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  • 實用的溝通6個技巧
  • 前言： “企”字由“人”和“止”組成，企業(yè)無“人”則“止”。可見：“人”是企業(yè)的第一要素!而毛主席說：有人群的地方則一定有左中右。在企業(yè)內部，復雜的人際關系使很多人往往不善于溝通。譚小芳認為，人與人之間的交流和溝通是一門重要的管理藝術。 松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是……
  • 頻繁跳槽等于職場自殺
  • 上周五，我參加一個人力資源總監(jiān)、經理聚會，由于工作很忙，很長時間沒參加此類活動了，這次有機會能與圈內的很多朋友見面交流，真是異常高興。每次此類聚會，都會有幾個人剛辭職在家“賦閑”，有幾個人正在考慮調換單位，有幾個人剛到新單位，試用期還未過……所以，聚焦話題多少會談到職業(yè)生涯發(fā)展等現(xiàn)實問題，這次也不……
  • 求職者如何與面試官談薪資要求
  • 薪資要求對求職者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數字太低，你做的不開心同時每月還損失了不少錢。但你提出的數字太高了，你可能就因為這個價格讓你自己失去了這次工作機會。 最好的方式是看你有多少資本來談薪水，然后再選擇談薪水的方式。當你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時，你就已經有了一個杠桿在手……
  • 給90后畢業(yè)生的求職建議
  • 2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等畢業(yè)的90后早幾年已經開始進入到社會和企業(yè)中。從筆者這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數企業(yè)已經認識到了90后到來的必然性，只是以60后、70后、80后為企業(yè)中高層管理人員主體的……
  • 畢業(yè)生求職技巧之自薦的方式
  • 造成大學生畢業(yè)生求職困難的癥結在于，他們的生存環(huán)境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據自身發(fā)展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己……
  • 教你如何才能打造求職最佳印象
  • 求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。很多大學每年會組織多場招聘會，讓學生和雇主能打個照面，這也是企業(yè)最常見的招聘方式。求職者通過招聘會，能獲得更多關于雇主、工作以及行業(yè)的信息。同時，招聘會也是在給求職者一個機會，在短時間內進行自我推銷，給招聘方創(chuàng)造一個好印象。多數情況下，招聘會不像貿……
  • 新人做職業(yè)生涯規(guī)劃的實用原則
  • 在職場上，很多人在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業(yè)生涯規(guī)劃時所要遵守的準則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實際。 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。 3、……
  • 近七成應屆生難以應對壓力面試
  • 對于求職經歷幾乎為零的應屆生來說，了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。調查數據顯示，近七成應屆生難以應對壓力面試。 盡管有各種渠道讓求職者去了解一些常規(guī)的面試問題，但是面試中仍有一些難題會使應屆生們感到頭疼。調查顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其……
  • 企業(yè)創(chuàng)新的十大趨勢
  • 一、由追求利潤最大化向追求企業(yè)可持續(xù)成長觀轉變。 把利潤最大化作為管理的唯一主題，是企業(yè)夭折的重要根源之一。在產品、技術、知識等創(chuàng)新速度日益加快的今天，成長的可持續(xù)性已經成為現(xiàn)代企業(yè)所面臨的比管理效率更重要的課題。 二、企業(yè)競爭由傳統(tǒng)的要素競爭轉向企業(yè)運營能力的競爭。 提升企業(yè)的……
  • 職場新人三個月如何表現(xiàn)
  • 90天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚……
  • 新人面試技巧：慎穿西裝
  • 眼下正是人才招聘的旺季，伴隨著這一時期招聘、求職爭奪戰(zhàn)的打響，對于求職者來說，最為欣喜的莫過于目標職位伸出了“橄欖枝”。具備應聘資格、接到了面試電話，等待你的下一個挑戰(zhàn)就是——面試。 有的面試者在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山；有的面試者在面試中規(guī)規(guī)矩矩，不顯山露水，卻“金榜題名”。有……
  • 面試時出現(xiàn)頻率最高的五“最”
  • 出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95%。 可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作……
  • 求職者在求職過程中要提高警惕，謹防上當受騙！
  • 個人在求職過程，如遇到以下情況，要提高警惕，謹防上當受騙！ 　 　1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。 　　政府有關人事部門規(guī)定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。 　　若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者……
  • 巧識招聘廣告中最常用的陷阱
  • 現(xiàn)實生活中，很多人認為，公開發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛……
  • 巧識招聘廣告中最常用的陷阱
  • 現(xiàn)實生活中，很多人認為，公開發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛……

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