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  • 漲工資與控物價的煩惱
  • 凡事一頭好做，但兩頭都要做好，這事就難了。 在國家層面上，提高最低工資標準和控物價這事，就有點兩難的煩惱。 最近，人社部決定，下半年要在全國范圍內(nèi)試運行企業(yè)薪酬調(diào)查制度，并繼續(xù)指導尚未調(diào)整最低工資標準的地區(qū)，適時合理調(diào)整最低工資標準�！笆濉逼陂g，我國最低工資標準每年保持13%……
  • 把你的工作當作事業(yè)來做
  • 這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面--你本來就很優(yōu)秀。 員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值，作為一個人的價值。一名最有價值的員工應該：·先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報；·善于站……
  • 職場女性是如何被推到“玻璃懸崖”上的
  • 現(xiàn)在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高層職位的無形障礙。在過去的幾年中，研究者們發(fā)現(xiàn)：當一個組織面臨危機之時，女性更可能沖破玻璃天花板而置身于玻璃懸崖之上（根據(jù)MichelleRyanandAlexHaslam的研究）。但是問題是為什么呢？ 為了探究答案，我們做了兩個實驗。在第一……
  • 16省份發(fā)布工資指導線河北最高北京最低
  • 目前全國已有16個省份發(fā)布了2011年的企業(yè)工資指導線。其基準線大多在15%左右，其中河北省基準線最高，達18%，北京基準線最低，為10.5%. 力資源和社會保障部二季度統(tǒng)計顯示，上半年全國已有13個省份發(fā)布企業(yè)工資指導線，進入7月份以后，青海等省份也相繼發(fā)布了工資指導線。綜合來看，目前全國……
  • 留學生海外就業(yè)最困難的國家排行榜
  • TOP10: 荷蘭：海外投資企業(yè)機會多 就業(yè)難度：★ 雖然荷蘭是一個小國，但卻是歐洲最先進的國家之一，受歐洲經(jīng)濟影響，荷蘭也出現(xiàn)了經(jīng)濟不景氣，對中國留學(微博)生在本地就業(yè)有一定的影響。由于荷蘭不是移民國家，獲得在荷蘭永久工作的權利仍無法解決。但荷蘭有大批的海外投資企業(yè)，需要大批的管理……
  • 未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才
  • 當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？本文將為大家揭曉這些謎底。 未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時代，全球的大多數(shù)國家都會從武力爭奪走向合作發(fā)……
  • 員工要“理”，不要“管”
  • 管理學是一門非常高深的學問。做好管理不僅僅一門技術，更是一門藝術。即使學過管理的人也不一定會做管理，能做好管理。 那么，人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟兀抗芾淼降资枪苁裁茨�？理什么呢？管是手段，理是目標。因為人性的弱點是不希望被別人管他，但是又怕別人不理他。所以有效的管理一定符合人性，滿足人性，才能把……
  • 職場中遇到性別歧視怎么辦？
  • 漢朝董仲舒首度提出——“惟小人與女人難養(yǎng)也”，用我們現(xiàn)在的話來說就是性別歧視了。今天，就圍繞職場中性別歧視的內(nèi)容展開話題。 就業(yè)歧視——人們或許很難將這個負面的字眼與那些名聲顯赫的國際商業(yè)巨頭聯(lián)系起來。北京一家法律援助機構(gòu)發(fā)布的一份抽樣調(diào)查報告，便披露了這樣一個事實：被調(diào)查的96家跨國公司在……
  • 職場人要懂得提升內(nèi)部職業(yè)生涯
  • 上司忽然離職，在職場中司空見慣，但也會給現(xiàn)有的工作團隊帶來一定的影響。職場人的外職業(yè)生涯（即工作環(huán)境、人際關系、工作職務、內(nèi)容等）被打破，不安全感隨之出現(xiàn)。要避免這種不安全感，只有通過提高自身的內(nèi)職業(yè)生涯，即知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素，才能找到工作的平衡點。有數(shù)據(jù)顯示，有96.52……
  • 八大白領職業(yè)輕松賺百萬年薪
  • 工人、經(jīng)濟學家、記者、商人……大千世界，形形色色的工作都有，每個人都渴望找到一份美差，有一份世界上最棒的工作，既輕松，薪水又高。這樣的工作崗位當然有，只是數(shù)量太少了。以下可謂世界八大美差，它可能就在身邊觸手可及，也可能永遠是可望而不可及的。 最理想工作--天堂島護島人 在有三間臥室的豪……
  • 十大職場廣為流傳精辟語錄
  • 大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 ——在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。 大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 ——中科院院士王選談對當前部分學生……
  • 要讓面試官“一見鐘情”
  • 求職者在面試時，應在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。 新移民在新加坡，如何適應新加坡的職場文化？在應聘工作，與同事和老板相處時，應該注意什么？在工作經(jīng)歷中遇到各式各樣的問題，應該如何應對？《新匯……
  • 增加職場競爭力甘當隱婚族
  • 就是要升職！女白領甘當“隱婚族” 近日，影片《隱婚男女》上映，片中一對夫婦為了升職甘當“隱婚族”的故事引發(fā)白領們對“隱婚”的熱議。在微博上，有些人表示理解“隱婚族”，認為他們是出于無奈；而有些人則覺得無論如何都不應該刻意隱瞞婚姻狀況。對此，上海社科院婚姻問題專家指出，當下一些女白領為工作選擇……
  • 白領怎樣避免過勞死
  • 2005年4月10日上午，著名畫家陳逸飛先生因勞累過度，上消化道出血，經(jīng)搶救無效去世，享年59歲。 2011年4月初，25歲的普華永道會計師事務所員工潘潔因過勞突然病亡。 2011年6月25日下午，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死�！�
  • 營銷根本沒有技巧
  • 銷售到營銷，有一道門，對于所有的營銷者，答案就是《圣經(jīng)》里說的：你敲門，門為你開！門開了，你就會發(fā)現(xiàn)，營銷是不需要技巧的，所有成功的營銷都是最基本的常識的運用。這不是我的發(fā)明，是各個領域的營銷成功者給出的唯一答案！這是所有營銷成功者共同的發(fā)現(xiàn)！在我們的現(xiàn)實生活中，有兩種人是不用成語和華麗的辭藻去說……

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