91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計(jì)師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)內(nèi)容列表
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)列表
  • 在辦公室努力工作能夠增進(jìn)婚姻關(guān)系嗎？
  • 在辦公室努力工作能夠增進(jìn)婚姻關(guān)系嗎？ 一項(xiàng)最新的研究表明，至少對(duì)職業(yè)母親來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)是成立的。據(jù)最近發(fā)表在《家庭心理學(xué)雜志》(JournalofFamilyPsychology)上的對(duì)169對(duì)夫婦進(jìn)行的一項(xiàng)為期4年的調(diào)查顯示，職業(yè)母親在承擔(dān)繁重的工作負(fù)擔(dān)時(shí)，對(duì)她們的婚姻往往會(huì)更滿意。研究人員指……
  • 銷(xiāo)售人員激勵(lì)的核心問(wèn)題
  • 「現(xiàn)實(shí)困境」 一方面，由于中小企業(yè)缺乏有號(hào)召力的品牌，沒(méi)有大手筆的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)投入，產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量都不具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且這些問(wèn)題在短期內(nèi)無(wú)法獲得根本性改變，這時(shí)就必然更多地依靠銷(xiāo)售人員個(gè)體能力。 而另一方面，中小企業(yè)由于市場(chǎng)地位不穩(wěn)定，難以對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，加上自身實(shí)力不大、抗風(fēng)險(xiǎn)……
  • 職場(chǎng)廣為流傳十大精辟語(yǔ)錄
  • 大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 ———在北京召開(kāi)的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專(zhuān)家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭(zhēng)取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 ———中科院院士王選談對(duì)當(dāng)前部分學(xué)生休學(xué)開(kāi)……
  • 女生求職不要害怕加班
  • 又到一年畢業(yè)季，如果到了這會(huì)兒還沒(méi)有找到工作，那真就非�！氨摺绷��？裳虺峭韴�(bào)記者發(fā)現(xiàn)，與很多男生直接奔向社會(huì)不同的是，很多大學(xué)女生選擇了考研這條路。沒(méi)想到，研究生畢業(yè)了，還是很難找工作，那就再考博士吧…… 事實(shí)上，很多女生從小到大的考試都能表現(xiàn)不錯(cuò)，可到了最后畢業(yè)找工作的關(guān)頭，卻常常因?yàn)樽浴?/li>
  • 白領(lǐng)愛(ài)抱怨職業(yè)難發(fā)展
  • 如果事業(yè)不順，你會(huì)責(zé)怪誰(shuí)？你的現(xiàn)任老板或前任老板？同事、家人、那個(gè)新任職的菜鳥(niǎo)，還是那個(gè)使你丟掉工作或是妨礙你升職的“絆腳石”？永無(wú)止境地一味抱怨，而不去反省自身，將會(huì)使自己的職業(yè)生涯陷入“怪圈”。 案例:白領(lǐng)愛(ài)抱怨職業(yè)難發(fā)展 Susan愛(ài)抱怨，在公司里眾所周知。 “憑什么小張接……
  • 畢業(yè)生未來(lái)職場(chǎng)的十大趨勢(shì)
  • 10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰(shuí)知道接下來(lái)10年職場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么變化？在不遠(yuǎn)的未來(lái)，職場(chǎng)會(huì)變得更靈活、更自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少密閉性，更多的“話事權(quán)”將過(guò)渡到女性手中——事實(shí)上，歷史的齒輪已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)動(dòng)了。 1、更高科技、更多接觸、……
  • 參透人力資源管理本質(zhì)
  • 1954年，德魯克在其名著《管理的實(shí)踐》中首次提出人力資源的概念。這位管理學(xué)巨匠之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)“人事”概念所不能表達(dá)的意思。 雖然人力資源管理的歷史不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末工業(yè)革命為肇始，到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期可稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段……
  • 自己當(dāng)老板的誤區(qū)
  • 人們對(duì)那些開(kāi)公司的人存在著許多誤解。親手創(chuàng)業(yè)者的真實(shí)生活，與電影、小說(shuō)或新聞媒體給人的印象大不相同。這些虛構(gòu)的東西讓一些可能成為企業(yè)家的人失去了起步的勇氣，甚至還影響了決策者。那么，讓我們來(lái)揭穿一些最常見(jiàn)的謬誤吧。 企業(yè)家的動(dòng)機(jī)是掙錢(qián)。實(shí)際上，企業(yè)家創(chuàng)立公司要么是出于偶然，要么是因?yàn)橄胱C明自……
