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設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 求職者找工作的辛酸招聘面試十大怪現(xiàn)狀
  • 工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。 最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。 1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露……
  • 女性管理者智商提升的關(guān)鍵障礙
  • 女性管理者因為冰雪聰明和在性格、心理上的獨有優(yōu)勢，較男性管理者而言更易獲得職場上的成功，很多人在職場中都扮演者越來越多、越來越重要的角色。尤其是在一些適宜女性發(fā)揮的行業(yè)里。但是，大多女性管理者的抗壓性都較差，在遇到矛盾沖突或者遭遇問題障礙時的表現(xiàn)卻都差強人意，也妨礙了自己打發(fā)揮，使自己的職業(yè)智商受到……
  • 菜鳥快速融入職場的阿四戰(zhàn)略
  • 某外資公司一名新入職文員lily，因不肯做“阿四（傭人或打雜者）”遭到排斥。原來，她入職兩天后，被同事要求“叮飯”（用微波爐熱飯菜），她認(rèn)為文員不應(yīng)打雜，拒絕了。主管知情后表示支持，卻惹來辦公室其他同事的非議。原來該公司一直有條不成文的規(guī)矩：歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”。 連日來，記者……
  • 巧妙打電話 提升求職成功率
  • 見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學(xué)的一課。 巧妙打電話提升求職成功率 場景……
  • 求職第一面如何產(chǎn)生好印象
  • 不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁。 不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全……
  • 跳槽絕不能用的四個理由
  • 許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。 1、收入低沒勁干 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精……
  • 將新人看成一筆投資
  • 公司情景：剛剛招進(jìn)來的員工沒過多久就不辭而別了，這是讓很多人力資源管理部門的主管們頭痛的事情。事實上，員工初到企業(yè)的階段正是離職發(fā)生概率最高的階段。當(dāng)然，這其中有很多的原因：如在應(yīng)聘時，對公司是“霧里看花”，來了以后發(fā)覺不合適的；還有本來就是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，隨時準(zhǔn)備換“碼頭”的；還有的就是……
  • 男上司眼中女下屬升職標(biāo)準(zhǔn)
  • 管我們愿不愿承認(rèn)，大多數(shù)上司的職位還是被男人占據(jù)著。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關(guān)。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環(huán)境里，男上司怎樣看待、評價女下屬？他所考慮她們升職的標(biāo)準(zhǔn)是什么？女下屬的哪些行為被他們稱贊？哪些行為會讓他把她們列入“黑名單”？ 男上司的共性……
  • 2011年畢業(yè)生就業(yè)的五種新趨勢
  • 一、學(xué)生就業(yè)心態(tài)好 “現(xiàn)在大部分學(xué)生能夠沉下心來積極尋找工作”，據(jù)渤海大學(xué)就業(yè)辦老師介紹，學(xué)生心態(tài)好，近日，沈陽一家民辦培訓(xùn)學(xué)校前來招人，竟有100多個學(xué)生來應(yīng)聘。不同于以往，民辦或民營企業(yè)要人，前來應(yīng)聘的較少，而現(xiàn)在每個專場招聘會學(xué)生來的都特別多。有關(guān)老師分析，國際金融危機過后，經(jīng)濟在回暖，……
  • 理工科畢業(yè)生薪資行情看漲
  • “你投了多少份簡歷？拿到了多少OFFER？”這是在應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)上發(fā)起的一項投票。記者發(fā)現(xiàn)，2010年理工科就業(yè)形勢大好，到2009年大盤點時已有過大半理工科學(xué)生拿到OFFER，一句“完美找到工作！準(zhǔn)備回家過年！”的口號出現(xiàn)在大四讀理科的陳同學(xué)的QQ簽名里。相比去年的就業(yè)寒冬，2010年大有破冰之勢……
  • 最讓hr厭惡的求職者類型
  • 論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。 開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 ……
  • 大學(xué)生該如何面對應(yīng)聘緊張感
  • 有些大學(xué)生在總結(jié)自己應(yīng)聘工作時，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達(dá)意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因為應(yīng)聘時的緊張不安，不能充分的展示自己而失去許多良機，對于大學(xué)生來說……
  • 面試時最糟糕的五十個錯誤
  • 據(jù)《美國新聞與世界報道》三月十日報道，你也許聽說過這樣恐怖的故事。有的求職者面試的時候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時候不能做的事情還有很多，說不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長而又艱苦……
  • 推銷自己的五大必勝絕招
  • 當(dāng)前大學(xué)生求職和就業(yè)的壓力愈發(fā)凸顯，已經(jīng)成為一個不可忽視的社會問題。為此國家相繼出臺利好政策，但是社會人才的競爭依然激烈。如何在茫茫人海中脫穎而出，如何能迅速的推銷自己，展現(xiàn)自己，讓別人認(rèn)可自己，這在我們大學(xué)生的求職就業(yè)過程中顯得尤為重要。你縱有千般本事，萬種才能，無人發(fā)現(xiàn)，沒人理會，落花有意，流……
  • 求職者參加大型招聘會應(yīng)注意的問題
  • 一、招聘會前——瀏覽網(wǎng)站、搜集信息 求職者可在會前20天瀏覽網(wǎng)站，提前做好求職應(yīng)聘前的信息搜集工作： 1、了解你將從事的行業(yè)的背景知識，比如行業(yè)薪資水平、就業(yè)前景、工作職責(zé)等。 2、了解參會企業(yè)及招聘崗位信息。 3、明確自己的求職意向，做一份詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃書；根據(jù)設(shè)想的求職崗位做內(nèi)容不……

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