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  • 營(yíng)銷(xiāo)人員的日常生活
  • 從事銷(xiāo)售工作多年，從銷(xiāo)售、銷(xiāo)售管理，直至現(xiàn)在進(jìn)行所謂的營(yíng)銷(xiāo)工作，至今已經(jīng)10載。剛走出校門(mén)的一兩年，書(shū)生意氣，志向遠(yuǎn)大，還能靜下心來(lái)看點(diǎn)東西，也不知道是生存的壓力還是在學(xué)�！皻埩簟钡哪承┝己玫摹傲�(xí)氣”。但兩年后慢慢不想學(xué)了，也許因?yàn)槊磕辍爸貜?fù)”的事情太多，有點(diǎn)習(xí)以為�；蛘呤怯悬c(diǎn)“麻木”。幸好，這樣……
  • 人才市場(chǎng)今年首現(xiàn)供需倒掛現(xiàn)象
  • 為更好地盤(pán)活人才資源，為寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐，寧波人才市場(chǎng)自2月12日拉開(kāi)了兔年春季系列招聘會(huì)的序幕。截至目前，共舉辦了17場(chǎng)招聘會(huì)，有3747家用人單位進(jìn)場(chǎng)，提供崗位2.2萬(wàn)多個(gè)，需求人數(shù)達(dá)到7.6萬(wàn)多人，但是進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)只有4.8萬(wàn)多人次，出現(xiàn)了供需倒掛現(xiàn)象。 需求人數(shù)與……
  • hr如何高效地篩選簡(jiǎn)歷
  • 社會(huì)求職者簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求） 主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。 （個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括……
  • 骨干員工離職如何處理？
  • 某公司總經(jīng)理錢(qián)某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁，提出辭職請(qǐng)求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷(xiāo)售經(jīng)理孫某、采購(gòu)主管李某和車(chē)間工人周某，他們都要求在一個(gè)月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。 其實(shí)，錢(qián)總最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)王某和銷(xiāo)售經(jīng)理孫某的去留。因?yàn)閷O某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶(hù)的信息，而且與其中相當(dāng)多的……
  • 中國(guó)人力資源難題是漲工資
  • 最近，中國(guó)美國(guó)商會(huì)（AmericanChamberofCommerce）發(fā)布了其年度《商務(wù)環(huán)境調(diào)查》（BusinessClimateSurvey）報(bào)告。該調(diào)查基于美國(guó)商會(huì)在中國(guó)經(jīng)商的成員之意見(jiàn)。其中有一個(gè)部分是關(guān)于人力資源問(wèn)題。在這一欄中，超過(guò)400個(gè)受訪者提到了一些主要難題和挑戰(zhàn)，對(duì)此我進(jìn)行了總……
  • “用工荒”遭遇“就業(yè)難”
  • 一邊是“用工荒”，一邊卻是“就業(yè)難”。眼下，在服裝行業(yè)人才市場(chǎng)上，供需發(fā)生了錯(cuò)位，勞動(dòng)力的“匱乏”與“過(guò)�！蓖瑫r(shí)在上演，崗位缺口難以在短期內(nèi)填補(bǔ)。 設(shè)計(jì)人才僧多粥少 對(duì)于想創(chuàng)造品牌的服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)人才不可或缺。但現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)仍處在資本積累的最初發(fā)展階段，在這樣的行業(yè)發(fā)展……
  • 為什么高薪高得可怕低薪低得可憐
  • 在現(xiàn)代企業(yè)中，不少的管理者發(fā)現(xiàn)，即便員工的業(yè)績(jī)?cè)谀承┓矫婵梢员涣炕�，但是，僅僅依賴(lài)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)仍可能導(dǎo)致員工畸形發(fā)展。就像超市那樣，如果只注重收款員的速度，質(zhì)量就無(wú)法得到保障。但大多數(shù)工作包含的變量不止一兩個(gè)，尤其是寫(xiě)字樓里的工作，許多變量很難定義或描述清楚。于是，管理者就想出了一種更加有效的方法：績(jī)……
  • 招聘中的潛規(guī)則
  • 隱藏在企業(yè)招聘廣告中的潛規(guī)則 企業(yè)要招人，勢(shì)必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過(guò)招聘的都知道，一個(gè)完整的招聘職位描述必須包含兩部分：職位工作職責(zé)和職位任職要求。而崗位的工作職責(zé)又來(lái)源于部門(mén)的工作職責(zé)，職責(zé)的背后就等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織與分工。 所以，如果求職者明白了這個(gè)道理……
