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  • 7月8日福州市人事人才公共服務(wù)中心周五人才交流會
  • 7月8日福州市人事人才公共服務(wù)中心周五人才交流會 各用人單位、大中專院校： 為實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我市人才市場的人才資源配置作用，為用人單位和各類人才提供相互交流、雙向選擇的機(jī)會，福州市人事人才公共服務(wù)中心每周五定期舉辦人才集市，本期定于2011年7月8日在金山生活區(qū)金環(huán)路6號福……
  • 網(wǎng)絡(luò)營銷8個成功制勝的要訣
  • 網(wǎng)絡(luò)營銷，作為電子商務(wù)的第一步，是信息時代企業(yè)營銷的重要手段，甚至主要手段。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用環(huán)境的快速成熟，網(wǎng)絡(luò)營銷已引起企業(yè)界廣泛注意，并已開始實際應(yīng)用。因而，隨著市場競爭企業(yè)如要將網(wǎng)上營銷開展成功，則必須注意以下方面： （1）準(zhǔn)確、客觀的市場定位 網(wǎng)上營銷同傳統(tǒng)的營銷相比，其前期……
  • 大學(xué)生面試熱衷用技巧
  • 面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？ 企業(yè)：招聘面試“霧里看花” 東與西會展（上海）有限公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求，很難！公司曾面試過一位學(xué)生，他信誓旦……
  • 大器晚成的世界十個億萬富翁
  • 1.JohnSperling 以投資盈利大學(xué)推動美國的教育事業(yè)發(fā)展。JohnSperling在進(jìn)入大學(xué)前是一名水手，后執(zhí)教于SanJose州立大學(xué)，在1976年53歲時，JohnSperling作出了他人生的一個重要決定，放棄長期的穩(wěn)定工作，創(chuàng)建盈利性大學(xué)Phoenix，直到他73歲時，他創(chuàng)……
  • 帶領(lǐng)團(tuán)隊發(fā)揮最大潛能的10個技巧
  • 如果你領(lǐng)導(dǎo)的是知識型員工和IT項目經(jīng)理，你有必要學(xué)習(xí)特殊的領(lǐng)導(dǎo)才能來帶領(lǐng)員工，讓他們做出創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，并培養(yǎng)他們獨立解決問題的能力。本文將介紹多種方法，你可以把這些方法付諸實踐，從而引領(lǐng)你的團(tuán)隊發(fā)揮最大潛能。 只有你團(tuán)隊的成員成功了，你才能算是成功的領(lǐng)導(dǎo)者。本文介紹一些基本領(lǐng)導(dǎo)技巧，以助你團(tuán)……
  • 如何留住企業(yè)的關(guān)鍵人才
  • 2010年的人才市場比之金融危機(jī)之后的2009年明顯活躍，而根據(jù)人力資源服務(wù)公司KellyServices最新發(fā)布的《KellyServices2010年中國關(guān)鍵人才能力報告》顯示：在華企業(yè)仍然受到關(guān)鍵人才缺失的挑戰(zhàn)。 提到關(guān)鍵人才，以往的普遍定義是企業(yè)的中高級管理人才及核心技術(shù)人才，但根據(jù)……
  • 沒有完美個人只有完美團(tuán)隊
  • “最成功的管理就是不需要管理！如果管理者花很多時間或費很多精力去管理，還是管理不好，不是管理者的管理方法有問題，就是被管理人意識及心態(tài)有問題。不然，則是價值取向不同引起的沖突�！� 管理者與被管理人之間的關(guān)系是對等的。不同之處在于，管理者的責(zé)任大于被管理者。其負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的管理，自然要承擔(dān)團(tuán)隊……
  • 中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書顯示跳槽越多收入越低
  • 日前發(fā)布的2011年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書對那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業(yè)生們敲響了警鐘。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)換工作次數(shù)越多，月薪越低。 北京某重點大學(xué)新聞系畢業(yè)生小靜，畢業(yè)3年內(nèi)，先后在京內(nèi)外的媒體做過記者、編輯，之后又跳槽到了網(wǎng)站負(fù)責(zé)策劃。雖然小靜具有不同媒體、不同單位的工作經(jīng)驗，……
  • 用好獵頭的學(xué)問
  • 有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。 然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內(nèi)部人才檔案庫。 隨著越來越多的公司在中國深入開展……
  • 問題員工管理的必殺技
  • 問題員工是“問題”的載體，要管理好問題員工，就必須要對問題員工進(jìn)行歸類，分析其形成原因。問題員工可以分兩類，一類是真正的問題員工，另一類是帶引號的問題員工，即由外界環(huán)境影響產(chǎn)生的“問題”。管理者其實是在管理一種需求，作為管理者要知道這種需求是什么，找出需求的根源。問題員工不是無緣無故地成為問題員工……
  • 警惕職場充電變“漏”電
  • “金三銀四”不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。未來一個季度里，每個月都有雅思考試，英語基礎(chǔ)口語考試、日語高級口語考試、會計資格證考試等也將接踵而至，希望提升技能增加職業(yè)競爭力的白領(lǐng)們，紛紛加入了充電大軍。 　　學(xué)習(xí)充電的目的是為了增加職場“能量”，而不恰當(dāng)?shù)�、不合時宜的“充電”不……
  • 你做好了跳槽的準(zhǔn)備嗎
  • 跳槽的季節(jié)又要到了。但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應(yīng)當(dāng)先問自己幾個主要問題。 1.我喜愛我正在從事的工作嗎？ 找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰(zhàn)。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險？你可以在你現(xiàn)在所處的崗位上負(fù)擔(dān)起更……
  • 企業(yè)社保金是不是福利
  • 前言：現(xiàn)在不少的企業(yè)都知道必須給員工繳納社保金（即五險一金），否則會被重罰，且不說是不是像國營企業(yè)或者公務(wù)員企業(yè)那樣完全按照工資或者國家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是，有一些企業(yè)在給員工計算工資的時候，把所有企業(yè)繳納的社保金都計算在成員工的收入之中，謂之福利。比如，公司承諾給你5000元，一到開工資的時……
  • 近三成企業(yè)下半年調(diào)薪
  • 二季度末，包括天津在內(nèi)的全國大部分企業(yè)的招聘需求持續(xù)高漲。來自國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商昨日發(fā)布的人才供需報告顯示，下半年近三成企業(yè)明確將上調(diào)員工的薪水，另外，暑期來臨，企業(yè)對實習(xí)生的需求也明顯增長，大學(xué)生的性價比已經(jīng)為很多有體驗的企業(yè)所認(rèn)識。 二季度末，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)超過房地產(chǎn)行業(yè)成為人才……
  • 人力資源管理的下一個價值點
  • 一個稱謂代表一個時代，在中國人力資源管理行業(yè)亦是如此。很多業(yè)內(nèi)人力資源工作者常說，人力資源管理的水平與發(fā)展情況：全國看廣東，廣東看深圳。 2000年以前，在深圳如果想找一份工作，你只要攤開深圳特區(qū)報的招聘版面，大部分招聘廣告的聯(lián)系部門是××公司行政部。 2003年，在深圳人才大市場的現(xiàn)……

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