艾嘉執(zhí)導(dǎo)的《203040》，描繪了女性在不同年齡所面臨的生活和工作的壓力。而在現(xiàn)實生活中，職場女性也面臨著相似或者是相同的選擇難題。25~30歲的職場女性，特別是26歲以后的職場女性經(jīng)常會在求職的時候被企業(yè)關(guān)注諸如婚期和孕期的問題。這些問題常常會成為女性求職路上的“絆腳石”，增加女性的求職難度和……
  • 當(dāng)心自毀前程的職場禁忌
  • 你是否曾作出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？ 你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會議時遲到。 你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌──也就是指……
  • 決定職場成功的十種積極心態(tài)
  • 職場人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。馬云，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對事業(yè)的決心，……

關(guān)注微信公眾號

訪問手機版本