  • 職業(yè)測(cè)評(píng)職場(chǎng)定位好參謀
  • “我到底適合做什么？”這在很多人心里大概都還是一個(gè)無(wú)解的問(wèn)題。從高考填志愿開(kāi)始，到找第一份工作，到跳槽……每一步大家都會(huì)捫心自問(wèn)：我是什么樣的人，我適合什么樣的工作？看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題卻很難回答。在一片迷茫中，很多人倉(cāng)促地踏入了職場(chǎng)，花幾年時(shí)間努力做著不適合自己的工作。 如今，隨著職業(yè)生涯規(guī)劃在……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生的27個(gè)刁鉆面試題解析
  • 面對(duì)又一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對(duì)職場(chǎng)的“勇將”，來(lái)看一看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。 1.介紹你自己 這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你……
  • 九大網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的敗招
  • 1、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)未計(jì)劃就上馬 很多企業(yè)一開(kāi)始對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)并沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。大多數(shù)企業(yè)主或經(jīng)理人通過(guò)報(bào)紙、電視等媒體宣傳以及朋友的介紹，或者推銷(xiāo)員的鼓動(dòng)，意識(shí)到應(yīng)該進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)和銷(xiāo)售。于是乎立即安排人員聯(lián)系制作網(wǎng)站，發(fā)布信息，投入網(wǎng)絡(luò)推廣。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程未做計(jì)劃就上馬，……
  • 建議畢業(yè)生的5大規(guī)劃
  • 職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過(guò)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)沒(méi)有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過(guò)程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，凱德亞獵頭對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)建議。 一、善于規(guī)……
  • 2011職場(chǎng)人能扛住么？
  • 物價(jià)上漲，工資卻不見(jiàn)有跟風(fēng)的動(dòng)靜。面對(duì)生存壓力增大的考驗(yàn)，2011職場(chǎng)人能扛住么？據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)物價(jià)飛漲工資不漲的情況，許多職場(chǎng)人表示在職業(yè)發(fā)展上的“鴨梨”很大。面對(duì)這種情況，下一步職場(chǎng)人該如何應(yīng)對(duì)？如何提高生存能力？ 面對(duì)政府出臺(tái)的一系列宏觀調(diào)控政策，職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展和投資理財(cái)上表……
  • 求職者須正確對(duì)待職場(chǎng)測(cè)評(píng)
  • 近年來(lái)，隨著心理學(xué)日益受到人們的關(guān)注，與之相聯(lián)系的一系列“人才測(cè)評(píng)”、“人員素質(zhì)測(cè)評(píng)”等層出不窮，一些企業(yè)對(duì)于這些“科學(xué)測(cè)評(píng)”的工具和技術(shù)極感興趣，希望能夠通過(guò)測(cè)評(píng)幫助斷定一個(gè)人是否可以被錄用或擔(dān)任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強(qiáng)企業(yè)也紛紛將職業(yè)人格測(cè)試納入網(wǎng)申或者筆試的環(huán)節(jié)，作為初選淘汰……
  • 西方畢業(yè)生熱衷于到中國(guó)實(shí)習(xí)
  • 美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》5月30日文章，西方畢業(yè)生去中國(guó)實(shí)習(xí)在擁擠的就業(yè)市場(chǎng)，簡(jiǎn)歷上如果有在華工作經(jīng)歷會(huì)使你與眾不同。無(wú)論是歐洲還是美國(guó)，從工程學(xué)到金融專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生們正努力奔向中國(guó)，希望借此比競(jìng)爭(zhēng)者更快更容易找到第一份工作。 英國(guó)拉夫堡大學(xué)畢業(yè)的古鐵雷斯去年在北京一家銀行工作了兩周，他說(shuō)潛在雇主對(duì)……

關(guān)注微信公眾號(hào)

訪問(wèn)手機(jī)版本