  • 職場(chǎng)故事：贏在八小時(shí)之外
  • 職場(chǎng)故事：贏在八小時(shí)之外 音樂(lè)室為周靜安排了一對(duì)一的指導(dǎo)老師,還制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,每周末去學(xué)習(xí),爭(zhēng)取兩個(gè)月左右迅速提高她的K歌水平。如今一到周末,周靜就直奔音樂(lè)室,除了學(xué)習(xí)正確的發(fā)聲方法,還針對(duì)嗓音特色,練唱幾首適合自己的歌曲。 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,要想干出色,除了做好本職工作,有時(shí)候十八般……
  • 盤(pán)點(diǎn)中國(guó)最以貌取人的十大職業(yè)
  • 護(hù)士 經(jīng)典場(chǎng)景：一七十多歲的瘦巴巴的老人住進(jìn)了醫(yī)院。 ――×××床，你這個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)已用光了，今天請(qǐng)你搬出特護(hù)房。 ――我繼續(xù)交錢(qián)可以住這嗎？ ――交錢(qián)也不行。 ――那我是你們?cè)洪L(zhǎng)的老丈人也不行嗎？ ――哎喲，您老怎么不早說(shuō)呢，您提交錢(qián)……
  • 工資差距世界第一 解決比解釋重要
  • 近日有媒體稱(chēng)“人社部勞動(dòng)工資研究所的研究表明，我國(guó)行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，全球第一”。就此說(shuō)法，該所前日表示，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細(xì)分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)……
  • 中國(guó)職場(chǎng)人周五工作效率最高
  • 壓力大”是人們常掛在嘴邊的一個(gè)詞。然而，每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒(méi)有用，積極尋找減壓方法才是該做的事。一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人群的調(diào)查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。加拿大心理學(xué)家德比莫斯考維茨教授也曾畫(huà)出“一周工作節(jié)律圖”，他認(rèn)為從周一到周五，人所面臨的工作壓力有所不……
  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃助12萬(wàn)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)
  • 自去年開(kāi)始實(shí)施的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”已取得積極進(jìn)展。一年來(lái)，全國(guó)共有49.59萬(wàn)名大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有12.34萬(wàn)名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。 由人力資源社會(huì)保障部組織實(shí)施的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”自2010年起為期3年，目標(biāo)是通過(guò)采取一系列促進(jìn)幫扶措施，引領(lǐng)45萬(wàn)名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。其中……
  • 金三銀四跳槽季：逾五成選擇“裸辭”
  • 近年來(lái)我國(guó)不少地方遭遇用工短缺，一些求職者為找好工作不惜“裸辭” 金三銀四跳槽季，職場(chǎng)人躍躍欲試。昨天連鎖發(fā)布“金三銀四職場(chǎng)跳槽”調(diào)查報(bào)告，在近5000名被調(diào)查求職者中，逾五成人為“裸辭”跳槽，這和以往以“騎驢找馬”跳槽為主的情況大相徑庭。 亟須留住本地務(wù)工者 據(jù)介紹，此次調(diào)查歷時(shí)2個(gè)月……
  • 蘇州緊缺人才持證上崗走俏
  • 進(jìn)入“十二五”，人才依然最緊缺;蘇州發(fā)展要成為新樣板，人才依然是關(guān)鍵。而對(duì)于處在關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才更是關(guān)鍵之關(guān)鍵。但目前的情況下人才的緊缺卻成為制約發(fā)展的一大因素。由群峰教育集團(tuán)承辦的蘇州市緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目——千名經(jīng)理人培訓(xùn)，因此受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注，影響范圍已經(jīng)擴(kuò)大至整個(gè)江蘇，四年累……

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